本周二（1月5日）学生就业创业指导中心邀请到了储建军老师为同学们带来了一场干货满满，精彩生动的线上公考面试讲座。讲座后，储老师为了同学们能更好地理解吸收他在“云上”所讲的内容，又为大家整理了全系列公考面试攻略，共11讲，近期会陆续在“新安书院”公众号上发布，届时“人大就业”公众号也会同步转载，请同学们予以关注哦。今天给大家推出的是第一讲内容——公考面试主要形式和特点（基础篇一），相信会对大家有所帮助！
引言
国考、京考和各省选调生笔试成绩正陆续公布，但公考的征途只完成了第一步，接下来的面试环节才是制胜关键！新安书院将整合宝贵的面试经验资源公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，推出系列推送，帮助大家全面了解公务员面试形式和出题思路、评分标准、答题要点，准确把握备考重点和注意事项，进一步提升面试技巧，成功上岸！
D1：公考面试的主要形式和特点
基础篇1
从2003年国家人事部规范公务员考试录用制度以来，对公务员面试规定了四种主要形式：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲答辩。经过二三年的尝试，最终大多数部委办局都采用结构化面试形式。
结构化面试发展到现在，又可以细分为四种模式：传统的结构化面试、结构化无领导小组讨论、半结构化面试和材料分析题。这四种模式，目前用得最多的还是传统的结构化面试。
一是公平公正。同一场考试，考题恒定，考官恒定，标准恒定。对参加同个岗位竞争的同学来说，面试题目完全一致，避免了因试题难易程度不一导致考生表现有差异。每组面试，考官5-7人，一方面可以避免因某个考官个人好恶影响考生命运，另一方面可以避免人情关系。在计算分数时，通常去掉一个最高分和最低分，然后取平均分的方式作为考生的最终面试分数。面试的时候，每个考官手中一般都会有一个面试题本，面试题、每道题的出题思路、评分标准、答题要点都写在上面；每个考官手中还有每个考生的评分标准表和计分平衡表，保证评判标准一致，避免因个人理解出现分数差异过大。
二是易于操作。相比于无领导小组讨论，更易于组织，对考官的要求也比较低。单位人事部门委托有关人才（考试）机构出面试题，邀请单位有关领导当考官就行了。由于考题、评分标准都是现存的，单位领导基本不用培训，就可以直接上岗当考官。如果是无领导小组讨论，对考官的素质和要求就会比较高，需要进行专门培训。
经过10多年的实践，结构化面试的一些缺陷也逐步显现出来：虽然保证了公平公正，保证能选出相对优秀的人才，但无法保证选出最优秀的人才，最适合本岗位的人才。所以，在总结以往经验的基础上，这两年人事部门又推出了一种新的面试模式---结构化无领导小组讨论。也就是传统的结构化面试和无领导小组讨论的结合体。目前，已有一些部委办局在使用这种面试形式。
结构化无领导小组讨论本质上还是结构化面试，面试考题、测评要素、评分标准、答题要点等与结构化面试基本一样，主要区别在于组织形式：
01
结构化面试通常是5-7名考官对一个考生，答完一个走一个。结构化无领导小组讨论通常是5个考官对5个考生（人多了就不好组织了）。
02
结构化面试考题是不发给考生的，由主考官发问，考生回答，问一题答一题，答题完毕就走人。结构化无领导小组讨论则是五个考生进入考场后，先把面试考题发给大家公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，一般给5-10分钟的思考时间，每个考生都有机会第一个答题，也都有机会最后一个答题，以示公平公正。答题顺序通过抽签决定。因为先答题的通常情况下肯定不如后答题的内容完善、条理清楚。后答题的还可以吸收采纳前面答题的精彩之处。
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结构化无领导小组答题时间要比结构化面试时间短，结构化面试每道题的答题时间一般在4分钟左右，结构化无领导小组讨论每道题的答题时间一般在2分钟左右。五位考生轮流答题完毕，进入互评阶段。通常情况下，采取左右互评的方式进行，即1号同学由2号和5号同学评价，2号同学由1号和3号同学评价，以此类推。每位同学评价时间一般为2分钟。最后，每位同学总结陈词，一般为1分钟。
同学们最容易丢分或者出问题，主要在互相评价环节。主要表现在：
一是全神贯注准备答题，没有注意听取其他考生的答题内容。这也是结构化无领导小组讨论为什么提前把试题发给考生的原因，已经给了你答题准备的时间，等到答题的时候，不是让你再独自准备如何答题，而是要注意听别人答题，并归纳梳理别人答题的优缺点，以此考察你的分析能力、综合归纳能力以及评价他人是否客观公允。
二是评价别的考生，只说优点没说不足。有的同学是不好意思当面说别人的不足；有的是因为没有注意听别人答题，指不出别人存在的不足。
各省市选调主要采用半结构化面试，也就是通常所说的面谈。半结构化的考官人数可以是单人也可以是多人，一般会准备2-3道面试考题，但在面试考题答完后，一般会根据你的个人简历、回答问题的情况和报考单位职责进行追问或者在正式答题前问问你的基本情况。追问可以起到两方面作用---一方面，可以进一步了解考生的情况，做到人岗相适，尽量选出最优秀最适合这个岗位的人选。另一方面，追问既有可能让考生有更多展示的机会，也有可能暴露考生更多的不足。这时候，考官的意图就十分重要了。为什么省市选调大多采用半结构化面试的形式呢？因为选调的主要目的是为了引进最适合本省发展需要的优秀人才；选调的主考官通常都是各省市组织人事部富有干部选拔经验的同志，对面试工作比较熟悉。
最近这两年的京考面试和个别部委的面试，还出现了一种新形式，就是材料分析题。在面试的时候，给你一份背景资料，大约一页纸，最后有3-5个问题，这些问题基本涵盖综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变等内容。你看完材料后，再对这些问题一一作答。组织形式和传统的结构化面试完全一样。
以上四种结构化面试模式，虽然形式上、称呼上有所不同，但本质基本一样。目前，各级党政机关、事业单位，各省市选调生，甚至很多国企基本都是采用这四种面试方式。所以，只要你想进入体制内工作，都需要认真学习了解结构化面试的形式、测评要素、评分标准和答题思路。
