初入职场，新人很可能不能够完全明白什么样的工作会得罪人，什么样的工作干了不如不干。
所以，有很多新人莫名其妙的被领导安排去做了得罪人的工作。
甚至于很多工作几年的人也分不清楚其中的弯弯绕职场新人推掉，所以总是有人中招，不是把工作干到黑影里，就是得罪了人。
首先，你要识别出来哪些工作干了会得罪人，哪些工作干了可能不如不干。
其实识别方法很简单，先看自己的本岗本职工作都有哪些，一切不属于这些工作的，全都有嫌疑。
比如领导临时安排的工作，比如同事莫名其妙推过来的工作，还有你自己不知深浅，不关你的事，碰到了你却非要搭把手的工作。
既然明确了哪些工作会有问题，接下来的问题就是该如何避免自己成为“受害者”。
最简单的处理方式就是不是我的本岗本职工作一律不接手，但是这个原则在领导安排之下毫无推脱的可能，官大一级压死人，不做就是工作态度有问题。
当然，领导安排的工作不可能都是坑，大部分都是临时任务而已，一小部分的确是有问题的，领导不好自己直接做，需要你来替他做。
这个时候，你要把握住一个原则：无论这个工作是不是有可能得罪人，你都要把领导的幌子打起来，让别人清楚的知道，你是领导派来的。
这件事如果对对方产生了什么不好的影响，你不过就是一个执行者，绝对不是策划者，冤有头债有主，你顶多是个帮凶，而且还是没有选择的那种。
比如，有些替人收债的混混虽然可恶，但是并不会做出格的事情，而是上来就跟你诉苦，说他们也是迫不得已，混口饭吃，你看你借了人家的钱，我就是来帮忙收账的，如果哪里做的不对，你多包涵职场新人推掉，谁叫你欠人家的钱呢，你只要把钱还了，咱们就是朋友，吃饭都是我请客的那种。
你碰到这样的人来收债，你也没脾气，问题的确是在自己身上，不在人家那里，如果你不还钱，人家没饭吃，自然要找你麻烦，无形中，你的气势就弱了人家一头。
再比如，HR去跟员工谈裁员，聪明的不会大讲特讲什么法律、规章制度，而是首先把自己定义为一个传达者，并且表现出对对方的同情和理解，但是没办法，我就是个HR裁人专员，虽然我知道这个谈话很艰难，但是我为了自己的工作，也只能硬着头皮来跟你谈，如果你有什么诉求可以讲，这是公司要裁员，不是我，我负责的是把公司额意见传达给你，把你的想法传达给公司。
遇到这样的HR，你能去埋怨人家吗？显然不能，如果你肚子里有气，等你发完了火，冷静了下来，还是会老老实实跟人家谈自己的要求的，因为你知道你面对的不是一个敌人。
遇到领导派给你的得罪人的活，可以参考上面两个例子的做法，但是具体该怎么做，就要具体问题具体分析了。
不过有些时候，别人算计太深，你可能会陷入避无可避，必须得罪人的境地，似乎你已经避无可避了。
不过还有一个保命绝招，那就是“病遁”……
人命关天，你都病了，还让你继续工作，那就是逼你工作的人有问题了。
至于用不用这个办法，还是看你得罪的是什么人，得罪到什么程度，并不是所有的事情都值得病遁，而且得罪人有些时候也不是不可以的。
