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瑞幸咖啡培训容易过吗
瑞幸咖啡的培训并不便捷，公司设定了严厉的规范，假设考试未能经过，候选人将失去时机。
我面试的是兼职咖啡师岗位，薪资按小时计算。
面试流程开局前，人力资源部门会布置应聘者在特定日期集中参与面试，并提早通知考生面试将包含考试过程，并要求提早下载瑞幸大学APP启动学习。
面试今日，首先是对瑞幸公司文明、开展历程、指标和组织结构的引见，接着是礼仪和着装培训。
随后，进入至关关键的考试过程。
考试分为两轮，任何一轮效果不合格的候选人将间接被淘汰，没有从新考试的时机。
一旦经过考试，候选人基本上可以以为曾经经过了面试，完成入职。
今日，会布置操持入职手续，签订入职合同，提交工资卡和身份证复印件消息。
理论在三天到五天后，候选人会被调配到详细的店铺。
瑞幸咖啡为什么天天招人
瑞幸咖啡招人其实是作为人力资源的储藏招人，并不是岗位上缺人才招的。
瑞幸咖啡为什么不时招人
1. 店铺扩张需求：瑞幸咖啡为了不时扩大其店铺网络，继续招募新员工。
随着加盟店的参与，对人力资源的需求也随之回升。
2. 严厉的入职要求：瑞幸咖啡对员工的入职要求较为严厉，这造成员工留存率成为一个应战。
新员工须要把握一切咖啡产品的制造方法，且上班时期须要坚持高度的矫捷性和专业性。
3. 市场占有率与人员需求：目前，瑞幸咖啡在市场上的占有率较高，这也象征着公司外部对人才的需求更为旺盛。
虽然上班强度大，但公司提供了必定的升职空间和职业开展时机。
4. 上班环境与压力：虽然上班节拍较快，瑞幸咖啡努力于营建一个无压力的上班环境，以处罚员工施展最佳水平。
