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各大银行笔试基本落下帷幕，银行校招正式进入面试阶段。接下来的面试大战，小伙伴们一定要全力以赴！那么，银行面试包括哪些形式呢？跟随弘新小编来看看吧！
银行校招面试形式
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
银行面试真题及解析
Q：你为什么申请这个职位?
A：这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
Q：请说出你经历过的最成功/失败的事例
A:此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事件者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训，注意例子最好是与学习或实践相关的。
无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。
银行面试真题及解答
常考的题型包括开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题。
例题1：朋友圈是否该屏蔽父母?
例题2：谈谈金融科技的优缺点?
考官评分的标准：
一是考生有没有积极的发言。就是在讨论过程中，考生是否有自己的观点，可以比较主动的说出来。
二是考生有没有系统全面的分析问题。包括考生分析的是不是论点鲜明，论据充分。
第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。
最后，就是总结。每个人都陈述完了，考官还要看考生有没有做好总结，能否利用他人的观点，为自己所用，有没有协调其他考生之间的冲突来解决冲突，这一点也很重要。
辩论赛形式
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳，不同的是不需要评出胜负。
银行面试真题及解答
美是客观存在还是主观感受
答题思路：辩论，是一种高水平、综合性的口语交际活动，其目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。论证时要符合辩论模式，有"我方认为"或其他表明观点的语句，有相应的材料做依据，理由充分正确，能有效地击破对方观点。
例如：美是客观存在——在这个问题上银行柜员面试技巧，考生需区分清楚美和美感是不一样的。从美的属性方面分析，美具有形象性。黑格尔曾说："美能在形象中显现"。这种形象性说明了其客观性。人们之所以对于美有不同的体验，是因为客观存在的美拥有感染力量。这是美特有的规律，不受人主观感受的控制。美是主观感受——强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。
近两年银行柜员面试技巧，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(做手工)、即兴演讲等。小伙伴们要理解面试的本质，不然很难能通过面试。
如何短期快速提升面试答题技巧
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