1．背景·自我介绍
本人IT屌丝男一枚，技术11级，目前29周岁，属于在部队还能继续混得下去的那种。单位在城市郊区，算是基层，但也有科研性质。和大多数基层部队相比，算是非常舒服的，因此大多数人是不愿意转业的。曾几何时，我满腔热血，报着科技强军的梦想来到部队。然而，现实的残酷、TIZ的僵化、流逝的时光慢慢打碎了我的梦想，与我的初衷越来越远。
当转业成了领导头疼的任务之时，我主动暗示了自己对转业的看法：转业虽然是二次择业，是一场人生挑战，但也是一个重大的人生机遇，可以借此改变自己的命运。于是，顺其自然地，各级领导开始给我做思想工作、转业动员，我推脱了几下也就默认了。
2．理想·人生规划
) 论坛大神公子经常说，kit是一个有文化，有理想，有目标，有追求的四有红色码农骗子包工头。事实上，除了不是骗子包工头之外，其它还真让他说中了。可能与我的成长经历有关，从小就希望成就一番事业。事业的成就感对我来说，远比高福利待遇更重要。
通过从军前后对比，我深深感受到工作平台对人的重要性，氛围、文化、管理、发展空间，以及你周围人的层次，可能比待遇、比房子更重要。因此，目标初步定在中直机关或者大型现代化央企。不谈钱，谈钱伤感情。
3．1 计划实施·初步试探
在部队混时间久了，对外面形势就不怎么了解了。因此，在转业之前，我通过社会招聘的形式投了一些简历，也陆续收到一些单位的面试通知。总体来说，对自己评价还算可以，就是缺少经验，与所招岗位不完全对口。待遇一般能给到税后12个左右，不算太高，但也是对自己的认可吧。
另外，北京是一个竞争非常激烈的城市，单位多，人才也多。外面很多企业虽然待遇较好，但也非常辛苦，压力也不小，很多人还希望到事业单位、公务员去。虽然工资待遇会下降不少，但工作压力会小很多，稳定、轻松。
所以这也给了我很大信心，军转安置毕竟是带有保护性的。我在社会上能有一席之地，在军转肯定不会差了。实在不济，最坏的情况就是去街道，那也是外面很多人向往的地方啊。
3．2 计划实施·正式转业
真正的转业工作是在春节过后开始的，短短一周之内，就完成了人选确定、党委会讨论、上报拟定名单等工作，以迅雷之势一气呵成。好在我是属于前期充分酝酿过的，没感到什么意外和不安。有不少同志，可能在被告知安排转业的前一天，还在辛苦加班为国家奉献。惊诧、委曲、难以接受，好长时间才缓过劲来。我感觉，面对当前的转业形势，最好每一个人都早做打算。
" 对一些人来说，可能需要一个月左右的时间来调整心态。对我来说，则是积极做准备的时候。将自己的项目、文档移交给相关同志，办公室私人物品收拾收拾。将军官证有关的各种证件、**之类全换成身份证。报了几个认证，考了几个证。联系往年老转，讨教经验。积极参与社会招聘，积累面试经验。泡论坛，研究下老转经验、转业政策、安置流程。等等。
3．3计划实施·策略原则
军转是一个特殊的群体，安置工作是一种特殊的招聘。因此，军转安置必定有完全不同于其它招聘工作的特点。用人单位和军转个人都应该有自己的考量与风险评估标准。本质上来说，军转安置工作其实就是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈。
1 首先，从军转办来说。军转办本身只是一个协调部门，他没有对各个单位的直接管辖权。这就注定他只能负责组织、协调、联系工作，不可能强令用人单位如何如何。军转办的想法也相对简单，做好组织协调工作：组织好单位名额分配、军转报岗、统一笔试、签卡、档案移交、落户安置等工作。只要这些工作不出大乱子，他们就算成功了。因此，不要对他们有太多期望。
0 其次，从招考单位来说。很多单位只是为了完成任务，他们可能并不缺人。一些单位对军转群体有一定偏见，认为军转素质普遍不高。一些单位每年都要有大量军转安置，而自身编制又非常紧张。一些单位专业性很强，从军转中很难招到主流业务岗位。
军转中也有不少各方面条件都很好的人，用人单位也不是不认可。但对单位来说，一旦岗位给出，就很难改变了，他最终要接收一个人完成任务。由于军转安置工作的特殊性，用人单位只能从规模并不算太大的军转群体中挑选，而真正符合硬性标准（性别、年龄、学历、专业等）的军转群体估计就更小了，这样它的选择范围就会很小，风险就会很大，与公开招聘完全不可同日而语。
因此，最终的结果就是：大部分单位给军转的都是些边缘性、通用性岗位，就是通常说的打杂性岗位。这样对单位的风险最小。
另外，正如上面分析的，用人单位只要完成接收任务就行了。如果有关系户存在，为何不照顾一下呢？所以，如果看到一个多少年没招过人的单位，突然冒出来给了一个好岗，那就要小心了，比如今年的X大学。还有一些就是传统的萝卜聚集地，几大垄断行业：一个烟草，几个总行，几个石油，几个电力；与军队密切相关的军工行业：航天、兵装、船舶等。如果给出的是机关牛逼岗位，就要小心了，这些不是我等屌丝可想的，大家也不要心存幻想、想吃白富美。如果给出的是苦B码农、运维、文字岗位，倒还可以一搏。当然，在不占用3+5指标的情况下，能报还是尽量报。
最后，从军转个人角度来说。军转个人应该是处于最弱势的一方，但也有其强势的一面。比如，最终国家必须给安置工作，在家睡觉也能找到相对不错的单位，实在不行还能滞留，工资还一直发放。所以，大家不要害怕，最终结局绝对比社会上那些毕业生要强很多。
从军转群体分析，与社会上应届毕业生群体一个最大的差别就是人员年龄分布相当大。应届毕业生，最多差个两三岁，在竞争单位的时候年龄基本不在考虑范围之内。而对军转来说，则是最最重要的大杀器。其他的方面则和应届毕业生差不太多，性别、学历、专业、学校牌子等。
因此，对军转来说，首先应该考虑的是自己的性别、年龄和级别。用人单位有考量，自己也应该有考量。一般对单位来说，35岁以上的，中直和企业都基本不会考虑了。而对个人来说，35岁以上的，还是要以稳定为主，事业和理想只是个梦了，图实惠才是最重要的。30岁以下的，则是各用人单位争抢的目标，年龄小，级别低，好安置，好使唤。对30岁以下的个人来说，转业是一个鲤鱼跳龙门的绝好机会，要切实把握住，万万不可迷失了方向。
综上，本人最终的定位就是：借转业之机，实现自己人生转折，再一次完成跨越式发展。
3．4计划实施·简历与报岗
论坛里曾经比较流行制作各种精美的简历。个人感觉，简历的唯一作用就是获取面试机会。这在2010年以前，或许显得比较重要，能让你在一堆简历中脱颖而出。但自从实行了统一笔试，成绩成了获取面试机会的最重要因素。简历显得不那么重要了，因此不必花太多精力在简历的包装上面。而是应该在内容上多下功夫，为什么这样说呢？以前，用人单位可能要从200份简历中，选出10份他们认为合适的。可想而知，看一份简历的时间不会超过10秒，简历包装当然很重要。而现在，用人单位通过成绩选出了10个人，然后再让你递交简历。显然，对这10个候选人，无论你简历多么粗糙，他们也会认真研究的。而对于参加双选的企业，更注重的可能是你的年龄、性别、专业和经历。简历只要美观大方即可，不必过于施粉抹脂。
6 一般来说，军转安置介于校园招聘和社会招聘之间。校园招聘的特点是注重基本素质，对工作经验要求不多。社会招聘则更多地注重于工作经验和专业技能。军转安置根据不同的岗位，在这两方面都有要求，只是侧重点不同。如大多综合类岗位注重的是基本素质，专业性岗位注重的是工作经验。当然，也和招收单位有关。一般来说，机关、事业单位更偏重于为人处世和基本素质，企业更偏重于沟通表达和专业素质。
通过上面的分析，我用了半个月的时间提炼自己的工作经历和专业特长。一般情况下，军转的简历要包括四项内容：团队管理能力，组织协调能力，文字表达能力，专业特长。可根据自己的情况有所侧重，最好是一专多能，着重突出一点。
今年军转办对报名系统进行了改进，可以写300字的自我介绍了。其实客观来说，300字不多也不少，再多估计用人单位也不会仔细看了。这300字可以通过对简历的摘要来实现，最好1、2、3、4分条列出，要做到重点突出，言简意赅。另外，今年新增加了备注功能，可以累计添加200字备注，只能添加不能更改、删除。不过搞笑的是，在报岗结束后，开始企业双选时，300字可以重新编写，但200字的备注却无法更改。
从2011年开始，北京的军转安排工作实行了统一笔试制度。制度设计结合了高考与国考的优点，即实行“3+5”报岗，统一考试，但各志愿间没有优先级关系，哪个先定哪个优先。另外转业军人简历模板，还有部分保密岗位，通过单位干部部门报名，不占用“3+5”名额。得益于此，本人今年报了11个岗。
今年岗位刚出来时，坛里骂声一片，哀鸿遍野。是的，岗位一年比一年差。在就业压力不断加大的社会大环境下，这是必然的。对于此，我们只能接受，别无他法。
在选岗时，要注重策略。中直名额较少，只有3个，岗位也不多，400来个。但大多数好单位都集中在中直，而且由于每人只能报3个，大多岗位也都说得过去，所以最后报岗就不会太集中，竞争必然要小一些。因此，一定要重点考虑中直。市直单位岗位虽然多，1700多个，但普遍水平不高，部分单位甚至不如区县，且存在很多要求奇怪的无效岗、大批量的一线执法岗。而且每人能报5个，最终结果就是大多数人扎堆报少数的好岗，竞争比中直还要激烈。另外，在组织面试时，市直明显没有中直正规，萝卜度也要高出很多。
. 报岗时对中直的3个要慎之又慎，避免出现萝卜占位或者自己不想去的无效岗。这一点我做得很不好，3个岗中，只有一个有效，另外一个不太想去、跟风报，还有一个是萝卜岗。现在也是事后诸葛了。分析原因：第一，消息不灵通，平时与老转交流少。没有提前准备，报岗就那么两天，老转也很忙，咨询的人又很多，难以细答。第二，跟风，非要跟着大家报行政岗。其实自己是技术干部，报行政岗没有优势。就算考进去了，面试也很容易被刷下来。即使最终录取了，自己干的不舒服，也很难受。
因此，告诫后来者，中直的3个岗真的非常重要。一定要全报自己想去的，符合自己专业的，自己水平能胜任的。一般来说，上帝是公平的，中直大多岗位都有自己的优点和缺点，不必过于纠结是行政还是事业。首先是要保证能进去。要知道自己几斤几两，切不可盲目跟风，扎堆报岗，也不可搞秒杀，到最后看哪个人少报哪个。除非你很明确自己要什么，无所谓岗位。说到这儿，有些人特别值得佩服，他们很明确自己要什么，到最后关键时刻搞秒杀。虽然最终成绩比我还低了好几分，但三个中直也全部进入面试。
另外，对女同志来说，中直更是非常重要。因为只有中直有女岗，市直好像不分男女。经过转业走一遭，发现女同志真是可怜。只要你报了男女不限的岗，条件再好，分数再高，也没用，最终被一群猥琐男轻松秒杀。注意，是轻松秒杀，一点也不夸张。以前没在意，现在印象极其深刻。
市直呢，说实在的，没太上心报。好单位不多，好岗位不多，也就是保底的命。以家庭住址为圆心，划个圈，圈内的就报，圈外的排除，也就图个轻松惬意。
企业呢，反正不限报，能报就报吧。本人报了108个岗，后被军转办删除了团岗和女岗，还剩下88个。不要怕多，抓住每一次机会，认真对待每一个单位，说不定就是你的救命稻草。
3．5计划实施·笔经面经
客观来说，参加统一笔试的单位还是比较靠谱的，大多数人会在这里找到期望的单位。因此，笔试成绩显得尤为重要。虽然成绩不能代表能力，但它毕竟是进入面试的敲门砖。
本人原本一直想去企业，因此没有花太多精力去准备申论笔试。事实证明，这种想法是非常危险的。因为靠谱的企业太少了，哪能刚好轮得到你。虽然最终成绩也不是特别差，中等水平，但也丧失了不少机会。
在确定转业后的几个月里，我主要复习了专业知识和英语，顺便做做行测题。直到考试前的一个月，才开始突击看申论。主要是参考中X的视频和教材，也许是我看的不够深入吧，感觉有些泛泛。后来单位给报了某位大神的辅导班，跟着他做了几套题，水平有所提高。最后我的心得是，一定要多练、多写。据说，技术干部中的申论高人妞妞爸在考前一个月，每天一套题，最后考了90多分的好成绩。另外，练字真的很重要。考分高的，普遍特征就是字写得漂亮。
单位自己组织的笔试也参加了不少，大体分为两种：考察基本素质和专业素质。基本素质的考题一般以行测、英语为主，机关单位还会有申论作文。专业素质就是与所报岗位高度相关了，计算机的出计算机题，外语的来段翻译，文字来篇稿子，行政的写个公文。诸如此类，一般有做过相关工作的都没问题。
值得注意的是，一般单位组织的笔试成绩是不公开的。这里面有两层意思：第一，单位可能会综合考量，根据性别、年龄、专业等，确定人员名单和次序。第二，可能笔试只是一个参考，起到门槛作用，只要你别太差就行。换句话说，及格就行。
5 有句话说，“考得好不如面得好”。很多人在面试中成功逆袭上位，本人也有幸成为其中一员。可能有些人觉得这样不公平，自己分考得很高，但最后没一家单位要。
从制度上来说，作为一种权力平衡和利益均衡，现行制度基本是最好的了。军转办划定一个小圈子，单位从小圈子中选人。就像高考制度一样，很多人呼吁取消高考，其实都是些考试成绩不好的，或者是权贵阶层在作怪。如果真的取消高考，社会又是如何？大家可想而知。
从用人单位来说，大多单位更关心的是你的为人处世，其次才是你的专业技能，最后才是你的笔试成绩。这一点我有深刻体会，因为在刚开始参加面试，自我介绍时，我一般着重介绍自己的专业技能。但不止一家单位提示我，还有要补充的吗？我们关注你的才能，但更关注你这个人。言下之意，就是我党传统的选人准则：德才兼备，以德为先。
从个人角度来说，如果遇到面试失利，还是得从自身找找原因。是不是自己不够重视，准备不充分？是不是自己表达能力不行？是不是自己性格太过张扬？如果觉得几分钟的面试不能展示自己的才华，可以通过其它途径向用人单位展示，提前发简历，多打电话，提交一些自己的作品等等。有些转友就是通过在备考过程中与工作人员攀谈，展示自己的才华，最后取得了好的成绩。
最后，我深刻的体会是，在考面过程中，中直比较正规，市直看起来正规，企业完全不正规。对有些单位，引用test大神的话，“只要他看上你了，哪怕你坐在那里一句话不说，也会录取你。”含义呢，就是说，其实在面试之前，根据硬件条件就已经确定要不要你了。
4．1经验教训·提早规划
转业是一个系统工程，要及早谋划。根据部队目前的政策，大多数人都会有转业的这一天。是早走还是晚走？这真不是一句两句能说清的，也不是个人意志能左右的。但我们起码心里有个规划，当转业突然来临，不会措手不及。根据本人经历、亲眼所见，利用数学方法建立如下模型：
1、转业难易程度：
部队单位大致可以分为四类：大机关，科研院所，技术部队，作战部队。驻地也可分为四类：大城市市区，大城市郊区，中小城镇，边远艰苦地区。如果给个权重，这四类单位依次为50分，40分，20分，10分，四类地区依次为50分，30分，20分，0分。二者相加即为转业难易程度，大于等于60者极易转业，小于30分者很难转业。什么学历、年龄、军龄、服役时间限制之类统统不靠谱，顶不过领导一句话。
2、安置难易程度：
同样，军人根据学历可以分为研究生以上（15分）、本科生（10分）、专科生以下（0分），根据年龄分为35以上（0分）、35到30（20分）、30以下（30分），根据性别可分为男（20分）、女（5分）（废话），根据专业可分为热门专业（20分），通用专业（10分），偏门专业（0分），根据职务分为行政团以上（20分），营以下及技术干部（0分）。相加得分，即为受欢迎程度。一般来说，60分以上可以找到较为满意的工作，30分以下去区县的可能性较大。 找到了自己所处的位置，就可以长远谋划了。这个应该根据单位情况，个人实际情况，家庭情况，等等，综合考虑。我的建议倒是，要么早走，要么晚走转业军人简历模板，不要在中间走。
定下自己的转业计划之后，就要制定相关步骤，根据转业计划时间长短，可按年度安排，也可按月度安排。该要孩子的要孩子，该要房子的要房子，该考证的考证，该复习的复习。总之，要有一个明确的计划。
4．2经验教训·切实落实
; 转友们大都过了而立之年，可谓上有老、下有小，很难再一心一意做一件事情了。但为了我们更好地走完后半生，也为了家庭，在转业的这段时间还要是尽量克服困难，排除各方面的干扰，严格落实自己的计划。
说实话，本人比较懒散，在这方面做的也不是太好。不然，转业之路可能更顺一些。在决定转业之初，我给自己制定了严密的计划和作息时间表。专业、行测、英语、申论、体能等方方面面，都逐一列入计划表中。但后来只坚持了半个月就懈怠了。还好，本人硬件条件较好，在后期弥补了一些。不然后果真的很难预料。
人都有惰性，尤其是独自一人，缺乏监督的时候。因此，最好能和附近的转友结成一个学习小组，相互督促、共同进步。而且还能结识很多朋友，也会添加更多欢乐。这段时光还是挺让人怀念的，仿佛又回到了学生时代。
4．3经验教训·随机应变
俗话说，计划赶不上变化。风险无处不存，现实中充满了不确定性。转业计划也是这样，本来制定了一个长期的转业计划，可能会因为政策调整、突发事件等而不得不发生变动。因此必须做好充分的风险应对预案，随机应变、顺势而为，力保大目标不受损失。
4．4经验教训·遵守原则
转业过程中，你会接触到很多人，也会与他们交流很多思想。但重要的一点是，要有自己的想法，切不可丧失自我。转业的初衷是什么，自己的追求是什么，自己内心深处的想法是什么。这些恐怕只有自己才真正清楚。看了不少签卡帖，很多成功上岸的转友都有此类感悟：“适合自己的才是最好的”、“做最真诚的自己”、“聆听心底最真的声音”等等。
别人的意见可以参考，但最终决定权应该也必须始终在你手中。只有你自己，才知道需要什么样的工作和生活。
转业过程中，诱惑很多。坚持到底真的不容易。
5．小结与展望
从确定转业，到正式上岸，用了将近半年时间。在这半年中，我结识很多新的朋友，面试了很多单位，也跑遍了京城东南西北。在心理上，诸多经历也让我逐渐成熟，关键时候把握住了自己，没有迷失方向。
从整个转业事件来说，我非常感谢原单位的领导给予我的支持和帮助，感谢诸位转友、一起走过转业之路，感谢党和政府、接收单位给予我们的机会，感谢亲朋好友对我的关注、关心。
8 展望未来，即将进入新的岗位，从事新的领域。人生又一次转折开始了，同样要做好计划、切实落实、随机应变、遵守原则。
转业，并不是一个终点，而是一个新的起点。
