作者 | 木沐
《奇葩说》有期辩论主题看上去相当棘手：
“如何在高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作之间抉择？”
不管是台上辩手，还是吃瓜群众，都争论的不亦乐乎，简直就好像面临着人生的最重大的两难选择。
我观察了一下本期辩手的背景，发现大部分人要么出自娱乐圈，要么是还没毕业的学生，鉴于这种经历的局限性，让他们对于职场问题进行深刻剖析，的确勉为其难。
想搞清楚这个问题其实并不难，咱们先把这个题目拆解一下，把各个概念好好捋一捋，答案不言自明。
01 其实，这个辩题应该是这样的
朋友Cindy说，这个题目中的薪资范围并没说清楚，这样的争论，大家只不过是自说自话。
她说，如果高薪和低薪差距不大，比如一个是1W，一个是8K，我肯定选8K喜欢的工作；但如果一个是1W+，一个是5K，我二话不说，肯定选1W+的工作，哪怕不喜欢，毕竟薪水相差这么多。
Cindy的思维基本代表了相当一部分人的想法，薪资没有实质性或跨跃性差距，人们自然愿意用薪水少一点换取心情好一点。这点大家应该没什么异议，也不在我们下文的讨论范围。
但如果薪水差距达到一倍甚至更多，Cindy们毕竟不是富二代，在物质的世界里，做出务实的选择，即高薪但不喜欢的工作，这并没什么错。
可就是有一波人并不想做Cindy，就算薪水差距很大，也不愿选高薪不喜欢，而是选择低薪但喜欢的工作。
这听上去虽然有点矫情，但也不是一点道理没有。
这样一来，《奇葩说》的辩题，就可以精确地阐述为：
“薪资相差较大差距（比如1倍以上）的两份工作机会，一份我喜欢，一份我不喜欢，该怎么选？”
接下来，我们就针对这个调整后的问题展开分析。
02 重新温习这几个问题
1. 职场是干什么的？
职场，就是一群人在同一个组织中，从事不同的职能分工，为了实现一个共同目标而聚在一起的场所。
所以职场并不以个别人的好恶和意志为转移，非营利组织是为了实现某种社会目标，而营利性组织当然就是实现经济目标。
在这个前提下，个体的喜欢与否显得没那么重要，甚至无足轻重。
你喜欢也好，憎恶也罢，没了你，组织依旧前行，地球照样运转。
2. 为什么要工作？
从马斯洛的需求层次金字塔来看，首先也是最重要的是满足生存的需要。
工作才有钱可赚，有了钱才能支付生活的各种开支，才能在社会生立足和生存下来。
满足了这个需求，你自然会开始产生社交，尊重和自我实现的需求。
如果不是按照这个顺序，而是倒着来，对物质，生存这些需求还没满足的前提下，就追求更高层次的需求，这种情况并不是没有，但基本发生在特殊年代，比如战争时期，先辈们为国家独立而抛头颅，洒热血。而这并不太适合和平年代。
所以适合职场的辩论的题目，对于不是富二代的普通人，工作首先的目的，是养家和讨生活。
3.什么是喜欢？
要说喜欢这事，放在个人喜好或情感上，很好理解，就是这个人或这个物件，给我愉悦，让我开心，我愿意花时间，花精力在这个人或这个物件上。
在喜欢，不喜欢，喜欢哪个之间，简直可以做到随意切换和选择，而不管怎么选，对人们的生活根本不构成威胁。
但倘若是把喜欢放在工作和职场上，那就没这么简单了。
可以说，如果在喜欢，不喜欢，喜欢哪个工作之间来回和频繁切换，那将是一个人职业生涯的灭顶之灾。
再次强调上述几个问题，是为了让活在现实中的我们认清楚：
工作最首要的任务，是满足我们的物质和生存需求，其次才是兴趣和更高的精神追求。
物质需求后面跟着其他需求，物质是大写的“1”，其他都是1后面的0，如果前面的“1”没有了，后面的“0”，再多也失去了实际意义。
03 高薪转入低薪工作的几种场景
问你个问题，如果你能得到某个职位的高薪， 到底因为什么？
其实，一个人能拿高薪，主要是由以下因素促成：
而一个人又为什么会拿低薪？主要因素如下：
先撇开是否喜欢这个因素，当一个人想要放弃高薪工作适合职场的辩论的题目，而转到低薪工作时，能够模拟的真实场景，无非以下6种情形：
（1）高薪行业->低薪行业
（2）高薪岗位->低薪岗位
（3）高级职位->初级职位
（4）老手->新手（比如跨行业）
（5）履历或业绩变差
（6）经验或能力下降
我们就针对这6种情形逐一剖析。
1.高薪行业->低薪行业
上图是2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资，数据来源于政府网站。
这里谈到的行业平均工资，就是普通的在职工作人员的薪资，并非自主创业或者企业主／企业家的工资。
从高薪行业，主动换到低薪行业，比如从第1项，就是俗称的IT和互联网行业，换到第18项农、林、牧和渔业，因为行业的实质性改变，薪资会大幅降低。
在这个场景下，如果谈到喜欢的可能性，包括：
因喜欢转入低薪的可能性：一星
因喜欢转入低薪的可能性：四星
2.高薪岗位->低薪岗位
是说行业没有大的变化，在相关领域从原本高薪的岗位，转到低薪的岗位，比如从销售或技术开发岗位，转作行政后勤，出纳等岗位。
这种转岗，在现实中动机不大，最可能的情况是，有人无法适应销售工作的业绩压力，频繁出差，宁愿不去冲刺高额销售奖金，主动选择去做没有销售任务，领死工资的行政类工作。
但这只能说当时择业和职业规划错误，能力无法适应岗位，但如果说是因为喜欢行政类工作，而放弃原来高薪销售工作，现实中根本说不通。
因喜欢转入低薪的可能性：一星
3.高级职位->初级职位
是说行业没有大的变化，在相关领域从高级岗位转到低级岗位，比如原来当经理，现在做普通员工。
这种情况在公司打算裁员，或者请人走，又不想支付赔偿金时，会采用的惯用方法。
因为一般人都无法接受这种降级的待遇，不管从面子上，心理承受还是待遇下降等现实方面，有人会因此选择主动离开或者跟公司谈相应补偿。
但若不是这种情况，而是因为喜欢初级岗位，而主动寻求转岗，现实中的可能性真的很低。
因喜欢转入低薪的可能性：一星
4.老手->新手（比如转行）
典型的是，抛弃过往工作经验，进入崭新的行业／岗位，自己没任何经验和业绩可言。
这种情况下，你和一个小白没什么区别，而雇主给一个小白开出高薪的概率微乎其微，因为你不值那个钱。
所以打算转到你喜欢的行业或岗位，而你只是一个新手的情况下，必须接受低薪的现实。
因喜欢转入低薪的可能性：三星
5.履历或业绩变差
一个人如果短期内频繁更换公司和岗位，或者中间工作间断，空档期较长，或者在过往公司有不良记录，业绩恶劣等，这些在简历上或背景调查上，都会形成职业“污点”，反映在薪资上，雇主就会压低或直接降薪。
候选人对自己的上述经历心知肚明，在求职时，也没底气要求高薪，可能就会“自降身价”，要求低薪。
这种情况，根本谈不上喜欢不喜欢。
因喜欢转入低薪的可能性：一星
6.经验或能力下降
比如，当公司或单位快速发展，对员工的知识，经验和能力的要求也更新换代，而你却不能做到与时俱进，原来的经验都已过时，你却躺在原来的功劳簿上，完全不能适应公司新变化，原来的经验和能力反而成了绊脚石，别说给你降薪，公司没有裁掉已经算不错了。
这就跟喜欢没任何关系了。
因喜欢转入低薪的可能性：一星
通过对上述真实场景的分析，我们发现在现实生活中，真正出于自己的喜欢，而主动选择低薪工作的情况，主要是三星以上的情形，即：
（1）辞职创业
因喜欢转入低薪的可能性：四星
（2）老手转行，成为新手
因喜欢转入低薪的可能性：三星
经过这样的分析和拆解，问题一下子变得容易和清晰了。
那么问题来了，针对这两种情形，你有底气、有本事、有能力、有毅力去选择自己“喜欢”的工作吗？
04 创业和转行，没你想的那么简单
先说说第一种情形：为了自己的兴趣，辞职创业。
创业需要全身心投入，具有高度自律和抗压能力。
更重要的是，你必须具有超强的资源整合能力。即找人、找钱、找项目，然后用你的驾驭能力和领导能力把这些要素用一根线串起来。
讲真，不是所有人都有能力，有资本为了兴趣而辞职创业，可以说，只有很少一部分人才够格。
第二种情形：为了兴趣，从老手到新手的转变，这就涉及到跨行的问题。
很多人容易犯的错误是，刚对行业有了初步了解，就说自己喜欢，头脑一热愤然裸辞，哭着喊着进入新行业。
而一旦深入了解，才发现原来很多东西根本不懂，无法适应新环境，接受新挑战，到时你会质问自己，当初真是脑子进水，怎么会喜欢上这样一份工作？
尤其在初期，小白一枚，拿着比之前还低的薪水，面临各种新的问题和困难，生活水平极速下滑，此时的你，还敢拍着胸脯说：“这样的工作，我愿意！”吗？
就好像《奇葩说》这期节目，辩手李思恒的一句话让我印象深刻：
“你以为你喜欢的工作会让你快乐无边，但是你生活的磨难将接踵而至。”
05 你的喜欢，是真喜欢吗？
诚然，兴趣是最好的老师，带着极大的好奇心和兴趣从事一项工作，一定会收获意想不到的效果。
但是我们得搞清楚“三分钟热度”和真正的兴趣之间的区别。
真正的兴趣，能驱使人不断地投入和钻研，进行长期积累，而仅靠三分钟热度做事，只能维持极其有限的时间跨度，然后就会再度厌倦和陷入迷茫。
因此，仅凭所谓的“兴趣”而讨厌一份工作或者中意一份工作，很不可靠，因为那极有可能只是“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。
不管高薪，还是低薪，你所谓的对工作不喜欢，难道不是因为工作压力大，没动力，上升难，老板烦或者待遇差吗？
解决这些问题的办法，不是立马辞职创业转向你所谓的“喜欢”的工作，而是重新梳理目前的工作方法，人际关系，沟通方式以及职业规划等，看看哪里出了问题，下一步该如何作出改变。
否则，就算你转到“喜欢”的工作，也是逃避现实的意气用事，根本没认识到转行本身意味着更大的变化，挑战甚至风险。
你在原行业遇到的问题，在新领域也很可能一样会面临，到时你该怎么办？还要再重新选择和转场到自己“喜欢”的工作吗？
06 职业，不是兴趣爱好
说到底，职业，不是兴趣爱好，完全可以在工作和学习中逐渐培养，在每一个目标达成后，一样可以享受成功带来的喜悦。
蔡康永说：
“你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。”
非常认同这句话，它清晰地回答了我们对一份工作的喜欢应该如何界定。而我们每个人不就是这样一步一步获得成长吗。
还记得那句话吗？成长就是不再像小孩一样任性，不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。
而你，也不应该用喜欢和不喜欢去选择一份工作。
作者：木沐，清华大学MBA，500强高管，专注于个人成长和职场领域，带你轻松玩转职场，一起精进。公号：职场木沐说（ID：mumushuo2017），后台对话框回复：情商，送你一本高情商秘籍。欢迎添加我的个人号：mumushuo1904，围观朋友圈更多干货。
