你是80、90、00或是70后？
你已经换过几任东家？
一边听着职场厚黑学，一边复盘我这支离破碎的职场前半生。希望前车之鉴能供您品鉴，或许可以让焦虑的你些许好受些，此处摇头苦笑。
在停笔复更的这几日，脑子里竟又充斥着上任东家李老太的种种“恶行”，身心均已离开一年多，居然仍可令我恨得牙痒，所以临时决定，所有其他任均先按下不表，请君欣赏李董李老太。
这是一个50出头中等身材老太，北京本地人，N年前本地一所普通大学毕业入职本地国企，年轻时应是抛头颅洒热血拼搏一番，奈何时任她的领导火眼金睛，硬是按下她一切升职加薪机会。眼看着她的伙伴们步步高升，再看着她的徒弟们也前程似锦，日积月累，怨气缠身，终是愤而主动要求轮岗到无名分公司，另辟蹊径，找寻出路。
从那时至今，李老太从未反思自己，只怨领导有眼无珠，世道对她太不公平，多年的媳妇苦熬成婆，终于，分公司这贫瘠之地，实在无人可用，她一路升迁成了一把。开始过上了一切管理全由心情的日子。无人敢反抗，无人敢申辩，顺我者昌，逆我者亡，公司中层抑郁症占比惊人，底层离职率“可喜”，每个人都是演员，演一场崇拜，热爱，服从，敬佩，忠心耿耿的大戏！
你能接受她在认为你有用时，捧你上天，干掉一切合理的不合理的建议，坚定听你的意见，哪怕你在全公司大会迟到，全部人等你吃完包子，再接个电话，宣布议程走起。会上再任凭你随意诋毁其他同事，看你们吵架，只站你.等你在她看来无用之时，再贬你如草芥，撤职，架空职场厚黑学 听，降薪，无视，一朝天堂掉入地狱。而那些曾经因她无脑支持，添油加醋，煽风点火而给你竖的“敌人”们，此刻，怕是都要同情你。看客们边八卦看热闹，边内心惧怕，这是，杀鸡儆猴，人人自危！
你能接受她军事化管理，疫情四掠，偏要你最美逆行，不为治病救人，只为她英明决策，因为她的管理逻辑是她说的，你做了，错了也对。你想的，哪怕对，做了也错。
你能接受她号称自己有精神洁癖，每天跑业务的人，开着私家车满皇城跑，不管油，不管车，她自己公车配司机，地下车位配油卡！
你能接受年终奖是她组一个茶话会，找几个班子，边点评这个人的关系、背景、对她的忠心边谈笑风生随口定个数字，就是你的绩效？
你能接受她想用你制衡另一股势力，便喊过去开个会发个公开招聘，然后形式走起，这个“官”她便已施舍给了你。然后，然后，就等她下一次利用，或是好心情了。你可以无限期试用而无法转正，也可以突然变身核心高管，不是看你的业绩，也无关什么绩效，大概是你最近表了什么忠诚哄了她开心不已吧。
最可笑的，你能接受一个前台因为会哄而变身人力负责人，成为她的忘年闺蜜，耍尽手段达成目的，狐假虎威职场厚黑学 听，乌烟瘴气吗？
全公司无人敢直抒胸臆，人人揣测老太的喜好，研究她眼里不断更迭的红人如今又是哪一位？
一个好好的国企，竟让她只手遮天，制度、流程，都为她的欲望而服务，一声大嗓，整层楼鸦雀无声，拎过来骂，从能力到品德，从地域歧视到欲加之罪，现在画面闪过，仍瑟瑟发抖中，竟然曾经经历过三年怎样的日日夜夜！
不止一次夜里辗转难眠，猛地起身坐起，为不公，为道理，郁结难消。
也在这样的大染缸里，演忠诚，演听话，演她的红人，直到离开前，仍演不舍，演崇拜，演感激。因为，曾不止一人，因为高升而提离开，未曾经她许可，她竟亲自下场，用一个老大的人脉搅黄一个小兵的离职，然后死磕到你合约到期，谢谢不续。
现如今，我已安全离开，可还有很多小伙伴仍在无奈继续……大家都在盼，在等，盼时间，等岁月，生怕延迟退休提早实行。快了，就快了，再有不到两年，便能目睹李老太人走茶凉，无人搭理的场景了。总还有盼头，值得一个期待。也许，曾经的小伙伴们，也不是每一位都跟我同感，大家不都是煎熬，也许，是我从未真正融入其中，不接受洗脑而已。
以上所列举，非一人经历，别对号入座，也别耿耿于怀，过去了，该是放下，该是释怀，有人这么劝我，可，伤害还在，羞辱还在，我很爱我自己，为什么要原谅！
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