一切技巧都是在有一定的基础之上来谈的。既然你已经杀出重围，进了面试，证明在基础上已经较为扎实。
谈起面试技巧来就可以直接进入主题。我们知道，辅导员面试非常大的一个特点就是笔试和面试存在很大的一致性。笔试题拿来做面试题，面试题拿来做笔试题。但是相对于难度系数来说，前者要难很多。为什么呢？我们知道作为一个应试教育培养出来的高材生， 大多数人是下笔如有神，张嘴就结巴！很多情况下，脑子里的干货就是表达不出来，或者说表达出来了但就是不对味。
大多接到面试通知的同学表示很着急，因为从资格复审到面试之间时间很短，尤其对于名次有些不占优势的同学，更是迫切想要在面试有个好的发挥。废话不多说，我直接来谈谈我的一点心得。
第一：面试流程一定要熟悉。
也许你是第一次进面试，还无法明确知道到底是一个什么形式（结构化，无领导讨论，答辩式等）当然现在大部分采取结构化面试的形式。一般是两到四道题（以3 道为主）助理辅导员面试技巧，给每人10 分钟或者15 分钟（也有8 分钟的情况，较少），考题是主考官读题或者给你题本。
你可以选择思考一题答一题，或者一起思考然后一起答。去网上搜一些结构化面试的视频，看看大概情况是什么样的（这里搜不到辅导员的可以搜公务员招聘或者事业单位招聘的）
第二：还需要对时间有一个很好的拿捏，
每道题控制在 3分多钟左右，时间太短会答不全面，太长了会超时导致答不完。因此，我建议大家在练习的时候，最好能定好时间，这样最后真正面试的时候，也会有一个大致的时间感觉。
第三：答题思路。
很多人准备面试就是找一些常考题目，背诵。这种方法是最笨的方法。即使你有幸抽到了一个题目你真的背过，你答题时会拼命的回想，边想边背，有时还会卡壳，这样会被阅人无数的考官一眼识破。
大部分情况下，我们遇到的考题不一定是我们正好准备到的。那么有一个清晰的思路就显得特别重要。面试题型拢共分几个大的板块。
首先是应急应变类。这个出题率很高。大家都知道辅导员是经常会遇到各种突发事件。
例如学生和老师间的：正在开会，任课老师突然打电话说课上和一个学生起了口角，你怎么办？ 学生和学生之间的：发生打架，突然夜不归宿，学生恋爱产生的一系列突发问题，还有突发事 故等。
还有第二种人际交往类的。学生之间或宿舍内部矛盾， 同事之间 与领导之间 与家长沟通之间 自己工作与家庭之间协调等等
第三种组织管理类，无非就是迎新活动、比赛活动策划、宣传活动的组织 等等一些辅导员经常需要开展的工作如何来策划组织
第四种自我认知与职能匹配助理辅导员面试技巧，就是自我介绍啊 谈谈对辅导员认识啊 如果聘用你你怎么做之类
第五类是综合分析类 一般会考察你一些热点问题的看法或者观点。综合度较高难度大。这类题目是区分考生的水平的重点。
然而，每一种题型，你们都可以总结自己的答题模式。比如组织管理类：一种思路步奏就是：
（1）一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调调控——总结提升。
1、目的意义（帽子）根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨
2、准备组织（事前准备）五要素（时间、地点、人物、物资、预算）+确定工作人员职责
3、协调控制（事中实施）协调+控制+本次活动中的重点难点。
4、总结提升（事后总结）对活动的成果进行总结（结合活动类型特点）；或对活动取得的预想效果进行总结；或对参与活动的各工作人员的表现及工作过程进行总结。 此处不一一举例。
第四点：考生的整体感觉。
可以说考生的整体气质非常重要，包括着装、表达、态度等等。有研究表明考生的答题内容只占了30%，另外一大半取决于其他特点。这非常好理解，如果你表现得很自信，说话语速语调很舒服，语言有逻辑，和面试官有眼神上的交流，那么整体分数就一定在中上等了。
即使内容不是那么的饱满，也不会太多影响。在语速语调方面，以稍微洪亮（注意别 太过度）一些，比平时说话稍快一些的语速。以流畅和有条理为原则。
还有最重要的一点就是模拟。面试备考千万要真实的去说，对着镜子对着家人对着同学，有时候想法转成语言会有很大的落差，锻炼自己的口条，即使真正面试的时候紧张一些也不会太差。过分练习和过分使用答题模板都不可取。只是练习不总结，很难有一个提升，只是靠模板，不实战演练，这个也不行。
最后大家面试成功，得偿所愿！
