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上班作风存在疑问及整改措施(3)
上班作风存在疑问及整改措施篇四为仔细贯彻落实区教育局基层党建上班会议暨党组织担任人述职评议会精气，扎实做好学校党建上班存在疑问整改上班，推进学校党建上班再上新台阶，现制订如下整改方案。
一、指标要求
以____届三中、__中全会精气和系列关键讲话精气为指点，以坚固和拓展党的群众路途教育通常优惠成绩，增强党组织的思维、组织、作风和制度树立为指标，实际处置党组织和党员队伍中存在的突出疑问，振奋精气，求真务虚，翻新开展，充散施展党组织的外围堡垒作用和党员的先锋榜样作用，始终增强学校迷信开展的凝聚力和党组织的战役力，促成学校教学品质的提高和各项上班肥壮有序展开。
二、存在疑问及整改措施
(一)对党的基层组织树立详细上班抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政管通常学习制度，按学期制订学习方案，按时印发学习资料，明白学习内容、学习期间。
要求党员老师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思维政治、理想决计、宗旨看法。
2.树立学校党建QQ群，使我校党建上班能“上通下达”，施展党员老师先锋榜样作用，实际提高上班效率。
3.设立党员学习读书角，丰盛党员老师优惠方式，促成党员之间交换学习。
(二)学校党风廉政树立上班中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生存会展开指导班子与党员、党员之间、指导班子成员之间的谈心说话优惠。
仔细听取党员老师对学校基层组织树立上班的意见倡导，实际处置和处置好师生反映剧烈的热点、难点疑问。
要求做到谈心说话有记载、意见倡导有归类。
2.经过设置意见箱、发布监视电话等方式，树立党组织与老师群众沟通的长效机制，主动接受师生监视。
每学期活期召开家长会，宽泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反应、有整改。
3.按方案展开好每月一次性的“品德讲堂”优惠，树立和完善上班监视机制，将师德考核归入党员定格量化规范与绩效考核方案，严厉考核，以此增强党员干部的党性修养和师德师风树立。
(三)党员指导干部的责任看法不够强，在上班中缺乏苦干实干气魄，翻新看法淡漠。
整改措施：
1.认实在施学校“双联帮扶”优惠。
由党支部、教诲处协调布置学校指导每人咨询帮扶一个班级，党员老师每人帮扶2名学困生，其余老师帮扶1名学困生，片面展开帮扶指点上班，树立党员帮扶长效机制。
2.党支部关键指导要施展先锋榜样作用，每人包一个教研组，每月至少加入一次性教学研讨优惠，每学期听课不少于30节。
3.党支部要缩小“以会议贯彻会议、以会议落实上班义务”的方式会议，增强“谋事要实、守业要实、做人要实”的责任感，群策群力，迷信决策，把处置热点难点疑问和教育教学上班结合起来，忧心教学务虚党建，实际提高教学品质。
三、保证措施
(一)坚持指导带头，强化协分配合。
学校党建上班存在疑问整改上班实行群体指导、分工担任，党支部书记对整改上班负总责，支部委员依据分管上班详细抓好各项整改义务责任的落实。
指导班子成员要身体力行，及时协调处置整改上班中存在的疑问，跟踪审核整改义务落实状况，统筹统筹，合力攻关。
(二)坚持疑问导向，细化措施要求。
找准疑问的切入点，仔细钻研制订整改措施，逐项合成细化责任，使整改措施明白详细、合乎实践、易于操作。
整改环节要要严厉规范，突出重点，由浅入深，对已具有整改条件的疑问，迅速整改落实;对受条件限度不能马上处置的疑问，列出整改期间表，发明条件逐渐加以处置。
(三)及时审核总结，确保整改实效。
党支部要及时调整整改措施和方向，对需常年坚持的整改义务，树立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。
确保整改上班与以后学校的重点上班无机结合，与本职上班无机结合。
经过整改措施的落实，转变上班作风，提高上班效率，促成学校教育上班，优化办学效益。
一、指点思维
片面贯彻党的__和____届三中、四中、五中全会精气，深化贯彻总书记系列关键讲话精气，依照中央纪委和省委部署，以片面从严治党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追诘责责为抓手，坚持政治定力，坚持德规相依，深化标本兼治，着力营建良好的政治生态环境，为水利事业片面深化革新提供坚强有力的政治保证。
二、加入范围
市直水利系统各级党组织。
三、指标义务
坚持疑问导向，抓住关键少数，聚焦单薄环节，始终深化“四督四查”机制，推进落实片面从严治党主体责任全笼罩。
一是深化从党风廉政树立主体责任到片面从严治党主体责任的看法，增强管党治党的责任看法和担当精气;二是坚持落实主体责任的规范和要求，提高责任落实的规范化和迷信化水平;三是健全落实主体责任的上班制度和保证机制，增强责任落实的保证力气;四是丰盛主体责任落实的载体和方式，优化责任落实的针对性和特征性，打造落实片面从严治党主体责任的特征做法;五是轻薄追诘责责，强化责任落实的刚性解放。
四、上班重点
(一)强化党性党规教育。
市直水利系统各级党组织要把展开“两学一做”学习教育作为一项关键政治义务，以尊敬党章、遵守党纪为基本要求，以用总书记系列关键讲话精气武装全党为基转义务，教育疏导党员自觉依照党员规范规范言行，坚决理想决计，树立“四种看法”，强化宗旨观点。
以推进“三查三保”机制常态化运转为切入点，经过“亮晒平执行”贯彻“五查五保”，仔细组织学习《中国_廉洁自律准绳》、《中国_纪律奖励条例》等党内法规，疏导党员牢记党规党纪，牢记党的优异传统和作风，树立高尚品德谋求，养成纪律自觉，守住规矩底线。
(二)轻薄政治纪律和组织纪律。
市直水利系统各级党组织要自觉负担起执行和保养政治纪律政治规矩的关键职责，仔细实行管党治党主体责任，增强对党员的教育疏导、监视审核，对违犯政治纪律和政治规矩的，要坚持“一案双查”，轻薄问责，落实责任。
要把干部提拔任用监视作为实行主体责任的关键内容，突出组织纪律的规范执行，以零容忍态度确保干部提拔任用上班风清气正。
局纪委要增强纪律监视审核，坚决保养干部提拔任用上班的轻薄性。
(三)从严落实中央八项规则精气。
市直水利系统各级党组织要把作风树立作为实行主体责任的严重政治义务，坚持不懈落实中央八项规则精气，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓究竟.坚决遏制“四风”反弹。
坚固深化好的阅历做法，紧盯“四风”新意向、新表现，通常探求新的方式方法，看住盯紧关键节点，扭住抓牢详细疑问，继续放大监视审核和执纪问责力度，树立作风树立常态化上班机制，推进中央八项规则精气在水利系统落地生根。
(四)严厉规范选好用好干部。
市直水利系统各级党组织要从匡正选人用人风尚入手，严厉规范，规范程序，实行好选人用人主体责任。
严厉遵照总书记提出的好干部规范，树立正确的用人导向。
仔细落实《_河南省委对于改良干部提拔任用上班的若干意见》(豫发〔20__〕5号)，树立健全干部决定机制，深化干部人事制度革新，提高干部提拔上班的独裁性、迷信性，健全干部考核评价体系，提高干部考核评价的片面性、准确性。
多渠道了解干部，深化实地，深化基层，深化群众，坚持品学兼优、知人善任。
轻薄查处选人用人上的违规违纪疑问，对违犯组织人事纪律的行为实行零容忍，着力营建风清气正、干事守业的良好政治生态。
(五)坚决整治损害群众利益的不正之风。
市直水利系统各级党组织要把处置出当初群众身边的不正之风和糜烂疑问，作为落实省委“4+4+2”党建制度体系、买通片面从严治党“最后一公里”的关键抓手，充沛运用“四督四查”上班机制，推进管党治党主体责任片面落实。
以深化专项控制为手腕，以健全制度完善机制为指标，始终推进专项控制上班的常态化长效化。
重点查处名目审批、水利工程招招标、规费征收、工程验收、财务控制等重点畛域和关键环节或许出现的糜烂疑问，放大对群众身边糜烂案件的查处力度。
五、上班措施
(一)明白责任要求，细化责任清单。
市直水利系统各级党组织要依照中央和省委落实主体责任的部署要求，结合上班实践，明白和细化责任内容、指标要求、上班措施和成功时限等，构成指导班子、关键担任人、其余班子成员落实主体责任清单，做到主体明白、要求详细、门路明晰。
树立主体责任深化年上班台账，对指导干部落实主体责任启动全程记载、跟踪问效。
(二)树立上班台账，全程跟踪问效。
市直水利系统各级党组织要结合强化履职尽责上班和“三亮三评”上班，树立主体责任深化年上班台账，对指导干部落实主体责任启动全程记载。
台账要有义务、有环节、有结果，能审核、能考核、能追责。
局党委将树立联结灵活督查、跟踪问效制度。
(三)地下述责述廉，强化责任担当。
改良和完善述责述廉方式，坚持疑问导向，树立述前考查、述中评议、述后整改上班机制，放大对疑问整改的催促、回访和通报力度。
突出述责述廉重点，把落实中央八项规则精气、处置基层损害群众利益的不正之风和糜烂疑问作为述责述廉的关键内容，夯实管党治党责任，推进党风政风向上向善，推进述责述廉述出压力、述出功效。
活期组织展开述责述廉，选取局部基层党委、党总支、直属党支部担任人向局党委、纪委述责述廉;催促指点各级党组织担任人向同级党的委员会(党员大会)述责述廉，推进地下述责述廉常态化。
(四)专项监视审核，器重压力传导。
以推进“4+4+2”党建制度体系落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规则精气、整治基层不正之风和糜烂疑问为重点，展开片面从严治党专项监视审核，针对管党治党突出疑问和单薄环节，催促市直水利各基层党委、党总支、直属党支部扎实整改、仔细履责、轻薄问责，推进管党治党、从严治党压力层层传导，推进片面从严治党主体责任和党建制度体系落到实处、见到实效。
(四)从严考核评价，施展导向作用。
树立健全落实主体责任考核评价方法，坚持日常考核与年度考核相结合，活期考评与不活期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，构成高低互评、同级参评、分类测评相融合的考核机制，实际施展考核评价的“指挥棒”作用。
强化考核结果运用，探务实行考核结果与指导干部业绩评定、奖励惩办、提拔任用和评先评优迷信挂钩的途径方式，把考核结果排名靠后的单位列为重点促成对象，约谈其关键责任人，增强党员指导干部守土有责、守土尽责的责任看法和担当精气。
(六)强化追诘责责，倒逼责任落实。
以从严追诘责责为有力抓手倒逼主体责任落实。
突出问责重点，对执行党的路途方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监视责任缺位、给党的事业形成严重损害，“四风”和糜烂疑问多发频发，选人用人失察，巡视整改不落实等疑问一概从严问责。
坚持“一案双究”，既要清查主体责任、监视责任，又要清查指导责任、党组织的责任。
放大主体责任不落实疑问通报曝光力度，增强通报曝光的震慑和教育效果。
六、方法步骤
主体责任深化年从20__年6月开局，到20__年12月完结，分四个阶段。
各阶段上班与“两学一做”学习教育统筹布置，协同推进。
(一)布置部署阶段(20__年6月—7月中旬)。
关键义务是钻研制订上班方案，经过发动会、专题会等方式布置部署。
各级党组织担任人作为第一责任人，亲身部署、亲身协调、亲身督办，实际把各项上班义务不折不扣布置下去。
(二)自查推进阶段(20__年7月中旬—8月)。
各单位要对照上班重点对本单位落实主体责任状况启动自查，依照上班措施要求，树立责任清单，树立上班台账。
做到重点突出、责任明白、要求详细、扎实推进。
自查上班完结后，各单位要于8月25日前将本单位的自查状况报告报局直属单位党委，同时抄送局纪委。
(三)监视审核阶段(20__年9月—11月)。
局党委组成专项督查小组采取监视审核、明察暗访等方式，催促审核各单位落实主体责任状况，对发现的疑问启动通报曝光，轻薄清查责任。
各单位发布揭发方式，宽泛搜集疑问线索，强化社会监视和群众监视。
活期搜集汇总群众反映剧烈的突出疑问，梳理排查、会商钻研，对发现的典型疑问启动通报曝光，轻薄清查责任。
(四)总结提高阶段(20__年12月)。
各单位对照上班方案，仔细做好片面从严治党主体责任深化年总结上班，器重剖析根源、钻研处置方法，完善片面从严治党主体责任各项规章制度。
对各单位上班状况启动片面考核并作为年度考核关键内容，片面总结梳理落实主体责任上班功效、存在疑问和阅历做法，固化制度成绩，树立长效机制。
七、上班要求
(一)增强组织指导。
局党委担任市直水利系统主体责任深化年的组织实施。
局纪委要依照党章赋予的职责，对市直水利系统主体责任深化年负监视责任。
各基层党委、党总支、直属党支部对本单位主体责任深化年优惠负主体责任，要明白专门上班机构和上班人员，抓好主体责任深化年的组织实施。
各单位要依照谁主管谁担任的准绳，各负其责，亲密配合，协同推进。
(二)器重监视审核。
局纪委要立足监视执纪问责，在局党委的一致指导下，树立与党务、人事、纪检、财审等部门沟通协调机制，增强对优惠展开状况的监视审核。
坚持疑问导向，翻新方式方法，采取综合调研、观摩评审、专项抽查等方式，对各单位上班推进状况启动抽查审核，层层传导压力，夯实上班责任;坚持标本兼治，器重剖析根源、钻研处置方法，完善规章制度、树立长效机制，以有力的监视审核促成主体责任深化落实。
(三)轻薄责任清查。
要以有力的责任清查推进主体责任的深化落实，决不准许该清查不清查，或用诫勉说话替代党纪政纪奖励，用群体责任开脱关键指导责任。
坚持纪在法前，综合运用监视执纪“四种外形”，抓早抓小、救死扶伤。
要活期选取典型案件启动通报曝光，收到问责一同、震慑一批、教育一片的效果。
(四)翻新上班方法。
各级党组织要充沛应用现有上班机制和上班手腕，结合上班实践，针对主体责任落实中的疑问和制约条件，始终翻新上班方法，整合上班资源，丰盛上班载体，掌握责任链条“第一公里”和“一公里”，以责任为支点、义务为基础、疑问为导向、制度为保证，从指导干部抓起，重复抓，抓重复，自上而下强化“抓大不放小”的零容忍态度，构成层层传导压力的主体责任落实新方法。
一、增强思维树立
一是要实际抓好通常武装。
依照武装头脑、指点通常、推进上班的要求，继续抓好分局党员干部的政管通常学习，组织展开专题性系列教育优惠，协助和疏导党员干部树立正确的人生观，价值观和权势观，进一步增强政治敏锐性和政治甄别力，充散施展党员的先锋榜样带头作用。
二是要踊跃创立学习型机关。
往年为“疆土资源学习年”，要以创立学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、团体自学相结合的方式，充沛运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思维政治的学习教育，始终提高党员干部的综合素质和业务才干。
要活期展开读书会，专题大探讨，树立分局党员干部学习积分制并活期启动考核等，进一步增强党员干部学习的踊跃性和主动性，营建良好的学习气氛。
三是要始终增强思维政治上班。
坚持以人为本，以关心保护党员干部为登程点，仔细抓好教育和控制的结合，器重做好耐烦粗疏的思维政治上班，及时了解党员干部的实在想法，思维灵活，有针对性地组织谈心说话优惠，做好思维疏导上班，解除疑虑，理顺心情，处置存在或潜在的思维疑问，表现党员干部的先进性。
二、规范组织树立
一是要始终规范党员开展。
要继续坚固和开展先进性教育优惠成绩，仔细做好开展党员上班，增强对入党踊跃分子的造就，掌握思维灵活，成熟一个开展一个，始终为党组织保送新颖血液，要改良党员教育控制，实际增强党员干部的责任看法，树立一支高素质的党员队伍。
二是要始终规范分局党支部树立。
依照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严厉遵照法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记启动换届选举，进一步施展党支部在基层疆土上班和服务大名目树立等方面的战役堡垒作用和党员的先锋榜样作用。
三是要始终规范组织生存制度。
在党的组织树立上，分局要进一步依照制度化、规范化树立要求，坚持独裁集中制准绳，片面落实党支部上班各项制度，进一步梳理完善外部规范控制等上班措施，落实组织生存等制度，使组织生存在组织树立中的作用获取实践有效的施展。
三、完善制度树立
制订年度制度树立方案，增强针对性和可操作性，合成全年的上班义务，进一步完善分局党组上班制度、议事规则、群体决策等制度，严厉执行生存会、述职述廉、独裁评议、诫勉说话和报告团体有关事项等制度，构成教育靠制度来保证，监视靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。
要依照党风廉政树立责任制的要求，把责任合成到科室、细化到团体，构成既承当上班义务又承当廉政责任的“一岗双责”良好局面。
继续完善党务地下制度，健全党内状况通报、状况反映、严重决策意见制度，进一步强化监视制约，增强对党组织执行各项上班制度和上班程序的监视审核，确保分局党建上班的肥壮开展。
四、增强作风树立
经过谈心说话优惠的展开，及时发现和纠正少数干部职上班风方面存在的疑问，继续应用好“公述民评”、述职述廉等好的平台，扩展“公述民评”的对象范围，实际起到对干部职工监管催促的作用，放大治懒治庸力度，提高各项上班的办事效率。
始终完善服务，强化为民服务理念，始终提高疆土资源服务水平、服务品质、服务效率，努力打造“服务型机关”。
以处置损害群众利益的疑问为切入点，组织实施“党员优惠日”、“企业服务月”等优惠，踊跃展开“党员干部结对帮扶优惠”和“1+x”社会帮扶优惠，深化一线展开“下基层、听意见、送服务”优惠，踊跃展开走访上班，创立品牌服务，尽努力为基层和群众提供高效优质服务。
五、强化廉政树立
踊跃策动好年度党风廉政树立的上班重点，实际做到把党风廉政树立与贯彻__大和__届四中全会精气以及各级增强党风廉政上班会议有关要求相结合，与独裁评议行风优惠及公述民评优惠展开相结合，坚持党政一把手负总责、亲身抓，党组成员分工抓，职能部门详细抓，相关部门各负其责，党员干部踊跃介入的反腐倡廉的新格式。
踊跃贯彻落实《中国_党员指导干部廉洁从政若干准绳》及其余相关规则，增强监视审核，提高党员干部执行准绳的坚决性和自觉性。
进一步落实“一岗双责”，深化“廉政文明进机关”优惠，浓重分局廉政文明气氛，推进分局党风廉政树立，深化展开廉洁从政教育和反腐倡廉教育，疏导党员干部自觉规范言行，严厉遵守党的纪律，努力做到勤政廉政。
★作风存在的疑问和整改措施
★团体作风存在的疑问及整改措施
★团体上班存在疑问整改措施
★上班作风整改措施
★上班中存在无余和改良措施
★班子作风方面存在的疑问及整改措施
★上班作风团体整改措施
★团体作风存在的疑问及改良措施
★干部职工存在的疑问及整改措施
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = (script); =var s = (script)[0];(hm, s); })();如何启动绩效跟踪?
（1）主管考评。
指下级主管对下属员工的考评。
这种由上而下的考评，因为考评的主体是主管指导，所以能较准确地反映被考评者的实践状况，也能消弭被考评者心思上不用要的压力。
但有时也会受主管指导的疏忽、成见、感情等客观要素的影响而发生考评偏向。
（2）自我考评。
指被考评者自己对自己的上班实绩和行为表现所作的评价。
这种方式透明度较高，无利于被考评者在往常自觉地按考评规范解放自己。
但最大的疑问是有“倾高”现象存在。
（3）同事考评。
指同事间相互考评。
这种方式表现了考评的独裁性、但考评结果往往受被考评者的人际相关的影响。
（4）下属考评。
指下属员工对他们的间接主管指导的考评。
普通决定一些有代表性的员工，用比拟间接的方法，如间接打分法等启动考评，考评结果可以地下或不地下。
（5）顾客考评。
许多企业把顾客也归入员工绩效考评体系中。
在必定状况下，顾客经常是独一能够在上班现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了最好的绩效消息起源。
