编者按
据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。面对如此庞大的毕业生群体，当前的就业形势依然不甚乐观。为在激烈的就业市场中夺得竞争优势，法科生应把握校招机会，提前做好求职规划并优化简历。本文为大家全面介绍了法学校招情况和求职规划，并提供了简历的优化完善建议，以期给各位法学求职生一丝帮助。
校招
一、校招简介
不得不承认当前的就业形势不甚乐观，但也需要认识到校招对我们的重要性，把握住机会。一方面，校招是各家用人单位集中招聘的时间段，筛选用人标准相比于社会招聘也是大大降低，其面向的是应届的学生；另一方面，校招也分为几种，笼统来说就是“秋招”与“春招”两个时间段。从在校学生的角度来说，“秋招”主要指的是秋季学期（一般是临毕业一年的上半学期）开展的招聘，对于国外留学回来的同学（例如LLM的同学）也主要参与这段时间的应聘。但是特别要注意这两类同学在招聘中存在一些区别，最重要的是此时国外留学归国或即将回国的同学身份已经是应届毕业生的，以2022年6月归国的同学为例，就可能无法参与2023届的秋招，同时由于毕业生的身份是无法通过正常实习留用相应岗位的。因此对于海外留学的同学，在参与本年的招聘时，需要注意各个用人单位在秋招公告发布时所针对的对象，看看是如何认定“应届毕业生”的。
图1：华为应聘便将2023届毕业生的范围扩大。
二、各个职业的校招指引（以常见的几种类型）
（一）国企、央企
国企是国资委或地方国资委代表国家出资、控股或实际控制的企业。尤其是现在开始推行国家资本公司，简单地说，国企就是国有资本占主体的企业（含国有全资、国有独资、国企合资控股、国资实际控制）。国企是一个大概念，国企包含央企，而央企就是由国资委、财政部以及其他有关部委、人民团体等国家级单位部门代表中央政府出资、管理、控股的大型国有企业。
图2：目前在国资委官网上的央企名单显示共有98家央企。
央企、国企及其项下的子公司的招聘跨越整个秋招、春招的过程。实业类央企、国企招聘的岗位一般包括：法务、合规管理、纪律检查岗、风险控制岗等。招聘时间跨度较大。而金融类央企、国企及项下的子公司往往比较特殊（也包括实业类企业项下的金融类子公司，如中粮信托、中粮资本），其招聘的岗位更偏向于金融类，尤其银行类更可能会涉及管培生的岗位，其工作职责可能脱离了法律事务本身，从事更多的综合性工作。国有银行等招聘一般集中发布在秋招前期。
（二）证券公司、会计师事务所等金融单位
选择这一类岗位往往有些“剑走偏锋”，内设的与法律相关的岗位较少，一般以合规岗的形式呈现，更多的可能与金融岗放在一起，放在大类招聘项下：例如资产管理岗、不良资产处置岗位等。金融类单位招聘一般集中于秋招前期。
图3：中信证券公司合规管理岗位说明。
（三）律所
律师事务所是各位法学生更为熟悉的工作单位。主流上将业务领域分为诉讼与非诉两大领域，而律所类型分为“红圈所”、“精品所”等。律师事务所的招聘流程整体上不如企业那么规范，不同的律师事务所招聘要求不同，招聘的条件更可能随时变动。因此其招聘时间横跨整个校招阶段。但是律所跟其他单位不同的是往往要求通过实习考核来确定留用，可能会与“黄金秋招期”产生一定的冲突。需要结合具体的律所招聘公告确定。
（四）互联网企业
互联网包括行业巨头，包括腾讯、京东、字节跳动等，还有某些领域特别突出的企业，如米哈游，B站等。这些企业由于对程序员的需求量极大，往往是秋招中最先开放简历投递渠道的公司，时间集中在9月、10月。招聘的岗位一般是公司法务岗、合规岗，等等。
图4：B站法学相关岗位招聘。
（五）其他单位
在校招过程中还有许多与法学相关的岗位，例如新闻行业也需要法律人，但不一定从事传统的法律业务；部分部委项下的事业单位也开放招聘渠道，准备起来更接近公务员考试……这需要结合以下的方法去打开自己的思路。
三、如何高效率打好“校招”一战
（一）“知己知彼”
1.了解自己的需求
在临近毕业时，甚至更早就需要考虑自己未来想要怎么样的职业生活。以下是供各位参考的一些考虑因素，也要提醒大家，这些因素都不能单一考虑，必须综合看待，比较后选择自己最看重的价值，在不断博弈中做出目前来说最合适的选择：
（1）地区：工作和学习地域的选择很重要的区别在于，工作地点的选择将会决定你下来很长时间生活的地点。因此在选择时，地区是你不可忽略的重要因素，若选择一个离家、离自己所熟悉地区较远的地区生活，自己是否能够承担生活成本。同时，你是来自哪个地方、你是来自什么地区的学校，这些所带来的人脉资源也不可忽视。例如自己是来自北方高校的“地道北方人”，若目前有一个广东地区的岗位，在这一点上就必须考虑自己能否适应南方的生活环境（包括人文、自然等），同时自己能否承受离家万里后开启独自生活。甚至有部分企业岗位可能会涉及外派国外。（例如华为、中兴。）
（2）专业度：相较于其他职业，法学的可选择空间是较大的。但不同的职业领域，甚至是不同的用人单位对法学的专业需求往往有巨大差异。以国企来说，一部分国企可能对法学的需求量较大，需要开展合规、应诉等法律事务，往往总部体现得更明显；但越到基层，或者到对法学需求量不是那么大的企业，法学岗可能会出现边缘化的趋势，例如部分企业将法学需求置于纪检等岗位中。即便是招法律岗，基层行政事务可能也会远远超过和法律专业直接相关的法律事务处理。从宏观来看，和法学专业最契合的职业便是大家耳熟能详的“传统职业”，包括但不仅限于律师、法官、检察官等，因此在选择的时候，也需要考虑这一点。
（3）发展空间：和专业度因素有一定的共通性，一般来说，专业度强的行业发展空间才相对比较大。若脱离了专业，则需要充分施展自己其他方面的能力，例如管理、社交等非专业性能力，有点“自废武功”的意味，自己能否在这一方面比其他人更胜一筹则需要再进行自我评价。而在专业度高的行业，不同行业的发展空间也有所区别。以律师与公务员作对比，可能你的专业能力更会决定你的发展空间；而公务员的发展则受到诸多因素的考量，不仅有专业能力更有行政能力等，同时律师的成长曲线一般来说也远远高于公务员岗位。
（4）收入/福利：首先必须明确一点，大部分行业入门后往往是“坐冷板凳”的，不可能上来就让一名刚经历过校招的毕业生从事“高大上”的工作，诸多工作的待遇也有区别。各个职业的薪资不尽相同，除了公务员系统工资水平相对稳定外，其余的行业的工资水平可能呈现“倒三角”的特点，高薪、低薪行业均存在。在这给诸位提供一个新视角，我们所需要观察的不是它直接的工资水平，而需要考虑自己最后“可支配的现金流”是多少，或者叫“结余”。例如在北京，某某红圈所起薪是25k/月，但是通勤、租房、饮食加起来就要大几千，而某某国企法务，薪资为15k/月，但是就近解决住宿问题，同时单位是解决三餐的，更不用提户口、公积金这些隐形福利。在选择的时候可以粗略算一笔账，最后手头的结余差别大概是个什么样的水平，如上所言，不能简单以25k减去15k考虑。
（5）生活——工作平衡情况：自己是否允许工作过多侵入生活，是否想在工作之余做更多自己热爱的事情，若回答都是YES，则需要考虑选择的工作是不是需要始终做好牺牲“夜晚”与“双休”的时间。就像业务比较繁忙的律所，也许在案件集中处理时期，需要夜以继日处理，没有所谓的“正常的上下班时间”。而部分国企可能就是正常的“955”工作模式。
（6）其他因素：除了上述企业以外，还有稳定性、家庭等因素。总的来说，在考虑行业选择前，一定要将自己能考虑到的因素列明，对比考虑，尽可能避免“想一出是一出”的情况。将职业选择交给运气与冲动也许不是个很明智的选择。
2.了解对方的情况
在了解完自己的需求后，便要关注各个单位的招聘情况。一般来说有以下几个途径：
（1）各个单位的公众号、官方网站中的人才招聘专栏：如果打有准备之仗，这个步骤可能需要提前到七八月。即便没有了解到本年度的招聘情况，也能从往年的招聘时间为自己指明一定的方向。也可以在搜索引擎上对“xx公司校园招聘”进行充分的检索。
同时特别推荐“国聘网”，许多国央企均在上发布招聘信息。且设置有一键投递简历的选项，非常方便。
图5：国企中粮资本官网中的校园招聘。
图6：国聘网官网中的法务类校园招聘。
（2）各个法律求职公众号、校招微信号：比较有名的公众号包括：D调魔法学园、法律小伙伴、晓央就业、法律求职、校招芝麻帮等等。可以每周、每半月对公众号的内容进行一个梳理，对其中的就业信息进行梳理，确定是否有遗漏的投递。
图7：D调魔法学园公众号推文展示：
（3）各大高校的就业信息网：各个用人单位会将企业招聘信息集中到本校的就业信息网之上，其上有诸多企业用人信息，不可忽视。同时也不要仅把目光放在本校的就业信息网上，也可以去关注自己想去地区高校的网站查询。这个过程就像挖宝，也许在检索的过程中就能和未来想去的单位结缘。
图8：中国政法大学就业信息网展示。
（4）校友群、老乡群、就业信息群等群聊。
自己可以有意识地加入一些校友群，部分热心校友可能将合适岗位优先发到这些与自己关系密切的群之中，我们在此便能占得先机。
（二）“厉兵秣马”
1.相关材料的准备
（1）简历
制作简历，不断修改简历是校招的第一步。如何制作一份合格的简历，也在上文中详细描述。
（2）行政能力测试
这是诸多校招的同学前期忽略的一点。除律所以外，大部分的国企、头部私企均会考察行测的内容。有的作为一个筛选的基本门槛律师助理简历模板，有的则直接作为笔试关卡的成绩。因此一定要高度重视这一部分，可以参考公务员考试的备考流程提前准备。
图9：某公司笔试信息展示。
（3）相关的证明材料
自己的毕业证书、学位证书、资格证书等需要随身携带，提前准备好这些材料，确保需要时能将这些材料随时调用出来。
（4）专业知识
一般来说，律所笔试与企业专业测试均会涉及专业知识的考核。根据自己投递的情况进行针对性复习，但从整体需求来看，需要重点关注：民法、公司法、劳动法、知识产权法。
2.模拟
模拟主要针对的是已经进入面试环节的同学。以企业为例，需要关注或者提前准备几方面的内容：第一，该企业的基本介绍，更进一步需要关注该企业法务岗的基本情况及过往业绩等；第二，该企业所在行业的概况，例如房地产行业、互联网行业，对当前的热点有所了解；第三，对自己情况的熟悉，主要是指对自己所提交简历内容的了解，出现自己不了解简历所撰写的情况是大忌；四，准备一些常见问题及其应对模板，例如自己的优缺点、自己的成功经历等等，通过互联网的检索以及各个前辈的经验进行总结，形成自己的回答方案。
在此基础上，可以与自己的“校招小伙伴”练习，主要分为两种：一种是基本类问题的回答，就像上述的问题一样，通过不断问答修正自己的答案并熟悉，也可以从其他人的回答中汲取经验；另一种是无领导小组讨论，可以在练习中提升自我的回答技巧。如果没有练习机会的小伙伴可以将答案记下来，通过阅读的方式不断修正自己的答案。
（三）“精准打击”
1.正确投递：
（1）及时：一方面，大家需要根据上述时间做好规划，知道每个企业的投递时间点具体是什么时候，有条件的话用手机、电脑上的日历软件做好标记，保证已经完成投递。在投递完成后，可以制作Excel表格，将已经投递的单位按照律所、金融类企业等标准做一个记录，避免后期出现重复投递的情况。该表格可以记录的内容包括：投递时间、已经完成笔试/专业面/HR面、已被拒绝等等。
另一方面，即便已经完成投递，只要不是特定的网站设置无法继续投递，仍然可以对该单位进行投递，抓住每一次机会。
在投递过程时，若是通过邮件发送的，需要关注几个部分：对方邮件地址是否正确；自己提交的简历是否符合格式；邮件正文是否对自己进行了简要的介绍。
（2）高效：在投递简历的过程中，需要把握一个原则，简历即是你的敲门砖，但是这个“敲门砖”需要用于很多地方。因此准备简历的过程中，需要保证你的内容能够适用于大部分的单位招聘，同时在部分呈现时，又需要体现这个单位、这个行业的特点。比如在投递互联网产业时，可以突出的特点包括：在互联网企业的实习经验，自己从事的网络法学相关的科研经历等等，而法院、律所实习经历反而可以退居第二位，但在国企法务招聘时后者的重要性又凸显了。
2.扬长避短
（1）初筛阶段：在简历中更多强调自己的优势，例如自己的学生工作经历更突出，则在该部分就需要更多的体现出来，自己存在实习不足、成绩不突出的短板若非硬性要求，则可以适当隐去。
（2）笔试阶段：以国企以及大部分央企中常出现的笔试题为例，部分同学担心由于行测学习时间不够而放弃，其实这部分试题大部分是外包的，即便不是，它仅作为一个基本门槛，坚持完成，通过难度并不是很高，真正有挑战的是后面的关卡。
（3）面试阶段：这个部分是最需要引起重视的一个部分。一般来说，面试分为几大类：专业面试，结构化面试，无领导小组讨论（最少）。
对于专业面试，必须提前了解自己所投递岗位所需要的专业知识，在前述准备阶段做好复习的基础上，适当结合自己实习经历、理论知识进行展开，若能将专业知识的回答与简历的内容结合在一起，则是一个大大的加分项。例如某公司法务面试中问到劳动纠纷的处理方式，若先前的律所实习经手过，便可以从案件处理流程、法律风险、证据收集等角度更形象介绍。
对于结构化面试，涉及的诸多问题是可以提前准备的，但是需要注意部分问题可能是面试官临时构思出来的问题，在回答时需要把握几个原则：第一，多用转折句，例如问到“缺点”类问题，便可以回答“自己缺点是……，但是经过……的常试，已经大大改善”；第二，保持谦逊、上进的态度，明确自己是作为求职者的身份来回答问题的，尽可能展示自己，但也不能表现出目中无人的一面，反面典型便是在某公司的面试出现面试者与面试官就某一社会现象争执不下的情况。
3.做好记录与复盘。
在经过笔试或者面试后（主要是后者），一定要及时做好复盘，具体包括：
第一，本场面试官都问了哪些问题；第二，哪些问题回答得比较完美，有哪些可以改进的地方，哪些问题回答得不尽人意而需要在下次的回答中有所改进；第三，面试后，面试官对自己的反馈如何，从本场面试中了解自身存在哪些不足，是选择在短时间内改进还是选择回避这些问题？
经过一次次“实操”与复盘，能够在面试中更加游刃有余，有所成长。同时在与面试官的一次次“交锋”中，我们也能够打开自己的视野，甚至能够将本次面试得到的信息用于其他的考察之中。（例如对某个行业的看法）。
四、如何提前做好校招的规划
这部分主要面向的距离校招还有一段时间的同学。从校招的各项流程看，可以看出最需要一些技能，同时需要树立一些认识，包括：
（一）有针对性地实习。
从功利的角度来说，几段高质量的实习能大幅度充实你的简历，而无论是律所还是企业，都对具备实践能力的应届生更有好感；从非功利的角度来谈，不同经历的实习能让你感受什么是自己所喜欢的工作环境，让你从现实的角度看是不是能够适应这份工作，在职业选择上能够更有的放矢。
（二）适当参与学生工作。
国企、央企的择人标准是会考虑学生是否有学生工作经验的，更甚要求大型项目的举办经验。因此在学生时代，在不影响学业的基础上，参与学生工作对未来参加工作也有一定帮助。
（三）专业能力、英语能力。
专业知识是学生的根本，如果在专业岗笔试、面试暴露自己的专业知识的不足，一定会达到折扣，因此必须将法律知识基础打好，打扎实。而英语能力则决定你的上限，将英语水平提高，在就业市场中就能有更多机会。
（四）多与行业内部人士交流。
在自由时间相对充裕时，同校友、老师等“过来人”多交流，从他们的视角来了解行业的情况。根据他们的经验，适当对自己的目标、努力方向做调整，而他们在不经意间给予你的帮助，可能就是最后求职路上的“临门一脚”。
五、结语
在校招的路上，每个人都是迷茫的，这是因为大家可能需要从象牙塔向残酷的社会迈向第一步。我们或许会担心自己所做的选择是否是正确的，未来会不会后悔自己在当下做出的选择。但借用某省高考题的说法，既要仰望星空，也要脚踏实地。我们在考虑诸多事项的时候，只要我们每一个脚步都走得坚定，走得踏实，那就无愧于自己的经历。
简历
一、简历的重要性
对于我们来说简历像一张张入场券，而对用人单位来说他们需要从茫茫人海中择出“合格”的应聘者。但看着大家都是从网上下载一些模板制作出来，千篇一律的简历，不妨换位思考一下，作为筛选者是什么样的心情？因此适当包装自己的简历就显得尤为重要。但有一点需要声明，简历的一些细节提升只是“锦上添花”，最重要的还是自己的硬实力。
二、简历各部分的完善建议
在校招开始前大家或许都有自己的简历，因此本部分称为“完善建议”，可以对照以下的内容，进行修改。
（一）格式
形式上，简历的制作需要遵循整洁、美观、重点突出的原则，并非一股脑将自己的经历放在上面就一定好；从严谨的角度来看，文字、段落及简历中图形的对齐是基本，不能出现内部格式细节的纰漏，同时一定要反复审查是否有错别字，出现错别字是大忌；从观感的角度来看，在简历中适当融入一些其他颜色，不要单纯是黑白色，例如背景色可以加入一些暖色调，这部分可以参考一定的模板，选择最适合自己的风格。
（二）个人基本信息
这部分主要介绍自己的姓名、联系电话、电子邮件。值得一提的是电子邮件若想要体现专业性，注册一个其他正式的邮箱可能会比由数字构成的QQ邮箱效果更好。
同时注意在简历中放上自己的证件照。
（三）教育背景
主要介绍自己本科、研究生经历。这部分主要体现：成绩（绩点和学分绩视自己的情况而言，选择适合的放进简历之中）；获得的奖金、奖励也可以考虑放在这个部分；部分科研经历等。
（四）实习经历
实习经历可以按照时间顺序排列，从最近的经历到距离时间最久的经历。一般按照时间，实习地点律师助理简历模板，职务（例如律师助理、法务助理），实习经历罗列信息。对于每一段实习经历，在表述方式上可以注意一些表达：第一，不能泛泛而谈，必须具体介绍自己在实习单位做了什么，即便没有，也需要适当包装，例如用“通过对案卷的整理，形成一定知识管理的成果”替代“整理卷宗”；第二，在情形的表述上，可以用“形象化”的语言表述，例如：自己在律所中处理了x件关于……的案例，用数字的形式呈现出来。
（五）校园经历
主要可以分为几个部分：1.学生干部经历；2.专业活动；3.科研项目等。学生干部经历如果丰富的话，可以介绍一下自己的大型项目举办经历，或者为集体获得的荣誉；专业活动则主要以自己参与的模拟法庭等法律竞赛为主，如果此类比赛涉及外语的，则可以标记突出（如国际模拟法庭）。科研项目中如果有和自己岗位契合的点，也可以标记突出。
（六）个人技能
主要突出专业技能与外语水平。这两部分最好是能够以证书或者参与比赛证明，而不以“精通”“熟悉”的语言表述。
