本文目录导航：
人力资源的特点是什么
人力资源（HumanResource，简称HR），人力资源作为一个不凡局部，关键有以下6个特点，分比是：能动性、社会性、再生性、动物性、灵活性、智力性。
人力资源的再消费环节是一种增值的环节。
从休息者的数量来看，随着人口的始终增多，休息者人数会始终增多，从而增小孩儿力资源总量；从休息者团体来看，随着教育的遍及和提高，科技的提高和休息通常阅历的积攒，他的休息才干会始终提高，从而增小孩儿力资源存量。
如何了解人力资源治理的数量和质量
从微观来看，人力资源的数量和质量表现如下：人力资源的数量表现为人力资源的相对数量和相对数量。
相对数量是一个国度或地域中具备休息才干、从事社会休息的人口总数，公式示意：相对数量=休息适龄人口—适龄人口中丢失休息才干人口+适龄人口之外具备休息才干的人口，其中休息适龄人口包含直接的、已开发的事实社会劳能源和直接的尚未开发的潜在社会劳能源；人力资源的相对量用人力资源率示意，指人力资源的相对量占总人口的比例，是反映经济实力的关键目的。
人力资源数量影响起因有人口总量及其再消费状况、人口的年龄导致、人口迁徙。
人力资源的质量指人力资源所具备的体质、智力、常识、技艺水平、休息者的休息态度，表现为休息者的体质水平、文明水平、专业技术水平、休息踊跃性，其影响起因有遗传和其余后天起因、营养起因、教育等。
从微观来看，人力资源的数量和质量表现为：企业人力资源的数量也包含相对数量和相对数量，其中相对数量=企业外在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工，其相对数量（企业人力资源率）=企业人力资源相对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征目的之一；企业人力资源的质量与上述微观方面人力资源的质量相反。
企业人力资源的数量和质量均随期间而灵活变动，而微观人力资源的数量和质量则在必定期间内是相对稳固的。
我国科技人才的数量依照学历档次由低到高而逐层递增。( )a错b对
我国科技人才的数量依照学历档次由低到高而逐层递增。
（）a、错；b、对。
答案：b。
我国科技人力资源出现以专科档次为主、本科次之、钻研生起码的金字塔形学历结构散布，并且本科及以上科技人力资源占比始终优化，学历结构始终优化。
我国科技人力资源年轻化特点和趋向显著，截止到2019年底，39岁及以下的科技人力资源占比达73.89%，50岁及以上的科技人力资源仅占9.94%。
女性科技人力资源增长迅速，占比从2005年的约三分之一优化到2019年的约40%，性别比例将愈加趋于平衡。
科技人才的基本条件
科技人才，除了要有系统的基础常识，良好的基本训练和专业通常常识，以及启动迷信试验的实践操作才干外，还须要一些不凡点的条件。便捷的说应该有以下6条，即：
1、要有敏锐的观察才干；
2、要有丰盛的构想力和通常概括才干；
3、要有探求未知的激情，一个有翻新精气的人，永远不会满足自己已有的常识和为人的论断，只要勇于冲破成规，向威望应战的人，才干在迷信上有所作为。
猎奇心、求知欲是科技人才最贵重的质量。
爱因斯坦说过：“我没有什么特意的天分，我只要剧烈的猎奇心。
”迷信上的猎奇心是发明的源泉。
4、要有坚决不移的意志，迷信技术休息是艰辛的，迷信的品德素来都不平整。
一个迷信技术人才，首先要迎接的不是完成而是失败的曲折，因此，必定有屡次失败的思维预备和卑躬屈膝的意志。
5、要有良好的迷信品德，迷信绝不是一种无擅自利的享乐。
一个迷信人才所谋求的目的，首先是迷信真谛，力争做出成就，为国争光，为人类某幸福，而不是团体名利。
高尚的品德质量是科技人才生长的关键的外在起因。
6、要有迷信态度和务实精气。
迷信最讲捕风捉影，任何故弄玄虚都是对迷信精气的背离。
迷信态度和务实精气是科技人才探求真谛的先决条件。
科技人才与科技人力资源等目的的相关。