我国目前的退休年龄有45岁、50岁、55岁、60岁等很多种情况，但基本情况是到达年龄必须退休。不过，随着经济社会的发展，未来的退休年龄可能会变得更加更加灵活，个人也可以根据实际情况选择推迟退休，继续工作几年。
参照日本的情况来看，日本政府是发布文件明确日本企业应当雇佣职工到65岁，当然并不包括被单位开除、职工主动辞职或办理退休。目前来看，正在试点鼓励有条件的企业雇佣职工到70岁，当然这种自由选择可能在未来变成义务。
如果个人可以根据情况选择推迟退休几年的话，有哪些人会选择呢？
第一，舍不得岗位的人群。对于现在工作岗位非常满意，工资待遇较高，肯定要超过退休后的养老金，而且还能够享受住房公积金。有的单位会提供丰富的福利保障，比如说便宜或者免费的午餐，中秋节、春节的员工礼物，生日的工会福利等等。
特别是很多人也知道，我国的带薪年休假是工龄满20年以上，每年15天带薪年休假。再加上各种病假、事假、护理假等等假期，其实老年职工的休假时间很长。再加上很多单位实施的是年功序列工资，确实会有很多老职工舍不得退休的。
第二，还有充足精力继续工作的人群。随着经济社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，确实人们的身体素质要比过去强得多。毕竟我们的退休年龄制度是50年代就设立的。
所以，确实有部分职工在身体条件允许的情况下，又不想退休后寂寞或者劳累的为孩子奔波，想再工作几年的。
其实，现在也有很多职工退休后继续找一份工作。比如说，我们单位的看门大叔，一个月3000块钱、双休，工作也轻轻松松，他也是非常满意的。
第三，想要积累更多养老金的人群。我们的养老保险制度是多缴多得、长缴多得，养老保险每多缴费一个月，养老金都会提升几元乃至几十元。
除了缴费积累以外，实际上还有晚退积累。不仅仅晚退可以个人账户多计算利息，而且我们个人账户养老金的计发月数是跟退休年龄挂钩的。退休年龄越晚，计发月数越小，个人账户养老金越高。
第四，缴费不满最低年限的人群。按照现在的情况来看，如果达不到退休的最低缴费年限，一般只能采取灵活就业人员参保，通过个人承担全部保险费的方式参保。这种情况，说实话负担是比较重的，真的不如参加工作单位缴费。
养老保险目前的最低缴费年限是15年，但是未来国家也将提升有关年限。医疗保险的最低缴费年限是由各省份确定的，大多数地方在20~30年之间。
所以，确实有一部分到退休年龄不足缴费年限的职工，希望能够继续工作到满足相应年限。
总体来说，确实有不少人群会因为各种各样的原因，希望多工作几年。未来这些人群还会呈增加的趋势，这可能就是延迟退休的基础吧。#退休#
