跳槽季的救火小建议。
优达学城的粉丝中，不少是工作 1-3 年的职场人。正值金三银四，不少人也即将经历工作几年后的第一次跳槽。已经工作的人，相比应届生，应该怎么改简历？
要知道简历应该突出哪些重点，就必须先了解两件事：
一、HR 是如何筛选简历的？
一般来说，做前期简历筛选的时候，HR 会根据 JD（岗位职责描述）中的基本、硬性要求，非常快速地进行筛选。
这些要求往往包含特定的职位/项目经验、专业背景、某个技能等，如果表述和职位要求相符，就能瞬间吸引 HR 的目光。我们称之为关键词。
二、面试官是如何判断简历好坏，并因此决定要不要面试的？
面试官拿到简历以后，会仔细看简历中的一些详细描述。他们会以此做一个初步判断，看候选人过去的经验是否对要招的职位有帮助，或者有没有潜力带来一些新东西，以此来决定是否要面试。这个，我们就称之为亮点。
所以，你的简历应该突出 2 个重点：
基本的关键词
引起面试官兴趣的亮点。其中包括 5 个原则：
语言简练、准确、有条理
通过突出项目难度来体现能力
为公司带来的好处和贡献
强调你的独特之处
和应届生简历相比有哪些改动
我们来举个例子。
以“项目管理”职位为例来一一说明：
一、关键词
关键词和 JD 中的要求越接近越好，最好就用 JD 中的词，当然前提是真的做过。
举个例子：基本要求是，5 年以上项目管理经验，汽车行业经历优先。
其中的关键词是：5 年，项目管理，汽车行业。那么你就要尽量在简历中写出这些词。尽量让 HR 一眼就能看见，而不是要花时间仔细找。
原始版本——多年项目从业经验，曾服务于多个行业的客户。
修改版本——5 年以上项目管理经验，曾服务于多个行业的客户，包括汽车行业、零售行业等。
再举个例子：岗位要求是，具备良好的数据分析和问题解决能力。关键词是数据分析，问题解决。
原始版本——负责项目中的数据处理及汇报，以及处理项目中出现的突发性问题。
修改版本——对项目进行数据分析和汇报，以及问题处理及解决。
二、亮点
写亮点的时候有 5 个原则：
1. 语言简练、准确、有条理，尽量用短句，善用列表符号。
举个例子：
原始版本——负责项目团队的团队建设，能够以身作则，在团队内部传递内部传递正能量，并积极主动地在团队内部分享自己的经验，帮助年轻成员进步。更能时刻注意到团队存在哪些不足，从而提出建设性的意见并帮助改善。
修改版本——负责项目团队的团队建设，内容包括但不限于：- 组织培训进行知识和经验分享- 定期对项目成员的工作表现进行评估，并帮助其改善- 不定期组织交流活动以提高团队士气和工作积极性
2. 通过突出项目难度来体现能力
一些软技能，比如沟通、协调、抗压力之类的能力，一般都是通过突出工作难度来侧面体现。题主的工作以项目为主，那么就要准确突出项目的难度具体在哪里，而不是干巴巴地说项目难度大。
举个例子：
原始版本——负责协调各地区及各部门人员之间的协作，在高强度的环境和巨大的压力中，及时推进产品的开发以及实施。
修改版本——负责协调各地区及各部门人员之间的协作（项目组成员分布于上海、北京、纽约及柏林），建立了有效的跨时区沟通机制。处理各部门的不同诉求，有效安排各项目进度，项目（包含产品开发及上线）按时达成率 100%。
3. 为公司带来的好处和贡献，尽量用数字体现
举个例子：
原始版本——引入自动化项目管理系统，从而改善重复工作，提升了工作效率。
修改版本——引入自动化项目管理系统，将重复性工作如数据统计、文档编制等的处理时间减少约 50%，从而使项目提前两周完成交付。
4. 强调你的独特之处
三年的工作经历本质上不算什么（除非你一年当两年用，又天赋异禀已经非常资深）。对公司来说，找个三年的人固然是希望能直接上手，不用花太多时间培训，但更看重的还是这个人未来的潜力。所以你很有必要在本职工作之外，突出自己深受公司赏识，以及具备良好的上进心和生活/工作态度。
这样的独特之处可以包括：
举个例子：
原始版本——工作态度积极，表现优良，多次得到领导肯定
修改版本——入选公司 Young Talent Program（全公司每年仅10人），并获得公司赞助攻读MBA（15万学费赞助）
5. 和应届生简历相比有哪些改动
GPA：
如果绩点很高，成绩特别好，有特别的学术成就，那就写，一般的就不用写了。
课程：
如果课程内容和申请职位相关度大，可以写跳槽简历模板，不然不用详细列出上过哪些课。
课外活动、实习经历、培训经历：
如果该经历和申请职位相关，且这份经历能够突出你的能力，并且这个能力是对方所期望的，那就写。否则不写。
自我评价：
除非你语言功夫了得、能抓住人眼球，或者这份工作很考验写作能力，不然不用写，因为没人看。一旦有人看了，反而很容易质疑和提问，因为你总是写自己多么多么好嘛。这样容易抬高面试官对你的期望值，对你没什么好处。
注意事项
1. 不恰当的用词
包括任何负面的用词，比如“各部门之间的利益冲突和矛盾”，就可以用“各部门的不同诉求”来代替。也包括大量重复的空洞的套话，比如所有职责描述都是“协调”、“协助”，完全看不出你究竟做了什么。
2. 一份简历的组成
一般来说，简历应该包括如下几个组成部分：
个人信息：
姓名、手机和邮箱，足矣。身高、体重、婚否、家庭地址之类的，不重要，不用写。照片的话，如果你的照片很好看（前提是没有过度PS），那就贴。否则就不用了。
教育背景：
学历、学校名称、专业名称，足矣。至于是否985、211，其实不重要。对有经验的HR来说，一看学校名字就知道水平如何，无需额外说明。另外，如前文所说，如果成绩很好，获得过多项荣誉，或课程内容相关，那也可以写上。
工作经历/项目经历（如适用）：
有几点需写清楚——时间线，公司/项目的名字，职位名称（包括不同职位的起止时间），工作职责概要，工作所在地。如果觉得有必要介绍公司和项目的情况，那么一两句话足矣，千万不要用大段文字去详细描述。
兴趣爱好/特别的经历（如有）：
这部分只是辅助，概括性地提一下就行了。不要用大段文字去介绍，也不要写散文一样描述自己的心得感受。
3. 格式
如果你的简历中：
1）日期混乱；
2）充满花花绿绿的图案和颜色，乱七八糟的划线和加粗；
3）字体大小不一
那么HR很有可能根本没有耐心看下去，而是直接删掉。
另外，也要注意页边距，上下边距，内容与内容之间的空行大小。写好简历以后站得远一点看，格式是否整齐舒适跳槽简历模板，不能密密麻麻也不能太过疏松。
4. 篇幅
通常，一份简历的篇幅最好是两页——一页中文一页英文。中英文应放在同一个文件里，以方便 HR 打印，而不是分开来存成两个文件。
如果项目经验比较多，一页写不下，那么最多扩展成中英文各两页，但是不能再多了。太长的简历根本没人耐心看。
在中英文各两页的情况下，如果第二页写不满，请千万记得设置 page break（分页符）而不是猛敲回车把英文简历挤到第三页去，更不能把英文简历直接从第二页的空白处开始，这样会很丑。
额外的建议
1. 平时工作中注意记录和总结
做完一个项目之后，总结一下项目中的得失并做好记录，一方面作为发展的参考，另一方面临到要找工作了，也马上有现成的素材可以用，不用绞尽脑汁去回忆。毕竟，工作经历一点点增多，记性可是一点点变差的。
2. 有目的性地提高自己
平时多留心，意向公司和职位对人的要求是什么？出去面试的时候，也留心记一下，对方的问题主要是关于哪些方面的？这样能够不断了解市场要求和自己能力之间的差距。在接下来的工作中可以找机会去累积相关经验。
3. 听听猎头的建议
一般猎头公司都有自己的简历模板，重要内容肯定不会漏掉。但是，建议事先将猎头写完的简历拿来看一下，一来避免造假（被HR发现简历造假对你有百害而无一利），二来也可以借鉴一下猎头的模版和写法。
简历可以说是一个人过往经历的体现，凝结了你对过去工作经验的总结和思考。但充其量也只是一个表现形式。一个人究竟能不能得到想要的机会，归根结底在于自身的实力强弱。
所以实战经验非常关键。对面临第一次跳槽的来说，需要在工作中积累以及思考。而对尚未毕业的学生一族来说，找一些实习去积累经验，也很重要。
总之，一份好的简历，是帮大多数人打通新机会，开启职业发展的加速通道。
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