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我国科技人才的数量依照学历档次由低到高而逐层递增。( )a错b对
我国科技人才的数量依照学历档次由低到高而逐层递增。
（）a、错；b、对。
答案：b。
我国科技人力资源出现以专科档次为主、本科次之、钻研生起码的金字塔形学历结构散布，并且本科及以上科技人力资源占比始终优化，学历结构始终优化。
我国科技人力资源年轻化特点和趋向显著，截止到2019年底，39岁及以下的科技人力资源占比达73.89%，50岁及以上的科技人力资源仅占9.94%。
女性科技人力资源增长迅速，占比从2005年的约三分之一优化到2019年的约40%，性别比例将愈加趋于平衡。
科技人才的基本条件
科技人才，除了要有系统的基础常识，良好的基本训练和专业通经常识，以及启动迷信试验的实践操作才干外，还须要一些不凡点的条件。便捷的说应该有以下6条，即：
1、要有敏锐的观察才干；
2、要有丰盛的构想力和通常概括才干；
3、要有探求未知的激情，一个有翻新精气的人，永远不会满足自己已有的常识和为人的论断，只要勇于冲破成规，向威望应战的人，才干在迷信上有所作为。
猎奇心、求知欲是科技人才最贵重的质量。
爱因斯坦说过：“我没有什么特意的天分，我只要剧烈的猎奇心。
”迷信上的猎奇心是发明的源泉。
4、要有坚决不移的意志，迷信技术休息是艰辛的，迷信的品德素来都不平整。
一个迷信技术人才，首先要迎接的不是成功而是失败的曲折，因此，必定有屡次失败的思维预备和卑躬屈膝的意志。
5、要有良好的迷信品德，迷信绝不是一种无擅自利的享乐。
一个迷信人才所谋求的目的，首先是迷信真谛，力争做出成就，为国争光，为人类某幸福，而不是团体名利。
高尚的品德质量是科技人才生长的关键的外在起因。
6、要有迷信态度和务实精气。
迷信最讲捕风捉影，任何故弄玄虚都是对迷信精气的背离。
迷信态度和务实精气是科技人才探求真谛的先决条件。
科技人才与科技人力资源等目的的相关。
人力资源的特点包括哪些
人力资源（Human Resources ，简称HR）指开展经济和社会事业所须要的具有必要休息才干的人口。
必要休息才干，是指智力与体力的无机联合。
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。
一方面，人力资源存在于人体之中，是一种活的资源，与人的人造生理特色相咨询，这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。
另一方面，人力资源还具有社会性。
从普通意义上说，人力资源是处于必定社会范围的，它的构成要依赖社会，它的调配（或配制）要经过社会，它的经常使用要处于社会经济的分工体系之中。
从实质上讲，人力资源是一社会资源。
2、人力资源具有智力性。
即它包括着智力的内容，普通的生物只能靠自身的肢体静止作功，取得其生活资料。
人类则把物质资料作为自己的手腕。
人类发明了工具，经过自身的智力，使器官获取延伸、加大，从而使得自身的才干有限扩展，推进数量渺小的物质资料，取得丰盛的生活资料。
人类的智力具有承袭性，这是指人力资源所具有的休息才干随着期间的推移的始终积攒，间断和增强。
3、人力资源具有能动性。
即能有目的地启动变革外部环球的优惠。
人具无看法，这种看法不是低水平的生物看法，而是对自身和外部环球具有明晰看法的，对自身执行作出抉择的，调理自身与外部相关的社会看法。
这种看法使人在社会消费中居于主体位置，使人力资源具有了能举措用，能够让社会经济优惠依照人类自己的志愿开展。
4、人力资源具有再生性。
人力资源是一种可再生资源，其再生性即人口的再消费和劳能源的再消费，经过人口总体内各集体的始终交流降级和劳能源再消费的环节得以成功。
人力资源的再生性不同于普通生物资源的再生性，除了遵守普通的生物学法令之外，它还受着人类看法的摆布和人类优惠的影响。
5、人力资源具有时效性。
即它的构成、开发、经常使用都具有通常方面的限度。
从集体的角度看，作为生物无机体的人，有其生命的周期；而作为人力资源的人，能从事休息的人造期间又被限定在生命周期的两边一段；能够从事休息的不同期间（青年、壮年、老年）其休息才干也有所不同。
6、人力资源具有增值性。
人力资源是所有资源中最为贵重的资源。
这是由于，所有消费优惠都是由人的优惠惹起和控制的环节。
在消费中，作为休息者的人，居于主体位置，与物的要素相比，人的要素起着选择性的作用。
由于有了人类的休息，各种人造资源才成为经济资源，才进入消费环节而成为消费要素。
也正是由于有了高默认的人类，各种经济资源才干获取深档次的开发和应用，从而施展出更大的效益。
人力资源的再消费环节是一种增值的环节。
从休息者的数量来看，随着人口的始终增多，休息者人数会始终增多，从而增小孩儿力资源总量；从休息者团体来看，随着教育的遍及和提高，科技的提高和休息通常阅历的积攒，他的休息才干会始终提高，从而增小孩儿力资源存量。
7、人力资源具有二重性在社会消费环节中，人是作为休息或消费者存在的。
休息者运用自己的体力和默认，对各种以物的方式存在的经济资源启动开发应用，消费出各种产品和提供服务，以满足人类的社会需求。
在对各种经济资源开发应用的环节中，休息者经过学习和总结阅历，始终提高自身的素质。
素质高的休息者，又在新一轮社会消费环节中，把对经济资源的开发应用提高到一个新水平，提供更合乎社会须要的产品和服务。
人力资源的概念与特点
人力资源的概念与特点
一、人力资源的概念
人力资源是指必定范围内的人口总体中所包括的休息才干的总和，包括一个国度或地域范围内具有休息才干的人口，以及其具有的常识、技艺、才干和阅历等综合素质。
这种资源的关键特色是能动性和可开发性，它是社会经济开展和翻新的关键能源和源泉。
人力资源不只仅指传统意义上的人口数量，更强调的是人口的质量，即集体的技艺和常识水平，以及全体的翻新才干。
二、人力资源的特点
数量庞大且方式多样：人力资源的数量庞大，触及到各个行业和畛域。
其方式多样，由于每团体的技艺、常识和阅历都不同，这使得人力资源具有极高的复杂性。
具有客观能动性：与其余资源相比，人力资源具有客观能动性。
人不只能被动顺应环境，而且能扭转环境。
在经济社会优惠中，人力资源能够踊跃被动地施展其后劲，推进社会的提高和开展。
可再生性和继续性：人力资源可以经过教育和培训启动开发，经过阅历的积攒和技艺的优化成功自我降级和生长。
这种可再生性使得人力资源具有继续性，为社会提供源源始终的能源。
社会性和文明性：人力资源的优惠遭到社会和文明的影响和制约。
不同地域和文明背景下的人力资源具有不同的特点和长处，这对社会经济开展发生关键影响。
以上即为对人力资源的概念与特点的解释。
经过对人力资源的深化了解，咱们可以更好地看法到其在社会经济开展中的关键作用，从而更有效地启动人力资源的开发和治理。
