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企业员工福利的定义是什么？蕴含哪些类型？
员工福利，一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬，关键分为上方4个类型：1.节日福利在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。
2.津补助贴企业提供的各类津贴和补贴，比如交通补助、出差补助、通信补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。
3.保证福利企业为员工提供的基本福利待遇，如五险一金、入职体检、年度体检、其余商保等。
4.处罚福利具有清楚而间接处罚作用福利，比如全勤处罚、岗位介绍、低劣员工、名目翻新、业绩增长等。
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人力资源常识之外围员工的福利方案
福利（Benefits）作为总体报酬（Total Compensation）中非货币性质的报酬，相关于货币报酬来说它具有以下四点无与伦比的长处： （1）福利可免得税，在必定水平上节俭了人工老本； （2）福利具有多样性和灵敏性，企业可以依据员工的共同需求来量身定做各种各样的福利； （3）福利表现了企业对员工的情感投入和人文关心，能够对员工发生很大的处罚作用； （4）福利可以传递企业的文明和价值观。
福利不只具有保证配置，提高员工的生存品质，更关键的是它的处罚配置，因此福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源治理手腕。
外围员工是企业的竞争长处所在，为他们设计专门的福利方案能够提高企业在劳能源市场上的竞争力。
因此，企业要经过外围员工的福利方案来吸纳和留住这些人才，并处罚他们愈加踊跃被动地上班，取得高上班绩效。
外围员工的福利设计 为外围员工设计专门的福利方案是福利与绩效挂钩的新趋向，以往员工福利是一切的正式员工都可以取得的，与上班绩效有关，但是高绩效的员工可以取得额外的福利无疑参与了吸引和留住他们的筹码，并能够处罚他们愈加致力地取得更高的绩效。
货币报酬具有较大的处罚性，但是关于外围员工来说，由于他们曾经领有了较高的薪酬，而金钱的边沿成效是递减的，因此此时非货币报酬——福利的处罚作用就更清楚了。
并且货币报酬的处罚作用是短时型的，还很可以成为对员工的一种受贿，但福利的处罚作用具有长效性，可以参与外围员工对企业的情感投入和对组织的和忠实。
（一）设计的要点在于了解需求 外围员工福利方案设计的要点就在于要了解他们有什么样的需求。
比如，员工宿愿经过始终学习来提高自己，企业就应该为他们提供适当的学习和培训时机，在完善自身的同时也为企业带来了更高的绩效，这样的双赢不可开交；员工都很注重自己在企业的开展空间，宿愿了解自己在企业能取得怎样的生长和开展，企业就应该将员工的职业生涯设计和布局作为一项关键福利，让员工取得更好的职业生涯开展，成功事业上的幻想；员工越来越注重上班环境的品质，这也是影响他们上班满意度的一个关键起因，企业就应该为他们提供良好的上班环境，不只要利于他们的身心将康，还能促成他们愈加高效地上班。
关于一些员工的共同需求，企业也应该尽量以福利的方式予以满足。
例如，关于购房和还存款压力很大的年轻人，企业可以提供住房福利方案，协助其购房，处置其迫切的实践须要；关于家里有学龄小孩的员工，企业可认为其提供教育福利方案，报销子女的教育费，有的企业甚至创立自己的幼儿园、小学、中学，缩小员工的后顾之忧，让其能忧心投入上班中来。
此外，员工持股方案将员工团体的开展融入到企业的开展中，使得员工和企业能够共同生长，并且参与他们的转移老本，似乎一把金手铐将其铐在了企业；肥壮方案也是十分关键的，企业不只要提供一些上流医疗保证，更关键的在于预防，领有肥壮的身材才干缩小疾病的出现。
近年来广泛出现的过劳死和猝死等现象应该让企业提高警觉，为其员工提供譬如带薪休假、出国旅行、健身房静止等福利方案，安适其身心，增强其体质，良好的身心境况才干提高上班的效率。
除了生理肥壮以外，心思肥壮也应该失掉越来越多的注重，外围员工上班压力大、上班强度大，很容易出现心思疾病如抑郁症，因此企业须要为其提供心思服务方面的福利，让其领有肥壮的心思，这恐怕是事不宜迟；上班和生存的平衡也是外围员工越来越谋求的指标，企业须要依据不同员工的共性和生存习气为其提供多种多样的福利，比如为时兴爱美的女性提供美容、初级古装等方面的生产卡。
另外，关于已婚的员工，企业还可认为其配偶和小孩提供专门的福利方案，比如夫妻不在一个市区上班的，企业可认为其提供活期的家庭团聚，甚至可以在一些不凡的时间如结婚纪念日等为其布置一次性偶然的相聚，这样一来增进了家庭成员间的感情，稳固和好受的家庭能给员工带来渺小的上班能源和允许。
（二）弹性福利方案 以上这些种种福利方案假设员工可以自在选用，那么企业花雷同的金钱就能取得更大的成效，于是弹性福利方案出现了。
弹性福利方案又可以被称作自助餐式的福利方案，望文生义，也就是员工可以依据自己的喜好和须要各按其量、各取所好的福利方案。
此方案满足了不同员工不同的需求，并企业每个员工可以享遭到数额受其自身福利总额的限度，因此也能处罚他们失掉更好的业绩。
弹性福利计参差般包括四种： （1）外围外加方案：既每个员工都可以享用的福利加上可以轻易选用的福利名目：（2）规范组件方案：即企业推出多种固定的福利组合，员工只能筛选其一；（3）工资/薪水下调方案：员工可以选用降落其薪水来取得福利；（4）酬金转换方案：员工可以经过丢弃或降落其税前奖金的方式来取得福利。
（三）设计贴心的福利名目 福利名目可以自在选用给员工带来的处罚成效很大，但是为员工设计出贴心的福利名目更能打造外围员工的一颗忠心.企业的人力资源部门要擅于深入洞察员工的心思需求，设计出能够恰到好处地击中员工心思要害的福利名目，从而激起他们对企业的深沉感情。
M设计院是一家国度甲级设计院，在强烈的市场竞争中，它就是靠贴心福利策略成功地留住了一大量外围人才。
例如公司当心到不少外围员工由于设计院经常会有一些涉外工程和名目而在某大学自费学习英语，每天往复需两个小时，每课时费80元。
指导得悉此预先，专门为他们请来一位外籍教员在办公室群体教学并帮他们支付授课费。
学习期满，单位还对效果突出者给予必定的处罚，如此一来，员工学习更起劲了，上班也更仔细了；某日是某位注册监理工程师妻子的生日，而此时他正在国外的某修建工地一线上班，于是人力资源部的上班人员就以他的名义为妻子送去了生日蛋糕和鲜花。
起初这位因上班而遗记自己妻子生日的工程师得悉此预先，对单位此举十分感谢（资料起源：仇雨临主编《员工福利概论》）。
这样审时度势、出人意料的贴心福利名目真堪称是取得了四两拨千斤的超值效果，值得企业人力资源部门始终探求。
企业上层治理者的福利设计 企业的上层治理者也属于外围员工，但由于他们的位置很高，所处企业的层，并且薪酬也到达了很高的水平，因此他们的福利方案不只要满足上述的那些配置，还须要具有一些共同的作用。
关于一些上层治理者来说，事业曾经几近巅峰，有钱有位置有声誉，有或者会失去上班的热情。
为此，中国人民大学付亚和教员曾指出，企业为他们设计的福利名目就应该要尽或者地花光他们的大局部存款，使其处于一种饥渴的形态，能在必定水平上激起他们的上班热情。
企业须要经过福利方案扭转他们的生存方式和生产结构，比如造就他们打高尔夫、摄影等高生产的喜好，优化其生存品味，由于生存品味的无法逆性，提高了就很难再降上去，因此能使其坚持一种高生产形态，从而关于金钱有继续的愿望。
此外，这样的生产场合往往都是上档次的人才干去的，因此也能促使企业的上层治理者们接触更多的不同行业的上层人士，最终为企业的开展做出更大的奉献。
总的说来，福利是企业人力资源治理中的一个十分有效的工具，用好福利能够协助企业成功其人力资源策略指标，进而成功企业总体策略指标。
外围员工福利设计尤其是企业上层治理者的福利设计将是一个很有开展前景的钻研畛域，因此，企业的人力资源治理者们应该花心思来设计外围员工的福利，你将发现福利设计十分幽默，更关键的是它能够取得事倍功半的超级效果！
仇雨临荣誉与处罚
在学术畛域取得的成就，不只表现了团体的钻研才干和学术奉献，更是对整个社会和行业开展的推进与促成。
在这些成就中，仇雨临传授的荣誉与处罚无疑为学术界树立了模范。
以下是他局部出色的学术效果。
首先，论文“高校在校生医疗保险制度革新的形式与对策”在2007年中国社会保证论坛主题征文中荣获低劣奖，展现了他对初等教育医疗保险制度深化的剖析和独到的见地。
其次，教材《员工福利治理》的出版，不只表现了他在人力资源治理和员工福利畛域的深沉学问，更取得了由中国休息学会、中国社会保险学会和中国休息学会休息迷信教育分会联结颁发的全国第二届休息和社会保证专业低劣教材二等奖，这是对他在教育畛域的出色奉献的高度认可。
再者，论文“人口老龄化对医疗保险制度的应战及对策思索”在2006年中国社会保险学会低劣论文评比中取得三等奖，显示出他在应答人口老龄化带来的应战方面，具有了前瞻性的钻研视线和处置方案。
此外，专著《加拿大社会保证制度的选用及其对中国的启发》在2004年“首届中国加拿大钻研”低劣作品著述类中取得三等奖，这标明了他在国内社会保证制度比拟钻研中的共同见地和关键奉献。
在学术钻研的多个畛域，仇雨临传授均取得了清楚效果。
论文“中国医疗保证制度的评估与展望”在2004年中国社会保险学会医疗保险分会学术论坛上取得论文特等奖，充沛表现了他在医疗保证制度评估与展望方面的出色钻研才干。
同时，论文“树立和完善医疗保证体系钻研”荣获北京市休息和社会保证学会2003年低劣论文奖，仅设立此奖项，进一步证实了他在医疗保证体系钻研畛域的深沉功底和翻新思想。
最后，教材《医疗保险》雷同取得了由中国休息学会、中国社会保险学会和中国休息学会休息迷信教育分会评审的全国首届休息和社会保证专业低劣教材二等奖，这再次印证了他在教育畛域对专业常识流传与遍及的奉献。
这些荣誉与处罚，不只反映了仇雨临传授在学术钻研中的出色成就，也表现了他在推进社会和行业开展方面的关键奉献。
他的上班不只为学术界树立了标杆，也为社会各界提供了贵重的常识资源和通常指点，对促成学术提高和行业肥壮开展起到了踊跃作用。
仇雨临，中国人民大学休息人事学院社会保证系主任，传授、博士生导师。
因“一个大在校生、钻研生经过地下考试成为公务员，他在人力资本的投入上要远远高于其余一些企业职工，支出高一点，医疗待遇好一点也是应该的。
”而遭到言论关注。