前言：我们经常说，职场是深不见底的江湖，充满了尔虞我诈，利益争斗。职场之间的人际关系，更是迷雾遮掩，看不清晰。也许一个对你特别贴心的人，只是假意逢迎；一个平平无奇的底层小弟，背后有着坚硬的靠山……
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金荣：你好。
听众：老师你好，我有一些工作方面的困惑想咨询您。当时面试这家公司的时候，大概有十个人竞争，后来我才知道，自己的入围名额相当于老板亲自定的，当时面试的时候就直接定了我的工作岗位。当时我也没多想，就按照正常的流程工作。后来慢慢发现这个公司的氛围有点不太对劲，大家好像都有自己圈子，而且好像有些针对我，比如说一件事情我做好了，人家不说我好，其实我也不是要求他们说我好，但是同样的一件事，别人做了就没事，我做了他们就挑着一些毛病出来。当时我百思不得其解，但后来我发现好像他们有圈子，就故意那样子对我。
金荣：你属于哪个圈子？
听众：我就自己干自己的工作，后来才发现有圈子。
金荣：那你不知不觉当中归到谁的圈子了？
听众：我没有圈子。
金荣：按你所说，有甲圈子，就有乙圈子，既然你不属于任何一个，为什么要对付你呢？
听众：我后来想这件事，会不会是因为老板当时直接通过我的面试。
金荣：有这种可能。你这种情况也可能引发了别人的羡慕嫉妒恨。不管你做的好还是不好，欲加之罪何患无辞。
听众：我就是这样感觉。
金荣：这样的状态下，更要做好自己的本分。因为刚进公司，从陌生到熟悉，被原有的群体排斥是人的一种本能。因为你的介入可能会威胁到一些人。是不是真的能威胁到不一定，但是她们会有这种警觉。
听众：哦。后来这种情况严重到，我旁边的一个同事，只要看到我跟其他同事聊微信，其实我们只是聊一些工作上的事情，但是她就认为我们关系很好，就过去拉拢对方。后来我就发现，她们把我孤立起来，比如说哪个人跟我说话，她们就想办法把这个人的绩效奖金扣一些。
金荣：造成一种印象，谁跟你走近谁就倒霉。
听众：没错。
金荣：你工作多久？
听众：一年多了。
金荣：现在情况是越来越糟糕还是有所好转？
听众：后来我们老板发现了这个情况，只要后来什么事情是专门针对我的，他就会把事情压下来。最近有所缓和。
金荣：至少有人给你主持公道。在这种情形下，我希望你坚信一个事实，同事，只是一起工作的人，不要试图跟谁走的特别亲密，也不要搞得特别僵，就是不树敌，也不特意的亲近某个人。因为在这种圈子里，大家很容易产生利害冲突。
听众：是的。
金荣：所以你保持中立。然后兢兢业业本本分分的做好你的工作。善待你周围跟你接触的人，做好起码的礼仪礼貌。
听众：行。当时事情发展的很恶劣，都有陷害的成分在里面，比如破坏我的电脑程序，然后我叫办公室的人来修，他们就会说我，别人的电脑都没坏就你的坏了，然后告到领导那里。
金荣：那就多做预防多警觉，比如给电脑设置密码，自我保护。吃一堑长一智，到一个环境当中，害人之心不可有，防人之心不可无。但是，不要把事情不断的弄大，弄繁琐。因为你没有根基，没有更多的功劳，你如果老出事职场人际关系故事，哪怕是小事，给人产生一种印象就是多事。作为领导职场人际关系故事，没有那么多时间和耐心去处理你的事情。而且说明你在团队合作能力方面是有问题的。
听众：明白了。
金荣：多一事不如少一事，不要搅是非，做好你的本分，尽量处理好人际关系，不特意亲近，也不要特意僵持。
听众：如果我发现是谁牵头针对我……
金荣：你心里有数就行，不要搞事情。
听众：我真的特别讨厌她，但是她还有时候向我靠近，我知道自己该应付，但是真的很讨厌。
金荣：如果你讨厌谁就表现出来，只能说明你不成熟。我们常说，君子斗不过小人，最起码当时是这样，因为小人一天总琢磨怎么整人，君子总想着怎么做好工作，所以保持距离，做好礼貌就行了。
听众：我明白了，谢谢老师。
金荣：再见。
听众：再见。
金荣点评
我们经常说，职场是深不见底的江湖，充满了尔虞我诈，利益争斗。职场之间的人际关系，更是迷雾遮掩，看不清晰。也许一个对你特别贴心的人，只是假意逢迎；一个平平无奇的底层小弟，背后有着坚硬的靠山。所以，真正有远见有智慧的职场中人，一般不会特别难为新人。因为我们经常说，三十年河东三十年河西，人不欺年少，谁都无法预测一个充满未来的年轻人会走到哪一步，有着怎样的机缘。
其次，很少有无缘无故的针对和陷害，除非你威胁到了别人的利益或者机遇。初入职场，做好本职工作是第一要务，但是不是全部，一个优秀的职场人，绝不是埋头苦干这一项任务，杰出的情商和人际应变能力也是考察能力的重要指标。不拔尖冒头，故意抢风头一般是新人的基本礼仪；对前辈谦虚谨慎，虚心求教也属于一种中庸但是不会出大错的小技巧。年轻人，别灰心，沉潜是为了蓄势，一般耐得住性子的人，才能走的更高更远。运气不会亏待一个真正努力的人。
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