大家好，我是“职场Vitamin”平台的主理人小克姐姐。转眼间跌宕起伏的2023年要进入尾声了，对于今年很多伙伴的总结是：“卷又卷不动，躺又躺不平！” 确实无论是“内卷”和“躺平”都是需要一定实力的，没有人敢轻易组团“内卷”，更没有人敢轻易“躺平”。
真正的职场聪明人会在“内卷”和“躺平”中间找到平衡点，达到收放自如。本期的分享小克姐姐就来帮大家复盘一下，当下的职场聪明人有哪些小妙招，欢迎伙伴们关注，点赞和转发。
职场上只会拼命是不够的！
首先还是要澄清一个误区，良性的“躺平”不是不努力怎么拼职场，而是在一些没有那么快有经济效益回报的方面努力。只拼命不动脑，在企业是“活不长”的！如果可以更聪明、而不是更拼命地工作，就能达到自己的目标，那么选择先变的更聪明会是长久之道。
相信每个有理想的职场人都会有类似的教训就是“极度努力”怎么拼职场，事事追求完美，但是最终失败了。失败的原因通常各有各的不同，距离成功只有一步之遥的失败却能让人终身铭记。的确，一味埋头工作在实际中并不总是适用，低头干活的同时还需要抬头看天！
如何成为职场上的聪明人？
首先，还是要调整心态，选择区分“工作”和“事业”。
如果是工作：谋生而已，不要内耗自己，毕竟大厂是不会眷恋任何一个螺丝钉的。
如果是事业：决定要做，就不要那么急于成功，享受实现理想的过程是最美好的。
无论是“工作”还是“事业”，或者有伙伴也许是都处于“工作”和“事业”之间，都不影响我们先要把自己打造成职场上的聪明人，职场上的聪明人通常都具备以下特征：
特征1：不怕丢脸，只要结果。
在职场上，有伙伴明明是小白，但是要装得非常老练，工作上遇到不明白的事，他们不懂装懂。他们觉得只要问了老板觉得自己笨，拉不下这个脸，然而忽视了不问做错事的后果。大多数的老板在“结果”和“过程”中间会更重视“结果”，更贴切地说，“过程”中的错误可以原谅但是“结果”失败就不会再给机会了。所以，学会谦虚发问很重要。提问不等于示弱，更不等于无能。
特征2：做一个情绪稳定的人。
在职场上，不顺心的事十有八九，没有一个成年人的世界是容易的，一个专业的职场人就需要有稳定的情绪，不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。
事实上，情绪是一把双刃剑，正面情绪会让你能量满满，负面情绪则是起到反效果。需要被管理的更多的是负面情绪，可以表达自己的负面情绪，但是不要让负面情绪影响你。
情绪管理举例：
反面案例：某某案子没有过都是你的错，肯定一开始你就没有好好准备，你真是一个不负责任的人！
正面案例：某某案子没有过，团队都很难过，我有观察到在案子初期你准备的比较匆忙，是发生了什么事吗？
只有情绪稳定的人在职场上才会被老板委以重任。
特征3：保持客观中立，做一个善于倾听的人。
想要在职场保持清醒，“听”比“说”要更重要，聪明人更善于当一个倾听者，有效避免过于耀眼，招致小人妒忌，做一个张弛有度的员工。
有很多伙伴会担心一直不说话，老板注意不到他们，害怕才能被埋没，其实“说”和“不说”两者之间处理的非常巧妙。重点是要听懂老板想要听什么，通常分为以下2种情况：
情况1：老板想要了解事实，这个时候就不能急于给出个人观点，而是要客观。
情况2：老板想要知道你的态度，这个时候就给出态度，但是以中立收尾，毕竟决定权在老板手上。
掌握以上2种情况，可以让老板觉得你有能力，而且相处起来舒服。
特征4：责任感强，用业绩说话
什么叫负责？一个有责任感的员工不但对结果负责，更勇于承担自己的错误，不推卸责任。有失误是所有人都不想看到的，老板总是愿意给勇于承担的人多一次机会，因为只有勇于承担错误的人才是真正和自己肩并肩站在一起的人。
成功的时候也不抢他人功劳，用业绩说话才是最好的证明，机会总是会给有准备的人。
特征5：擅长“向上管理”，让老板对你放心。
职场上有一些伙伴虽然能力强但是总升不上去，多半是“向上管理”出了问题，
定期与上下级沟通工作非常重要，毕竟老板只会提拔自己放心的人，下属也只会追随有前途的上司。
本期关于“职场聪明人”的分享就到这里了，对“职场陪跑”感兴趣的伙伴，欢迎添加助理老师微信进一步沟通。
关于主理人
小克姐姐
双鱼座 | INFJ | 爱发呆的地球生物
心理学博士在读（研究方向：职业兴趣与工作匹配度）
商学院MBA（研究方向：变革管理下的整合营销）
MBTI®和Strong®国际认证施测师
DiSC®国际认证顾问
KNOW HOW凝聚团队的五项行为 (5B) Powered by DiSC®应用专家
12年教育与培训行业经验
