你好，我是小誉~
金三银四求职季已至，春招&暑期实习也在火热进行中，一定有不少同学有关于简历的疑惑。
以往我们的简历干货可能都集中在了上，今天想给大家带来的内容是：简历上绝对应该避免的bug，千万不要因为这些简历bug错过了好Offer。
1.自我中心式简历
有幸遇到一些朋友，简历上内容非常庞杂，乍一看挺唬人的，仔细一看感受到了世界的参差。
自我评价内容可以占据整份简历的1/3，过往经历中不少和目前求职方向完全无关的内容。
（比如这份求职运营岗位的简历hr简历模板，emmm）
写这类简历好像不是为了去应聘某个岗位，而是试图告诉HR我曾经做过什么，我是个多么牛X的人。
朋友们，让我们牢记HR招人时的原则：人岗匹配，就好像谈恋爱一样，你是个智性恋，喜欢聪明男性，结果朋友介绍一个中专帅哥，是不是一秒下头？
（仅做举例，对高智商、朋友、中专、帅哥并无任何冒犯之意）
HR看简历时也是如此，除了教育背景等硬性条件，ta最关注的就是你是不是有和JD匹配的能力、经历。
如果你还不清楚什么是人岗匹配，建议多注意下应聘岗位的JD-工作职责描述（Job description），JD是可以提炼出一些工作岗位需要的技能和核心素质的。
写简历的时候我们要注意贴近JD去写而不是一股脑的堆砌以往经历。
相信有些朋友看到这里可能会产生疑问，我简历上东西本来就少，不能写无关经历那我怎么写简历？
事实上，你可以改变经历的侧重点去尽可能突出这段经历和你现在应聘岗位匹配的点。
当然，总有些经历是完全无法包装的，比如世界五百强麦当劳兼职后厨，不应聘相关岗位建议直接从简历里删掉。
回归我们的标题，“自我中心式”简历还有一大特征就是容易写的很长，毕竟把自己以往的经历+各种证书全都罗列了。
我们也建议：对于0-3年的职场新人以及应届生来说，整份简历不宜超过1张A4纸。
2.没有数字的简历
为了更加直观，我们来一起阅读以下两段文字：
1.定期组织辩论赛，读书会等活动
2.组织策划数场辩论赛
3.与大型演讲机构合作，进行相关内容的培训
vs
1.每月定期组织院级辩论赛，读书会等活动
2.独立牵头组织5+社团，组织策划了3场大型演讲比赛，场均到场100+观众
3.与校外大型演讲机构合作，进行相关内容的培训
第二段是不是会比第一段显得更有力度？
如果你的项目或者工作经历中有可量化的内容，最好把工作成果用数字形式呈现出来。
除了极少数无法用数据量化的经历，没有数据支撑的描述都是“耍流氓”。
使用数据去量化成果有两个好处hr简历模板，一方面可以向HR具象化呈现出你的工作能力，另一方面也让你的简历显得更加用心+真实。
大家都愿意相信，数据是真实可证实的，而如果只是单纯描述工作能力，大家很难评判其效果。
当然如果你的量化成果是收集调查问卷10份/入场2人/阅读量50这种...就算了吧。
如果你还没有思路如何去优化自己写的非常简略的经历，STAR法则了解一下：
这个法则不仅可以应用于面试，其实写简历也可以通用。
03.花哨且没有重点的简历
有一类朋友具有较强烈的色彩感知能力，对黑白简历深恶痛绝，在简历网站上看到色彩缤纷的简历模板就兴奋地pick了。
这样的花哨也确实让HR眼前一亮了，却并不能产生什么实际的收益，甚至对于专业性较强的岗位还造成了负面影响（除非你的岗位是设计or创意相关）。
最好的简历模板就是简洁大方，布局清晰，各模板之间有分界线的类型。
想找简洁大方的简历模板？乔布简历网站的“商务模板”分类值得你的了解：
