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仇雨临荣誉与处罚
在学术畛域取得的成就，不只表现了团体的钻研才干和学术奉献，更是对整个社会和行业开展的推进与促成。
在这些成就中，仇雨临传授的荣誉与处罚无疑为学术界树立了模范。
以下是他局部出色的学术效果。
首先，论文“高校在校生医疗保险制度革新的形式与对策”在2007年中国社会保证论坛主题征文中荣获低劣奖，展现了他对初等教育医疗保险制度深化的剖析和独到的见地。
其次，教材《员工福利治理》的出版，不只表现了他在人力资源治理和员工福利畛域的深沉学问，更取得了由中国休息学会、中国社会保险学会和中国休息学会休息迷信教育分会联结颁发的全国第二届休息和社会保证专业低劣教材二等奖，这是对他在教育畛域的出色奉献的高度认可。
再者，论文“人口老龄化对医疗保险制度的应战及对策思索”在2006年中国社会保险学会低劣论文评比中取得三等奖，显示出他在应答人口老龄化带来的应战方面，具有了前瞻性的钻研视线和处置方案。
此外，专著《加拿大社会保证制度的选用及其对中国的启发》在2004年“首届中国加拿大钻研”低劣作品著述类中取得三等奖，这标明了他在国际社会保证制度比拟钻研中的共同见地和关键奉献。
在学术钻研的多个畛域，仇雨临传授均取得了清楚效果。
论文“中国医疗保证制度的评估与展望”在2004年中国社会保险学会医疗保险分会学术论坛上取得论文特等奖，充沛表现了他在医疗保证制度评估与展望方面的出色钻研才干。
同时，论文“树立和完善医疗保证体系钻研”荣获北京市休息和社会保证学会2003年低劣论文奖，仅设立此奖项，进一步证实了他在医疗保证体系钻研畛域的深沉功底和翻新思想。
最后，教材《医疗保险》雷同取得了由中国休息学会、中国社会保险学会和中国休息学会休息迷信教育分会评审的全国首届休息和社会保证专业低劣教材二等奖，这再次印证了他在教育畛域对专业常识流传与遍及的奉献。
这些荣誉与处罚，不只反映了仇雨临传授在学术钻研中的出色成就，也表现了他在推进社会和行业开展方面的关键奉献。
他的上班不只为学术界树立了标杆，也为社会各界提供了贵重的常识资源和通常指点，对促成学术提高和行业肥壮开展起到了踊跃作用。
仇雨临，中国人民大学休息人事学院社会保证系主任，传授、博士生导师。
因“一个大在校生、钻研生经过地下考试成为公务员，他在人力资本的投入上要远远高于其余一些企业职工，支出高一点，医疗待遇好一点也是应该的。
”而遭到言论关注。
保险开售市场考查报告
保险市场现状1疑问据有关媒体引见，国外各大保险公司均看好中国保险市场，分歧以为这是本世纪最后一块未被开发的处女地。
朱总理访问英国时期，对方把中国开明保险市场当作一个关键议题来谈，一些兴旺国度的保险公司甚至把在本世纪末拿到一张中国保险业的准入证视为头号小事。
但是，当各国都在注视中国时，咱们国际的保险现状却不容失望，不少人对保险业的现状持否认态度。
民族保险业，面临生活考验。
第一、中国的保险市场，尤其是人寿险市场应尽快度过婴儿期.婴儿期，是一个不成熟、易死亡的时期。
妇孺皆知，中国的保险业仅有百年的历史，但在这百年中，中国人自己规范地运作时期却很短。
建国前，是本国人占据保险市场，建国后，是一家天下，在方案经济及缺乏竞争的状况下，中国的民族保险业在起步阶段就存在着各种无余，尤其是文革时期又兴办保险，所以，从严厉的角度看，中国的保险业还处在婴儿期。
中国的民族保险业处在一种少专家、缺阅历的形态下，这种看似失望的观念可以从各家保险公司的人员结构中看出。
在一些老公司里，人员结构远未到达专业化、年轻化和常识化；而在一些新公司里，只管年龄结构和常识结构相对较高，但专业常识并不高。
也就是说：一个数学博士并不必定是一个跨行业的人才、一个低劣的保险人才。
假设不能极速提高从业人员素质，中国保险业就难以度过婴儿期，就有夭折的或许。
第二、中国保险市场现状需尽快扭转保险业的一些人士有这样一个看法，中国的保险事业很难干，不少人是过一天算一天，其中局部人把保险业所遇到的难题归于公众，以为中国公众的投保看法差，只知存钱，不知买保险，只看到营养品的关键却看不到保险的关键。
笔者以为，责任不能由公众来承当。
应当看到这样的理想：中国的不少人都有自己管自己钱的习气，当年办银行的人是上门找人存钱，而当天，老百姓不用谁去提示，自己就把钱存在银行；当年办男性学堂的人是挨门挨户地唱上班，有时还要被骂，但他们却没有进化，才有了那么多的男性走退学堂。
当天，保险作为一个“重生事物”，应准许国人对其有各种各样的看法，关键是咱们如何做，用什么样的方法使公众看法到保险能给其带来的好处。
换句话说，老百姓对保险有看法，其中关键要素还来自保险业。
各家保险公司大多存在着人员培训期短，专业常识少的疑问。
保险是一个新兴行业，须要有专业常识的人去从事，但是，在一些保险公司里，学员经过几天，有的只是相似于工厂里徒弟带徒弟那样教一下就开局上岗。
这是一种极不担任任的做法。
保户在你这里买保险，一保就是永恒，而任何商品都不是万能的，各险种所顺应的人也不相反，都须要专业人士去为保户精心设计。
一个对保险知之甚少的人，他去“拉保险”，保单只管到手了，可对保户的保证，对保养其利益，能否有人去过问呢？也正因此，一些保户在买了保险后不久，就以为保险不怎样好，这类保户很或许向这样两个方面开展：其一，第二年不再续保，认吃亏；其二，四处宣传保险不怎样样。
不论其采取何种方法，对保险公司，对中国保险业都是十分不利的。
第三、从业人员的品德水平与保险业的开展不顺应保险，是一项积德行善的事，但是，在各家保险公司强烈竞争之时，一些公司漠视了对其员工的品德教育，以至保险从业人员泥沙混同，有的公司自觉扩容，不论什么人都要，使公众对保险从业人员有了一种胆怯感，重大影响了民族保险业的开展。
从目前保险市场上看，有两大疑问显得十分突出，其一，不能坚持最大诚信准则。
有的从业人员在向保户采购保险时，无心夸张保险的配置和范围，诱骗对方投保，使很多不了解保险的人，把保险和合法传销和行骗同等看待；其二，返佣现象重大。
有的公司的业务代表单纯谋求业绩，地下违犯法规，以向保户返佣为条件拉保险，返佣比例越来越高，使保险市场变得比拟凌乱，破坏了保险市场的反常运转，使反常展开门务的公司难以做到业务。
第四、从业人员流动过快，使保户缺少安保感由于保险业内竞争强烈，一些公司把业绩看得十分关键，而漠视了员工队伍的稳固性，使保险成了“自己给自己当老板，想干就干，不想干就算”的迅速致富的行业。
据了解，有的公司在一年里人员流动高达30％以上。
这种不稳固性至少带来两大不利：其一，保户没有安保感，使其不明确自己的利益谁来管；其二，这些从保险业流出的人员在社会上又会攻打保险，给人一种“专业人士观念”的印象，这对保险业的开展具有相当大的破坏性。
第五、小舢板难以打赢海战中国的保险公司还不多，寿险公司就更少，到目前全国性的寿险公司只要中保、太保、平保、泰康和新华五家，而这五家全体规模都不大，难以和国际上的一些出名公司相比。
这种现状其实是对保险业的一种渺小要挟。
关键要素有两点：其一，难以抵御较大的危险；其二，难以和国外保险公司抗衡。
即使国外保险公司暂不进入，而国际的革新开展也须要保险业能以新的姿态出现，靠几条小船就能养家糊口的时代曾经过去了；从环球角度看，一旦国外保险公司进入中国，以咱们目前的小公司去和对方比高下，其结果不言自明。
假设各家保险公司不能迅速扩展规模，那么，“第三环球”就将永远是第三环球。
辞世纪之交，在中国已逐渐融入国际大社会的当天，咱们应当对自己有个苏醒的看法，可以这样说，民族保险业成败就在以后。
目前，咱们还是国际几家公司的竞争，很快，咱们将面临泛滥公司，包括本国公司在内的竞争，以目前这种方式、这种素质去介入竞争，咱们只能是失败。
针对国际保险市场的现状，咱们的观念是：全力抓好两个提高，促成两个转变。
所谓两个提高，是指经过政府的适当干预提高各保险公司决策者的运营看法、理念，片面提高从业人员的素质，使中国保险有一个质的飞跃；经过提高，带来服务品质的转变，逐渐促成公众投保看法的转变。
之所以提到政府的适当干预，是由于各家保险公司的决策者的观念十分关键，没有必定的政府行为，这种转变或许会多用一些时期，只要他们的观念转变了，才干提高其服务保险市场的看法，才干下鼎力气提高员工的素质，从而带来服务水平的转变，再经过服务水平的转变去影响公众，使其对保险有新的看法，从而真正促成民族保险业的开展。
2特点从中国保险市场开展环节中可以看出5个大的特点。
第一，少数国有保险公司占有市场的典型垄断市场。
在除了再保险以外的人身和财富保险市场上的中国人寿保险公司，中国人民保险公司，太平洋保险公司，安康保险有限公司占90%以上。
依据2002年的人身保险市场和保险支进去看，中国3小孩儿身保险公司约占91%。
2003年，中国人寿保险公司甚至占人身保险市场的50%以上。
第二，中国的保险市场从1980年开局，以年平均30%以上增长速度很快地开展。
第三，国有保险公司转换为有限公司带来了一切体制的革新。
而且，中国再保险被分为3个公司，又中国人民保险公司和中国人寿等公司在海外股票市场上成功地上市了。
第四，保险的社会性技艺强化。
由传统的经济报酬技艺转换为资金流通，社会治理技艺。
而且，从保险法和各种法规被规则之后，市场逐渐规范起来。
第五，治理体制规范化。
从1998年中国保险监视委员会由中国人民银行分进去以后，以在中央关键市区设立分局等的方法来把体系调整起来。
此外，对外开明扩展和中国国际保险公司的海外进出参与也是一种特征。
2方法第一,促成保险市场调整结构。
首先，要剖析中国保险市场开展的阻碍要素，消弭这些阻碍要素，用债卷公司制度的优势支持保险公司的开展。
为疏导对保险公司的公家资产的投资，要踊跃支持国际外的股票市场。
第二，使保险市场主体多样化。
要造就具有国际性竞争力的一些大型公司的同时，还需展开中使小保险公司专门企业化。
先把保险市场的进入条件调整之后，以使保险市场主体多样化和参与能源的方法来成功具有中国特征保险市场体系。
第三，扩展中国保险市场的对外开明。
老实的实行WTO的条例，逐渐地撤出对外资保险公司的地域/劳务范围限度名目。
中国保险分为引进本国资本并接受本国的先进运营观念、治理阅历、运营方式的方法来启动中国化。
第四，保险市场监视技艺的进一步完整化。
改善治理监视方式，强化保险公司的支付才干的监视，紧张信誉危险。
调整关于保险法律，强化保险统计业务。
依据合法程序揭露关于保险市场的违法事项，包全保险市场从事者的全体利益，疏导保险市场的偏心/公正竞争。
除了以上的4个方针以外，咱们还须要留意中国保险市场的对外开明是比和WTO的协约提早实行，环球保险系统都关注到往年年末中国保险市场。
尤其是，据2004年1月在国务院发布的文件，有“其实，如今曾经过了争执保险公司资金运用范围的扩展/增加的阶段，而要留意如何顺利地运用资金。
因此可以说，保险公司的资金间接投入资本市场的原理下，须要钻研对资金的安保性，流通性、有效性等方案的注重点”。
从这句话可知，关于保险公司资金运用的政府态度有很关键的停顿。
第四章论断咱们组考查的关键局部是参与WTO之后中国保险市场的结构变化以及如今曾经进中国保险市场的本国保险公司的状况。
目前，曾经出去或许计划进入中国市场的西方大局部本国大型保险公司以为中国市场是在亚洲整个地域里最关键的市场、很有出路的市场。
中国保险市场的片面开明象征着本国保险公司不难地进入中国市场，还象征着国际资本对中国投资的力气更灵敏。
而且，随着本国资本的投资规模会大大参与，其投资方式也会有比拟大的变化。
未来的保险公司或许会变成独资公司。
由于，法律上的疑问、中国市场的消息无余，所以，目前的保险公司大局部只能合资保险公司。
但是，假设在中国保险市场上的消息足够充沛的话，以后不用跟中国公司协作运营，所以如今的合资运营方式会变成为独资运营方式。
最后，在保险公司的资金间接被投资到资本市场的准则下，必定要提出能处置安保性，流动性与有效性疑问的钻研和能解除人才无余疑问的教育系统等等的方案。
王燕等，“中国养老金隐性债务、转轨老本、革新方式及其影响”，《经济钻研》2001（5）2、袁志刚，“中国养老保险体系选用的经济学剖析”，《经济钻研》2001（5）3、孙祁祥，“空账与转轨老本”，《经济钻研》2001（5）4、王延中，“中国社会保险基金形式的偏向及其改过”，《经济钻研》2001（2）5、袁志刚、宋铮，“人口年龄结构、养老保险制度与最优储蓄率”，《经济钻研》2000（11）6、李绍光，“养老金：现收现付制和基金制的比拟”，《经济钻研》1999（1）7、赵曼，“社会医疗保险费用解放机制与品德危险规避”，《财贸经济》2003（2）8、陈工、谢贞发，“论我国成功养老保险可继续开展的条件”，《厦门大学学报》（哲社迷信版）2003（6）9、李绍光，“社会保证税与社会保证制度优化”，《经济钻研》2004（8）10、封进，“中国养老保险体系革新的福利经济学剖析”，《经济钻研》2004（2）11、朱玲，“从树立传染病社会医疗保险起步”，《金融钻研》2003（7）12、张亚东，“开展商业医疗保险的纵向一体化钻研”《金融钻研》2003（7）13、李珍、杨玲，“养老基金制度布置与经济增长的互动”，《金融钻研》2001（2）14、唐旭等，“中国养老基金的投资选用”，《金融钻研》2001（11）15、北京大学课题组，“中国社会养老保险制度的选用：处罚与增长”，《金融钻研》2000（5）16、郑伟、孙祁祥，“中国养老保险制度变迁的经济效应”，《经济钻研》2003（10）17、封进，“偏心与效率的交替和协调——中国养老保险制度的再调配效应”，《环球经济文汇》2004（1）18、封进，“人口结构变化的福利效应——一个蕴含社会保险的模型及解释”，《经济迷信》，2004（1）19、封进，“中国养老保险体系革新的福利经济学剖析”，《经济钻研》2004（2）20、《养老保险制度的经济剖析与运作剖析》朱青著中国人民大学出版社2002年版21、《养老保险基金——构成机制、治理形式、投资运用》李曜著中国金融出版社2000年版22、《中国医疗保险开展形式论》施建祥著中国物价出版社2003年版23、《养老保险》董克用、王燕主编，中国人民大学出版社2000年6月24、《医疗保险》仇雨临孙树菡主编，中国人民大学出版社2000年6月25、经济钻研、金融钻研、保险钻研等杂志上的关系文章26、有关网站上的文章。
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人力资源常识治理常识：外围员工的福利方案
福利（Benefits）作为总体报酬（Total Compensation）中非货币性质的报酬，相关于货币报酬来说它具有以下四点无与伦比的优势：（1）福利可免得税，在必定水平上节俭了人工老本；（2）福利具有多样性和灵敏性，企业可以依据员工的共同需求来量身定做各种各样的福利；（3）福利表现了企业对员工的情感投入和人文关心，能够对员工发生很大的处罚作用；（4）福利可以传递企业的文明和价值观。
福利不只具有保证配置，提高员工的生活品质，更关键的是它的处罚配置，因此福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源治理手腕。
外围员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利方案能够提高企业在劳能源市场上的竞争力。
因此，企业要经过外围员工的福利方案来吸纳和留住这些人才，并处罚他们愈加踊跃被动地上班，取得高上班绩效。
外围员工的福利设计为外围员工设计专门的福利方案是福利与绩效挂钩的新趋向，以往员工福利是一切的正式员工都可以取得的，与上班绩效有关，但是高绩效的员工可以取得额外的福利无疑参与了吸引和留住他们的筹码，并能够处罚他们愈加致力地取得更高的绩效。
货币报酬具有较大的处罚性，但是关于外围员工来说，由于他们曾经领有了较高的薪酬，而金钱的边沿成效是递减的，因此此时非货币报酬——福利的处罚作用就更清楚了。
并且货币报酬的处罚作用是短时型的，还很可以成为对员工的一种受贿，但福利的处罚作用具有长效性，可以参与外围员工对企业的情感投入和对组织的和忠实。
（一）设计的要点在于了解需求外围员工福利方案设计的要点就在于要了解他们有什么样的需求。
比如，员工宿愿经过始终学习来提高自己，企业就应该为他们提供适当的学习和培训时机，在完善自身的同时也为企业带来了更高的绩效，这样的双赢不可开交；员工都很注重自己在企业的开展空间，宿愿了解自己在企业能取得怎样的生长和开展，企业就应该将员工的职业生涯设计和布局作为一项关键福利，让员工取得更好的职业生涯开展，成功事业上的幻想；员工越来越注重上班环境的品质，这也是影响他们上班满意度的一个关键要素，企业就应该为他们提供良好的上班环境，不只要利于他们的身心将康，还能促成他们愈加高效地上班。
关于一些员工的共同需求，企业也应该尽量以福利的方式予以满足。
例如，关于购房和还存款压力很大的年轻人，企业可以提供住房福利方案，协助其购房，处置其迫切的实践须要；关于家里有学龄小孩的员工，企业可以为其提供教育福利方案，报销子女的教育费，有的企业甚至创立自己的幼儿园、小学、中学，增加员工的后顾之忧，让其能忧心投入上班中来。
此外，员工持股方案将员工团体的开展融入到企业的开展中，使得员工和企业能够共同生长，并且参与他们的转移老本，似乎一把金手铐将其铐在了企业；肥壮方案也是十分关键的，企业不只要提供一些上流医疗保证，更关键的在于预防，领有肥壮的身材才干增加疾病的出现。
近年来广泛出现的过劳死和猝死等现象应该让企业提高警觉，为其员工提供譬如带薪休假、出国旅行、健身房静止等福利方案，安适其身心，增强其体质，良好的身心境况才干提高上班的效率。
除了生理肥壮以外，心思肥壮也应该失掉越来越多的注重，外围员工上班压力大、上班强度大，很容易出现心思疾病如抑郁症，因此企业须要为其提供心思服务方面的福利，让其领有肥壮的心思，这恐怕是事不宜迟；上班和生活的平衡也是外围员工越来越谋求的指标，企业须要依据不同员工的共性和生活习气为其提供多种多样的福利，比如为时兴爱美的女性提供美容、初级古装等方面的生产卡。
另外，关于已婚的员工，企业还可以为其配偶和小孩提供专门的福利方案，比如夫妻不在一个市区上班的，企业可以为其提供活期的家庭团聚，甚至可以在一些不凡的时期如结婚纪念日等为其布置一次性偶然的相聚，这样一来增进了家庭成员间的感情，稳固和好受的家庭能给员工带来渺小的上班能源和支持。
（二）弹性福利方案以上这些种种福利方案假设员工可以自在选用，那么企业花雷同的金钱就能取得更大的成效，于是弹性福利方案出现了。
弹性福利方案又可以被称作自助餐式的福利方案，望文生义，也就是员工可以依据自己的喜好和须要各按其量、各取所好的福利方案。
此方案满足了不同员工不同的需求，并企业每个员工可以享遭到数额受其自身福利总额的限度，因此也能处罚他们失掉更好的业绩。
弹性福利计参差般包括四种：（1）外围外加方案：既每个员工都可以享用的福利加上可以轻易选用的福利名目：（2）规范组件方案：即企业推出多种固定的福利组合，员工只能筛选其一；（3）工资/薪水下调方案：员工可以选用降落其薪水来取得福利；（4）酬金转换方案：员工可以经过丢弃或降落其税前奖金的方式来取得福利。
（三）设计贴心的福利名目福利名目可以自在选用给员工带来的处罚成效很大，但是为员工设计出贴心的福利名目更能打造外围员工的一颗忠心.企业的人力资源部门要擅于深入洞察员工的心思需求，设计出能够恰到好处地击中员工心思要害的福利名目，从而激起他们对企业的深沉感情。
M设计院是一家国度甲级设计院，在强烈的市场竞争中，它就是靠贴心福利策略成功地留住了一大量外围人才。
例如公司留意到不少外围员工由于设计院经常会有一些涉外工程和名目而在某大学自费学习英语，每天往复需两个小时，每课时费80元。
指导得悉此预先，专门为他们请来一位外籍教员在办公室群体教学并帮他们支付授课费。
学习期满，单位还对效果突出者给予必定的处罚，如此一来，员工学习更起劲了，上班也更仔细了；某日是某位注册监理工程师妻子的生日，而此时他正在国外的某修建工地一线上班，于是人力资源部的上班人员就以他的名义为妻子送去了生日蛋糕和鲜花。
起初这位因上班而遗记自己妻子生日的工程师得悉此预先，对单位此举十分感谢（资料起源：仇雨临主编《员工福利概论》）。
这样审时度势、出人意料的贴心福利名目真堪称是取得了四两拨千斤的超值效果，值得企业人力资源部门始终探求。
企业上层治理者的福利设计企业的上层治理者也属于外围员工，但由于他们的位置很高，所处企业的层，并且薪酬也到达了很高的水平，因此他们的福利方案不只要满足上述的那些配置，还须要具有一些共同的作用。
关于一些上层治理者来说，事业曾经几近巅峰，有钱有位置有声誉，有或许会失去上班的热情。
为此，中国人民大学付亚和教员曾指出，企业为他们设计的福利名目就应该要尽或许地花光他们的大局部存款，使其处于一种饥渴的形态，能在必定水平上激起他们的上班热情。
企业须要经过福利方案扭转他们的生活方式和生产结构，比如造就他们打高尔夫、摄影等高生产的喜好，优化其生活品味，由于生活品味的无法逆性，提高了就很难再降上去，因此能使其坚持一种高生产形态，从而关于金钱有继续的愿望。
此外，这样的生产场合往往都是上档次的人才干去的，因此也能促使企业的上层治理者们接触更多的不同行业的上层人士，最终为企业的开展做出更大的奉献。
总的说来，福利是企业人力资源治理中的一个十分有效的工具，用好福利能够协助企业成功其人力资源策略指标，进而成功企业总体策略指标。
外围员工福利设计尤其是企业上层治理者的福利设计将是一个很有开展前景的钻研畛域，因此，企业的人力资源治理者们应该花心思来设计外围员工的福利，你将发现福利设计十分幽默，更关键的是它能够取得事倍功半的超级效果！