职场说
为了赋能职场人士实现可持续的职业发展，特别推出“职场说”，邀请职业发展领域的资深专家、学者，经验丰富的职场精英，与大家分享有温度、有态度，同时实用、接地气的职场干货类文章。
希望为大家的职业发展提供具有价值的引导及建议。
周文霞教授
学慧职业发展研究院名誉院长
中国人民大学劳动人事学院副院长
中国人民大学“杰出学者”特聘教授
中国劳动经济学会职业开发分会会长
博士生导师
导语：
小米新员工入职仪式上，雷军给新员工提出了一条建议：加入公司半年对，对公司战略合业务，先不要提建议，多看、多听、多想对新人来讲最重要。很多职场资深人士都对此深表赞同。
毕业季即将来临，对于即将进入职场的909万应届毕业生、职场新人而言，除了多看、多听、多想，还需要了解哪些职场规则，做好哪些准备？才能更快递地进入角色，迎接新工作的挑战。
应届毕业生进入职场前，应该做好哪些准备？
同学们走入职场后需要承担自我职业生涯管理的责任，对自身的职业发展负责，可以通过主动职业行为进行职业生涯的自我管理。主动职业行为是指“个体主动通过各种职业生涯行为来发展自身的职业生涯”（Hirsch & Freund,2014），包括职业规划与技能发展以及社会网络构建行为。以往研究发现，主动职业行为能够有效地帮助个体获得职业成功。
具体而言，首先，同学们应该对于未来几年的工作有一个较为完整的规划。可以通过确立自己的职业榜样，明确自己未来3-5年的发展目标，还可以通过与未来直属上级或主管沟通，明确自己在组织中的角色定位和可能的发展路径。
其次，在正式走入职场之前，同学们可以培养未来工作中需要的技能。通过向在同一就业方向的往届学长学姐求教，自主学习未来工作中必需的专业技能，也可以通过学习提升工作中的通用技能，如英语、办公软件使用和沟通技巧等。最后，建立良好的人际关系。通过保持与同学、学长学姐的联系，由此获得更多工作上的帮助和建议，也可以尽力了解未来同事，为初次见面做好准备，更好地融入团队。
应届毕业生如何找准求职定位及方向
根据潘文庆针对广东某高校毕业生的3611份问卷调查结果，大学生在求职时越注重专业的对口性，就越能够集中精力搜寻与自己专业领域相关的就业机会，就业成功率也会相应提高，而当就业岗位与所学专业一致时，其工作难度也会降低，就业满意度也会呈现相应的提高。当大学生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，也会倍加珍惜，投入更多精力进行准备，这也能增加就业机会，而能从事自己喜欢的工作，也会提高其就业满意度。从这一角度看，专业对口和符合兴趣其实对于提高就业质量都有正向的影响。
因此，对于这一问题，可能需要根据自身具体情况讨论：
1.如同学本身所学专业即为兴趣所在，则两相结合，是为最优之选择、
2.专业与兴趣并不相关，则需要考虑自身在求职过程中的需求和能力情况。根据社会交换理论，大学生就业价值观的核心是对就业收益的考虑，就业收益包括薪酬福利等有形收益和兴趣爱好、发展前景等无形收益，成功就业需要个体与用人单位围绕这一核心因素进行博弈，最终得到均衡结果（潘文庆，2014）。
若大学生实际更为看重兴趣爱好收益，且个人在兴趣方面的能力足以支撑自己成功就业，则考虑以寻找兴趣方面的工作为主，若在兴趣方面的能力不足以支撑，则建议可先以专业为主，在工作之余提升兴趣方面的工作能力，如有机会再作谋划。若大学生更为看重薪酬收益，则建议以专业为主。
第一份工作新人职场法则，是否应该先就业、再择业？
对于毕业后的第一份工作，建议同学们慎重选择。
从客观现状上来看，根据目前大学的学制要求，同学们是有着较为充足的求职时间的，学校和政府也在积极为同学们提供求职资源和支持，各类网站和APP上也有丰富的求职经验分享（李春玲，2020），同学们可以利用这些基础做好丰富的求职准备，慎重选择机会。
从选择后果上来看，慎重选择所带来的影响是就业选择前期的思考和反思，其影响是短期且没有太大伤害的，但先就业、再择业对个体的影响是较为长远的。首先，第一份工作是大学生进入社会的初次尝试，职业妥协会影响个体对于工作和职业的认知，影响个体职业生涯的发展；其次新人职场法则，初次的职业妥协会对之后跳槽的岗位、薪资等产生显著影响；最后，职业妥协不能实现人力资源与需求的匹配，这不利于所在组织的发展，对于国家和社会来说也是巨大的人力、物力资源的隐性浪费（李锋亮，陈晓宇，刘帆，2009）。
当然，从实际的就业情况上来说，的确存在“就业难”的问题，大家在进行工作搜寻时，可能由于种种原因无法从事理想的职业，因此需要做出职业妥协，即退而求其次，选择并不十分满意的工作。
在求职过程中，大部分人都要经历职业妥协这一过程。职业妥协包含三个维度：发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协，表明个体在职业妥协时，主要考虑该职业所具有的发展前景，与自身所学知识技能、职业兴趣、理想的匹配程度，以及该职业是否符合家人、朋友或社会的期望（翁清雄，胡啸天，陈银龄，2018）。根据以往实证研究，建议同学们在做出职业妥协时，首先要考虑个人与职业的匹配性问题，其次才需要衡量职业的发展前景，而应当尽可能地降低家庭或社会期望对个人职业选择的影响。
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