你为什么想要出国留学呢？为了一张含金量高的文凭？丰富的自己见闻？为了能有国际化的视野？
知乎网友是这么回答的：
@在英伦十年的小移民
我为什么选择出国生活？因为这是上天给我重生的机会。我不是什么男神，我也不算是什么土豪。我有点小钱，我自己也有一颗为梦想拼搏的心。对我而言，出国的意义就是一场本应华丽但是来得却十分简单自然的重生。
@常成
我还记得第一次遇到我的老板，聊到各自的留学生涯，他对留学的描述是如此简单干脆：我来英国就两个目的，一个拿绿卡，一个名校身份。也有宾大的同学认为留学就是职业发展的跳板。
总而言之，我们都想通过留学，给自己一个更好的未来。
根据3月份教育部发布的2015年度我国出国留学人员情况显示，2015年度北京启德职场领航计划，我国出国留学人员总数达52.37万人，各类留学回国人员总数达40.91万人。
据统计，从1978年到2015年底，在国外完成学业后选择回国发展的人群，占已完成学业群体的79.87%。
也就是说，近八成的留学生最终选择回国就业。
那么在这种热潮下，我如何才能成为一个竞争力MAX的人，在未来的职场争得一席之地？
早期的鸟儿有虫吃！在出国前，大家就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划，以便按照职业目标，更好地规划留学的每一步，提升留学含金量以及未来的职场竞争力。
留学生求职四大拦路虎
数据统计，大部分留学生会选择外企，但是NB的外企要求当然也高。小启总结了“海归”回国求职500强外企时最容易遇到的四大挑战：
容易错过外企校招季
通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招，但这时候“海归”还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试，比较困难。
不清楚外企对应聘者的真正要求
许多“海归”在浏览企业招聘要求时，往往不清楚外企到底最看重申请者的哪些核心能力，容易高估自己，或者看到苛刻的条件而胆怯，不敢投简历。
“事实上，除了看学生的学历背景，外企还很看重学生综合能力的表现，比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人，历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要，以便提供给客户更全面的策略。”
所以，求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。
留学前没有明确目标与个人优势
不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，导致在应聘时难以突围。
缺乏面试技巧
不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。
我该怎么应对？
留学期间多锻炼流畅沟通能力
80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果。因此在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。
对于名企面试最常见的三类问题“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”，要提早准备。
回答“你是谁”是要申请人讲述自身的优缺点，呈现对自我的了解程度。“通过这个问题，招聘者想了解申请人有什么技能，为什么要面试这家公司，凭什么要录用他/她，以及工作底线在哪。了解自己，才能找到适合的岗位。”
而“你从哪里来”是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训，来证明自己能走多远。
“你到哪里去”则是想了解申请人的职业方向和人生追求。
因此，表达顺畅、逻辑清晰，是制胜的第一步。
从大一起梳理“卖点”
从进入大一起，大家就可以开始以月为单位，记录自己做过的工作、参加的活动，及时总结可以从中体现出哪些成就，反映了哪些素质。
通过梳理和归纳，我们可以看到自己的优势和偏好，以便日后向外企“推销”自己啦！
找工作内容相似的公司实习
实习当然是为职场做准备的最好方法。留学期间大家要充分利用“近水楼台先得月”的方法，争取先进入工作内容相似的公司实习，了解同类型公司的运作，掌握第一手资料，总结自己的优劣势，了解到自己要进入心仪公司还存在哪些差距，再去有针对性地培养这些能力。而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。
利用STAR原则展示自己的优势
大家在面试时不妨充分利用STAR原则，就每个优势讲述一个自己专属的故事。
所谓STAR原则，就是通过Situation(故事发生的情景)、Task(你的具体任务)、Action(你采取的什么行动)和Result(实现了怎样的结果)四大要点来陈述和编排故事，在每一个节点展示不同的能力。
方法和技巧再多，还是没有实例更能激励你，那咱们就来看看这些“别人家的孩子”为啥能进名企呢？
舒同学
本科：华东师范大学
签约日期：2016年5月30号
拿到offer日期：2016年7月4号
offer公司：FESCO Adecco
成立于1979年，FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是中国人力资源服务行业的领跑者；Adecco则是全球人力资源行业的巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区，世界500强。
周同学
本科：华南大学
研究生：香港理工大学
签约日期：2016年4月25号
拿到offer日期：2016年7月4号
offer公司：世华万向咨讯
世华万向资讯（北京）有限公司注册于2007年，是台港澳法人独资企业。公司与海内外知名的媒体产品和品牌有着紧密的代理与合作关系。
须同学
本科：英属哥伦比亚大学
签约日期：2016年2月27号
拿到offer日期：2016年7月6号
offer公司：上海银行
上海银行成立于1995年，是一家由上海市国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的新型的股份制商业银行。
赵同学
本科：同济大学
签约日期：2016年6月12号
拿到offer日期：2016年6月20号
offer公司：波士顿咨询公司BCG
波士顿咨询公司BCG是全球性管理咨询公司，世界领先的商业战略咨询机构，客户遍及所有行业和地区。
霸气的人生不需要解释！那么他们入职的公司，有你想去的吗？
别着急，接下来就有请舒同学登场，跟大家唠唠他的经验！
既然梦想总会到达
何不让它尽早实现？
从5月底签约加入启德教育的职场领航到7月初成功拿到FESCO Adecco的offer，过程虽然不长但是感觉自己经历了很多也成长了很多。下面给大家介绍一下我找工作的过程。
首先从写简历说起，有很多同学说，简历投递出去几乎接不到面试电话，其实，接不到面试电话，大部分的原因都是出在简历上。职场领航的专业导师在培训的最开始就给我们上了非常系统专业的简历修改课程，让我学习到每个行业对简历的模板和内容的要求都是不一样的。此外，还建议我们不要把在校参加过的活动一股脑的全部填上去，一般来说，简历的活动填写不要超过3项，整体内容不要超过一张A4纸，因为HR压根不会翻到第二页，你的简历只会在HR面前停留最多30秒的时间。
过了第一关准备一份合格的中英文简历以后，我接下来需要学习的就是如何参加面试。有了面试机会，不等于就能过面试，面试的发挥同样非常重要。在通用面试技巧培训课程上、七步成诗步骤、金字塔思维、专业Excel技巧培训、还有一对一的模拟面试辅导过程中，让我学习到了很多我在未来职业生涯中都会受益的能力、经验、思考和解决问题的方法。
比如在回答面试官问题时，面试官提问的核心，主要是从公司方面考虑，看你是否能对公司有利，能为公司创造价值。所以，在回答的时候，一定要从行业发展、公司运营角度回答，并且表示出你很看好公司发展，并希望为公司创造更多价值的意思。当然这个就要说出一点真东西了，所以我要非常感谢职场领航的导师给我讲解了很多的案例分析和同行业的面试真题，这些都很有用，当然还有行业的精准分析和发展趋势。所以，条件允许的话，我还是建议大家借助职场领航的力量来帮助自己进入更好的公司。因为我们学到的这些技能不仅仅是一次性的，今后找工作都可以用到，进入一个好平台，可以让自己少奋斗起码三年！
目前我已经在FESCO Adecco实习1个月了，工作环境很好，跟同事们相处的也很融洽，每天处理各种报表和文件让我积累了不少的工作经验。接下来还会继续实习到10月份，虽然暑假结束我还有大四的课程，但是我已经跟经理商量好了，可以按照我上课的时间来调整工作的时间，这块还是让我觉得非常人性化的。我希望顺利完成这份实习北京启德职场领航计划，为我明年的美国硕士申请提升竞争力，期待明年能踏入自己理想的美国学校大门。
听完舒同学的故事以后，小启还要告诉你一个好消息—招聘高峰期马上就要来啦，你准备好了吗？一般500强的企业都会有自己的招聘季节，通常8月份-年底开放招聘申请，大量核心岗位都在招人，你还不快快的行动起来！
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