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- 团体任期运营业绩目的责任书
- 团体任期运营业绩目的责任书1
- 团体任期运营业绩目的责任书2
- 团体任期运营业绩目的责任书3
- 团体任期运营业绩目的责任书4
- 团体任期运营业绩目的责任书5
- 绩效责任书普通按年度或什么签署
- 员工目的责任书
- 员工目的责任书1
- 员工目的责任书2
- 员工目的责任书3
- 员工目的责任书4
- 员工目的责任书5
团体任期运营业绩目的责任书
团体任期运营业绩目的责任书（精选5篇）
在日常生存和任务中，接触到责任书的中央越来越多，签署责任书有助于落实责任。
拟定责任书的留意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的团体任期运营业绩目的责任书（精选5篇），宿愿对大家有所协助。
团体任期运营业绩目的责任书1
一、目地
充沛调动公司治理人员的任务踊跃性，充沛开掘人力资源后劲；强化治理口头力度和目的成成效率，树立公司对所属职能部门的运营治理目的责任考核体系，以增强公司对所属职能部门的有效监控；提高公司的外围竞争才干确保天威新动力控股有限公司（以下简称“公司”）20xx年度运营和树立目的的成功。
二、考核周期
20xx年1月至20xx年12月。（以财务月为准）
三、运营目的
（一）文秘任务
仔细体会会议精气，做好详细的会议记载，任务日内收回会议纪要，催促会议精气的贯彻口头；做好董事会会议的准备组织任务，及时起草公司董事会日常文件、并启动规范化治理；依照公司用印治理制度及时保证各部门的用章要求；及时高效地成功公司总结、部门总结、报告、说明、制度、通知等关系文字资料；成功公司大事记的整顿编写。
（二）应酬宣传
仔细做好公司级及部门级应酬任务，在实践任务中表现降本增效；精心筹划公司级的大型优惠；围绕公司提出的详细任务部署要求充沛应用各种媒体充沛宣传公司良好的笼统及企业文明；树立一套及时的消息反应系统，明白兼职通信员的职责。
（三）行政治理
增强部门费用外部审核制度树立行政事务费用报表将公司关系行政费用控制在正当范畴内，真正成功降本增效，做好费用控制；严厉依照公司洽购程序，及时成功办公设备、办专用品、办私人具、职业装等的比选、招标及发放纵务，编写成功《办公设备洽购招标及合同签署治理程序》。
（四）车辆治理任务
依照公司规则出车，全年无严重交通意外出现；订正完善驾驶员考评方法。
（五）档案治理任务
及时搜集整顿公司各类关键文件资料，规范档案治理制度；及时为各关系部门提供准确的资料查阅；依照兵装团体对名目档案验收要求启动档案资料的搜集整顿，经过二期名目档案验收。
（六）优化部门外部治理水平
明白部门各岗位职能，完善部门岗位职责；成功劳效治理制度并逐月推进实施，充沛调动部门员工的踊跃性和发明性。
（七）成功指导布置的各项暂时任务。
团体任期运营业绩目的责任书2
为充沛调动团体各运营单位治理人员踊跃性，确保团体总部下达给各运营单位年度运营目的的成功，团体总部(以下简称甲方)授权给认为第一责任人(以下简称乙方)担任总部港的运营治理。
依照责、权、利对等的准绳，双方在协商分歧的基础上签署20xx年度运营目的责任书，以明白双方的责任、权益和任务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律解放力，甲乙双方应独特遵守。
一、目的。
在完善公司以经理人担任制为关键内容的运营治理机制的基础上，充沛调动团体各运营单位运营治理人员踊跃性，充沛开掘人力资源后劲;树立团体总部对各运营单位的运营目的责任考核体系，以增强总部对各运营单位的有效监控;推进各运营单位乃至整个晨明团体运营治理任务逐渐向理性、迷信、精细和规范的方向开展，用迷信的目的评价体系代替20xx年的方案考评;推进各运营单位治理手腕和运营格调的转变，增强各运营单位治理层的责任看法和运营治理才干。
二、20xx年年度考核时期：
20xx年2月1日至20xx年1月31日。
三、甲方的权益和任务
1、甲方必需为乙方运营环节优惠提供必要资金、设备、后勤等支持和保证;
2、甲方有责任致力降落公共费用开销，减轻各运营单位公共摊派费用累赘;
3、甲方必需按双方约定的工资规范和模式按月向乙方垫支运营治理人员的工资(详细规范和模式等依照团体行政人事中心同意的方案口头);
4、甲方有权对乙方的运营治理优惠环节启动审核和监视，并提出改良意见;
5、甲方有权在乙方消费运营优惠出现失控或严重错误而乙方又无有效处置方法时，订正责任书有关条款或选择中断本责任书的口头。
6、延续两月未成功关系业绩目的，甲方有权向乙方提出正告;
7、延续三月未成功关系业绩目的，甲方有权中断本责任书(新建公司适当放宽2-3月);
8、甲方有权对乙方的运营业绩启动活期的审计与考核;
四、乙方的权益和任务
1、乙方应严厉遵守国度各项法律、法规及团体公司制定的各项治理规则。
2、乙方应在方案年度内成功下列关键运营治理目的，见附表：
名目目的、规范权重、目的数、净利润率。
(1)净利润率=税前利润总额/实践总支出;
(2)净利润=总支出—招商老本—治理费用—招商费用—财务费用—公共摊派费用—税金;
(3)招商老本：间接资料、间接工资、间接费用(水电费用、培修费、固定资产折旧);
(4)治理费用(规范待定)：差旅费、电话费、招待费、办自费;
(5)招商费用(按租金额的1%-1.2%)：佣金、回扣、业务提成;
(6)财务费用(按实践出现额计)：汇兑损益、利息、银行手续费;
(7)公共费用摊销(按实践出现费用)：职能部门的费用及上缴国度的各项规费等;
(8)税金(按实践出现额)
(9)应分担的固定资产原值：20xx年度折旧：
(10)其它各项费用依实践出现状况累赘。
(11)以上金额数均以到帐为准。
本条内容以财务确定的意见为准
3、乙方应在双方签字失效后半个月以外向甲方提供详细的可操作的、可测量的、可成功的、有时期性的目的实施详细方案，在取得甲方同意后以此作为对乙方启动绩效考评、监视和控制的依据。
4、乙方必需活期或不活期地按甲方要求报送(提交)与运营优惠有关的各项文件和资料，包含：
(1)年度、月度等各项任务方案口头状况的剖析报告。
(2)各种财务报表。
(3)年度招商政策及实施状况的跟踪报告。
(4)甲方要求提供的其它文件和资料。
(5)考核当月未成功业绩目的，乙方必需向口头总裁说明未成功的要素，并拿出实际可行的改良措施。
5、乙方享有运营治理人员的指挥权;
6、乙方享有运营治理人员任用和解雇倡议权以及对主管和普通员工的任用和解雇选择权;行使解雇权需成功讯问团体法务意见，防止惹起不用要的休息争议。
7、乙方领有中层及以下整体员工的考评目的体系设计，考评模式和调配方案选择权，然而方案必需提交口头总裁及董事长核准前方可实施;
8、乙方领有对团体总部公共摊派费用的异议权，然而在取得正当解释后必需承当相应摊派份额;
9、乙方领有原资料洽购、优惠筹划规模、机遇及定价和招约定价等倡议权，然而每项倡议须有书面剖析报告，获口头总裁及董事长核准后口头;
10、乙方在核定的费用治理额度内享有500元以下(含500元)单据报销终审权;500元以上的单据报销审核权;以董事长确定的意见为准。
11、乙方应接受甲方对其任务才干和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用;任务安保看法;任务仔细水平;任务方案性、布置的正当性和有效性;任务被动性、事业心;能否廉洁、诚信正直;对公司的策略、决策的口头水平(细则另行规则);
12、乙方运营治理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得
工资=考核分值x双方约定岗位工资，考核总分值无余50%，按50%计算。
其中：考核分值=实践成功利润目的÷利润考核目的×100分×45%+实践成功支出目的÷总支出考核目的×100×45%+乙方运营治理人员任务才干与制度考核分(百分制)×10%;请财务核算。
13、成功年度方案目的，甲方鼓励乙方参考所在运营单位轿车一辆(10万元左右)。三年后，轿车产权归乙方第一责任人一切;
14、净利润超额局部的20%作为对乙方所在的单位的鼓励，详细奖金调配方案由乙方确定报团体审批。
本责任书由团体口头总裁和各运营单位第一担任人签署后即失效，并对双方都具有法律解放力。
本责任书一式三份，团体行政人事中心、财务中心、运营单位各持一份。
团体任期运营业绩目的责任书3
为充沛调动xxxx公司初级治理人员踊跃性，确保xxxx公司年度运营目的的成功，依照责、权、利对等的准绳，双方在对等的基础上签署年度运营目的责任书，以明白双方的责任、权益和任务，甲乙双方应独特遵守。
一、目的
在完善xxxx公司管委会指导下总经理担任制的运营治理机制的基础上，在充沛调动xxxx公司运营治理人员踊跃性的同时，树立团体对xxxx公司的.运营目的责任考核体系，以增强团体公司对子公司的有效监控，同时推进xxxx公司运营治理任务逐渐向理性、迷信、精细和规范的方向开展。
经过推广目的责任体系，用迷信的目的评价体系代替粗线条的考评，将有力地推进xxxx公司治理手腕和运营格调的转变，增强xxxx公司治理层的抗风险看法和才干。
二、年运营考核年度时期
xx年01月01日至xx年12月31日。
三、双方的权益和任务
（一）甲方的权益和任务
1、甲方有权对乙方的运营优惠启动审核和监视，并提出改良意见。
2、甲方有任务为乙方在运营环节中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方消费运营优惠出现失控和严重错误时，对本责任书提出订正或选择中断本责任书的口头。
（二）乙方的权益和任务
1、乙方应严厉遵守国度各项法律、法规及团体公司制定的各项运营政策和治理规则。
2、乙方享有团体授权范畴内独立展开运营治理优惠，启动反常的运营决策的权益。
3、乙方应在市场竞争中踊跃拓展运营范畴，增强外部治理，降落营运老本，增强市场体系树立，优化营销治理水平，提高盈利才干。
4、乙方必需保证运营资产的安保与完整，不得使运营资产遭受损失。
5、乙方必需活期或不活期地按甲方要求报送（提交）与运营优惠有关的各项文件和资料，包含：
（1）年度和月度的运营方案及投资方案。
（2）年度和月度任务方案。
（3）年度和月度的财务估算和财务会计报表。
（4）年度开售政策。
（5）甲方要求提供的其它文件和资料。
四、运营责任考核目的
薪金形成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金
1、基础工资：1万元/月；
2、绩效工资：3万元/月，依据每半年一次性的考核结果启动支付；
3、奖金：成功部门年度利润目的后，依据超额利润计算的鼓励薪酬。奖金以分段模式计算，详细规范如下：
五、考核环节
1、以责任人每月的《任务总结与方案》为依据，依据上月的任务方案对当月任务达成率启动评价；
2、针对责任人每月的《任务总结与方案》中下月方案局部由总经理与其启动面谈，对目的启动调整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《任务总结与方案》及关系部门所提供的数据为依据，以任务目的的达成率为规范启动半年考核；
4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重）
5、如责任人上半年未出现严重任务错误，且考核效果抵达85分，则可于7月分支取目的资金中的50%，其他局部于年初考核后启动支取；
六、其它
1、若责任人成功年度目的，将续签xx年度任务责任书，在xx年度责任人于团体要素离任或因严重任务错误被公司解职的，敞开全年鼓励，已支付局部在工资中扣除；
2、因为决策错误或许运营治理不善形成当年盈余的，敞开当年绩效工资，并予免得职。
3、本责任书由团体总裁办担任解释、订正。
4、本责任书由团体总裁和xxxx公司第一担任人签署后即失效，并对双方都具有解放力。
5、本责任书一式四份，团体董事会、总裁办、融资审计部、xxxx公司各持一份。
团体任期运营业绩目的责任书4
为了进一步贯彻“安保第一、预防为主”的方针，增强烟花爆竹运营环节的安保治理，保证人民生命财富安保，依据《安保消费法》、《烟花爆竹安保治理条例》等法律法规规则，联合史县实践，特签署烟花爆竹批发运营单位安保目的治理责任书。
一、批发商考核目的
1、批发运营场合，全年不得出现火灾和烟花爆竹爆炸伤（死）人意外。
2、全年不得出现间接财富损失达2000元的其它各类意外。
3、运营环节中，严厉依照烟花爆竹运营规则专柜运营，堆放划一，分类堆放。
4、烟花爆竹产品一概从非法的批发公司批发进货，决不从不法渠道进货，严禁开售冒充、伪劣烟花爆竹及违禁产品。
5、制止在贮存场合动用明火，坚持场合通风，防湿润，装备消防器材，把握灭火器等消防设备的经常使用知识。
6、依据《西藏自治区企业安保消费风险抵押金治理实施方法》的规则，要求烟花爆竹批发商及时交纳风险抵押金，依照《实施方法》规则，每个批发点交纳5000元风险抵押金，为安保运营，规范运营，奠定资金保证。
二、运营担任人考核目的
1、仔细口头有关烟花爆竹安保治理的各项规则，遵守安保规章制度、操作规程，对批发运营场合及贮存场合的安担任。
2、运营担任人必需组织开售人员加入安保消费治理培训，增强安保看法。
3、依据烟花爆竹的各个开售时期，特意是“三小节日”时期踊跃展开烟花爆竹的安保隐患排查，对存在疑问及时予以整改，并接受关系执法部门的安保抽查。
4、运营担任人片面担任批发运营单位的安保消费。
团体任期运营业绩目的责任书5
为充沛调动子公司治理人员踊跃性，确保公司下达给下属子公司年度运营目的的成功，（以下简称甲方）授权给认为第一责任人的子公司（以下简称乙方）担任该公司的运营治理。
依照责、权、利对等的准绳，双方在协商分歧的基础上签署20xx年度运营目的责任书，以明白双方的责任、权益和任务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律解放力，甲乙双方应独特遵守。
一、目的
树立公司对下属子公司的运营目的责任考核体系，以增强公司对下属子公司的有效监控；在以子公司经理担任制为外围的基础上，充沛调动下属子公司运营治理人员踊跃性，充沛开掘人力资源后劲；推进子公司乃至整个千圣源铁公司运营治理任务逐渐向理性、迷信、精细和规范的方向开展，用迷信的目的评价体系代替粗线条的考评；推进下属各子公司治理手腕和运营格调的转变，增强子公司治理层的责任看法和运营治理才干。
二、20xx年度考核时期：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、甲方的权益和任务
1、甲方必需为乙方运营优惠提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保证；
2、甲方有责任致力降落公共费用开销，减轻子公司公共摊派费用累赘；公共费用为各子公司所在名目及人员来公司总部所出现的费用；
3、甲方有权对乙方的运营治理优惠启动审核和监视，并提出改良意见；
4、甲方有权在乙方运营优惠出现失控或严重错误而乙方又无有效处置方法时，选择中断本责任书的口头；
5、延续一个季度未成功关系业绩目的，甲方有权向乙方提出正告；
6、延续两个季度未成功关系业绩目的，甲方有权中断本责任书（新建子公司适当放宽1月）。子公司经理两年内公司不再委派至其他区域任子公司经理；
7、甲方有权对乙方的运营业绩启动活期审计与考核。
8、因主观条件造成子公司业绩意外时，甲方有权调整子公司运营目的。
四、乙方的权益和任务
1、乙方应严厉遵守国度各项法律、法规及公司制定的各项治理规则。
2、乙方担任“甲供、甲控资料”招标的消息搜集，以及代办中标后的货物配送任务，“甲供、甲控资料”的开售毛利按20%调配给子公司。
3、乙方应在方案年度内成功净利润万元；
五、其它
2、本责任书由公司总经理和下属子公司第一担任人签署后失效，并对双方都具有法律解放力。
3、本责任书一式三份，公司综合治理中心、财务治理中心、下属子公司各持一份。
;绩效责任书普通按年度或什么签署
这种责任书按任期签署。
绩效责任书的签署可以协助明白任务职责和目的，提高任务效率和绩效水平，同时也可认为员工提供明白的任务目的和职业开展方向，普通依照年度或任期签署。
在签署绩效责任书时，须要明白任务目的、任务内容、任务规范、任务时期、任务量、任务品质等方面的要求，并对任务绩效启动量化评价和考核。
员工目的责任书
员工目的责任书（通用5篇）
在当下社会，责任书对人们来说越来越关键，签署责任书有助于咱们更好地实行职责。
我敢必需，大局部人都对拟定责任书很是头疼的，以下是我帮大家整顿的员工目的责任书（通用5篇），欢迎浏览，宿愿大家能够青睐。
员工目的责任书1
为增强各单位担任人的安保治理看法，落实安保消费责任，依照国度安保消费法规则的“消费运营单位的关键担任人对本单位的安保消费任务片面担任”、“管消费必需管安保”和“谁主管、谁担任”的准绳，团体安保治理部制定20xx年安保消费目的责任书，各责任单位必需严厉实行。
一、安保消费主体责任
1、各责任单位担任人是本单位安保消费治理任务的第一责任人，应层层合成安保消费责任目的，层层签署安保责任书，落实安保责任到详细员工。
2、各责任单位要装备专职(或兼职)安保治理人员，担任日常安保消费详细任务，该安保员责任心强，具有相当的安保消费治理知识和才干，做到持证上岗。
3、责任单位每月至少展开一次性安保消费审核，要求有审核通报和安保隐患整改记载，保留两年。
4、各责任单位每季度至少召开一次性安保消费任务例会，要求有会议纪要，写明上次安保任务落实状况和本次布置的任务。
5、各责任单位若出现安保消费意外时，应及时报告，细微意外必需立刻向本单位担任人报告，较粗心外必需第一时期向分管指导、团体安保治理部报告，并组织有关人员立刻抢险，对缓报而贻误接济机遇、以至意外扩展者，通报处分并承当相应经济损失或相应的法律责任。
6、责任单位必需树立安保消费任务档案，包含安保培训记载、安保审核、隐患整改、会议纪要、员工违章、违规处分等资料，归档后妥善保留。
7、各责任单位责任人对在公司内住宿的员工安保担任，职工在外租赁住房时，公司须书面告知其安保责任自傲。
二、消防安保治理责任
1、责任单位每月展开消防安保审核，无经常使用过时或失效的灭火器材。
2、消防设备寄存切当，位臵显眼，无堆放杂物，路线通顺。
3、每年展开消防培训和演练，确保职工能正确、熟练经常使用消防器材。
4、禁烟区域无游烟现象，公司宿舍内无违规经常使用明火、电炉和电热棒。
5、责任单位严厉遵守《消防安保治理制度》，无出现火灾意外。
三、治安治理目的
1、本年度内出现的员工治安纠纷案件，每300人少于1件。
2、本年度内未出现录用违法、立功记载人员的现象。
3、本年度内无出现财物(含现金)被盗案件。
四、货物安保治理责任
1、责任单位年度内报案的商务意外损失与本单位总营业额的比值少于34%，详细考核方法见表1、表2。
2、对已出现的商务意外案件及时总结，防止同类案件出现，损失超越3000元的案件，严厉依照“四不放过”准绳启动处置，及时通报处置。
3、各责任单位增强预防货损货差出现的培训教育，踊跃宣导货损货差判定规则，每季度至少展开1次专题培训或讲座，缩小商务意外的出现。
五、行车安保治理责任
1、责任单位对团体公司调拨给责任单位经常使用的车辆负有安保治理责任，并对车辆在运营环节中所出现的意外承当安保责任和经济损失抵偿责任。
2、责任单位每月至少招集司机举行1次安保教育，书面记载培训内容和签到记载。
3、责任单位要增强对聘用司机的治理，无出现酒后驾车、有关人员搭乘“逆风车”等严重违规违章现象。
4、责任单位支线车辆出现交通意外的损失控制在每公里0.01元以内，配送车辆控制在每公里0.008元以内，详细考核方法见表1、表2。
六、休息安保治理责任
1、不凡工种持有效证件作业，如叉车和电任务业等。
2、搬运工上车装卸货物时，必需穿胶鞋，佩戴安保帽。
3、未出现担任人违犯安保治理制度、操作规范，冒险指挥事情。
4、责任单位人员休息安保意外损失与本单位营业额比值小于0.0075%，对责任单位和关系责任人实行处分，详细考核方法见表1和表2。
七、实行安保绩效考核
1、实行年度安保绩效考核，团体安保治理部对各单位增强安保监管，实行20xx年安保绩效考核方法，详见表1。
2、推广月度安保绩效考核，各单位增强外部治理，缩小安保意外的出现，如出现意外，团体安保治理部及时统计，依照表2考核。
3、各单位增强日常安保治理，团体公司推广《安保治理违规处分规范》详见附件，对违规现象及时处分，对检举违章行为兑现鼓励。
本责任书一式四份，签字失效，有效期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
责任人：
员工目的责任书2
为顺利成功公司年度任务目的，仔细贯彻口头国度《休息包全法》、《安保消费法》以及公司有关安保消费的法规和制度，倡议安保文明消费，保证消费环节中监理人员的生命和财富的安保，同时将安保消费责任制落实到团体，故公司与员工特签署此安保消费责任书。
一、签署内容
1、员工承诺在公司任务时期必需听从公司的安保治理，严厉遵守公司的各项安保规章制度和操作流程。
2、员工不得携带易燃易爆或其他风险品进入公司场合，在公司外部发现不安保隐患时，须及时启动控制，并迅速上报本部门(含消费单位)担任人。
3、员工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司东西，不得破坏公司和他人财富，不得有其他要挟公司和他人人身财务安保行为。
4、员工在任务时，须仔细审核任务区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。
如员工违犯上述要求或其他团体要素，惹起火灾、偷窃或设备损坏等安保意外或损失，公司将清查员工相应责任。
5、员工在任务时期因不正确操作设备用具或不按规则流程启举措业等形成不安保隐患、意外或人身伤亡意外，公司将清查员工相应责任。
6、员工在休假或未在任务岗位时期(包含上任务途中、因私在任务时期外出)须留意人身安保，必需遵守国度法律法规、交通法规以及公共场合行为准绳或其他社会整体应独特遵守的准绳，乘座具有营运资历的交通工具。
7、员工须仔细遵守公司宿舍治理规则，不得在公司提供的宿舍或其他场合内启动黄、赌、毒等违法违纪或其他违犯社会品德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。
一经发现，公司将敞开员工的住宿资历，并依照公司规则启动相应处分。
如触及违法立功状为的，公司有权将员工移送公安机关依法处置。
8、员工不得在公司场合内(宿舍、办公、消费运营场合)擅自经常使用大功率电器，未经容许不得私智能火，不得有其他用水、用电、用气的不安保行为，如惹起电击、火灾等人身伤亡意外，除清查关系责任人的责任外，员工须承当所有责任。
9、员工须仔细遵守食堂治理制度，未经准许严禁进入食堂操作间，严禁擅智能用食堂物资、设备设备及液化气瓶。
10、员工应保护公司的.财富东西，并妥善保管自己的财物，不得将珍贵东西或现金寄存于办公场合、宿舍内。
如违犯以上规则，出现财物失落的，由员工自行承当责任。
11、熟知应知应会并把握“四不损伤”详细内容，踊跃介入公司和部门组织的应急预案演练。
12、踊跃加入班组安保教育优惠，学习本岗位安保技术操作规程，并在任务中严厉按章操作。
13、严厉遵守各项安保消费制度，遵守休息纪律，根绝违犯休息纪律、违章操作等不安保、不文明行为。
14、接受公司的安保教育和安保技术交底，必需在安保教育注销表和安保技术交底书上亲笔签名。
消费环节中必需仔细口头安保技术措施，保证工程施工的安保。
15、踊跃介入创立安保文明示范工程优惠，保证做到不损伤自己，不损伤他人，不被他人损伤。
16、增强班前、班中、班后的安保跟踪审核，发现隐患随时处置，并对本班组人员启动班前安保交底和班后安保讲评优惠。
17、必需接受公司治理人员的监视审核和正确指导，关于公司下达的隐患整改通知书必需无条件口头，并按期整改成功，报公司复查。
18、在消费环节中，做到正确经常使用安保防护用品、消费设备、测量用具等，并在经常使用环节中增强培修、保养。
19、有权拒绝口头公司的违章指挥和错误指令。
20、若出现安保意外或发现严重安保隐患，员工必需立刻报告公司，并踊跃配合公司及有关部门启动考查处置。
二、违规行为处置
任务时期必需及时到岗，不得脱岗办公事，戴好安保帽，空中作业必需系好安保带，安保带必需高挂低用，动工前及时提示施工单位在施工现场周围设置安保防护设备、标记和正告牌，监理任务日志、资料的整顿要及时、完整，出现消费意外或安保隐患要及时汇报，若发现违犯公司制度的行为，将依据公司的关系制度和条例启动相应的处分。
本责任书自签署之日起一年内有效。
责任人：
员工目的责任书3
1、员工必需口头“三不损伤”(即：不损伤自己、不损伤他人、不被他人损伤)。
2、新进员工必需经过公司“三级”(入厂教育、车间教育、班组教育)安保教育，经考核合格前方能上岗任务。
3、各岗位要严厉口头本岗位的安保规程及各种安保制度，记载明晰、实在、整洁，并坚持作业场地清洁。
4、日常任务与安保治理任务出现矛盾时，要把安保任务放到首位。
5、不违章作业，并劝止或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
6、被迫接受安保教育，一直提高安保操作技艺，以满足安保消费的须要。
7、仔细做好设备的保养和保养，发现意外应妥善处置，及时上报，并仔细做好记载。
8、按时巡回审核、准确剖析、判别和处置消费环节中的意外状况，发现不安保隐患要及时处置，不能处置的要及时上报。
9、仔细口头交接班制度，接班前必需仔细审核本岗位的设备和安保设备及工、用具能否完整。
10、正确经常使用、妥善保管各种休息包全用品、用具和防护、消防器材。
11、因任务尽职，形成消费意外，被迫依法按章接受公司的处置。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
责任人：
员工目的责任书4
为了片面做好学校安保防范及治理任务，层层落实安保治理目的责任，特签署本安保治理任务目的责任书：
一、任务要求
高度注重校园安保任务，把做好安保防范及治理任务，确保师生人身财富安保及校园的安保、稳固、谐和作为关键职责之一，结实树立“安保第一”、“安保疑问无大事”的思维。
二、详细治理目的
1、仔细贯彻落实学校安保任务的有关法律、法规和学校关系规章制度及万事安保为先，一直坚持把安保放在后勤治理的重中之重。
2、在施工树立、器材设备搬运、校园绿化赞美、供水、供电、防火等基础设备的审核培修环节中，严厉遵守安保操作规程，确保不出现安保意外。
3、活期对供电、防火、防盗、屋宇修建等基础设备启动安保审核和培修，及时扫除各种安保隐患。
不出现因设备设备存在安保隐患而造成的触电、火灾、失窃、屋宇倒塌等形成人员伤亡或严重财富损失的安保责任意外。
4、财务室、仪器室、微机室、试验室担任人严厉依照有关规则做好安保防范任务。
不出现财物、资料、试验器材和药品失落意外。
5、值班人员严厉依照职责要求，按时到岗，仔细担任，增强巡查。
不出现校外人员滋扰学校、财富失窃等责任意外。
三、考核方法
学校每月对后勤治理人员及关系岗位责任人启动考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因任务疏忽或错误造成安保责任意外，扣除当月绩效工资并敞开当年评优、评先和晋级资历；出现严重尽职，造成出现严重刑事案件、恶性意外，形成人员伤亡的要依法清查法律责任。
责任人：
员工目的责任书5
为强化学校预防手足口病（EV71感化）任务目的治理，保证学校师生身材肥壮，保养学校对常的教育教学次第，依据《临沂市教育局关于增强手足口病防控任务的紧急通知》文件要求，学校与各配置室治理员签署预防手足口病任务目的责任书。
1、教育在校生熟记预防“十五字”口诀（勤洗手、吃熟食、喝开水、多通风、晒衣被），造就儿童良好的生存、卫生习气。
2、各配置室治理员必需对到配置室的在校生启动细心的观察，如发现发热、手、足、口、臀部皮疹或疱疹性咽峡炎的在校生时及时上报本校的安保办公室。
3、坚持本配置室的洁净整洁，为在校生发明一个良好好的学习环境。
4、活期对本配置室启动消毒，防止病毒的存在。
5、老师仔细做好防控手足口病的宣传任务，把握防控手足口病的知识，争取做到早发现，早治疗。
责任人：
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