职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热不会说话还敢混职场，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如果与主要领导关系不好，即使你再有本事，也只能被打入“冷宫”，被边缘化。那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到主要领导垂青，今天就给大家透露一下：职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。
01
不给主要领导送“礼”
很多人认为，想要搞好与主要领导关系，必须要给主要领导送礼才行，于是逢年过节不是送购物卡，就是送华子，送台子等价值不菲礼品，认为送的越多越贵，主要领导才能认可自己。殊不知，这些东西主要领导万万不敢收，因为这些东西拿了就违规，收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下，主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址，看到有人大包小包往家拎，也会拒之门外。
混得好的人，从来不这样干，而是在主要领导病的时候送关怀，主要领导确定重点工作后送业绩等，这种送才有价值，才不会给主要领导添麻烦。
02
不公开顶撞主要领导
职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则，认为只要为了公司好，即使当众与主要领导叫板，顶撞主要领导，主要领导也不会责怪自己，反而会欣赏自己有魄力，刚正不阿的性格。不可否认不会说话还敢混职场，现实生活中的确有这样高修为的领导，但别忘了，这样的领导虽然不反对，但心里也是极度不舒服的，很不爽的，更何况大多数领导修为没那么高，你当众反对他的决策，公开顶撞，结果只能是没有好果子吃。
混得好的人从来不公开顶撞主要领导，当发现自己的想法与主要领导不合拍，出现冲突时，他们会调整自己，跟上主要领导节拍；当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处，他们也不会公开反对，而是提前准备应对方案，私下提建议，主要领导不听，也不坚持，而是等主要领导发现不对后，再私下拿出应对方案，改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为，而是懂事，会办事。
03
不在主要领导面前唯唯诺诺
职场上，有人为了表示对主要领导的忠心，就唯唯诺诺，大气不敢喘一个，主要领导无论说什么，不是“是是是”，就是“对对对”，一副奴才像。其实，主要领导十分反感这类人，认为他们没有骨气，缺乏主见，打心里看不起他们，自然也不会对他们委以重任。
混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺，在他们心里从来不把主要领导抬得过高，只把其当作前辈来看，不卑不亢。甚至，有时候会把主要领导当作“小孩子”看待，什么事都照顾到，仅此而已。
04
敢给主要领导提要求
很多人有本事、有能力，主要领导也认可，但就是在关键时刻掉链子，有好事的时候，发扬风格，不争不抢，虽然心里想，但从来不主动找主要领导提要求、谈想法，而是等着主要领导主动找自己，主动给自己解决。可结果往往是，好处都被别人拿走了，提拔没有自己事。
混得好的人从来不被动，平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心，说出自己诉求，让主要领导知道你要什么，有了合适时机，主要领导自然会想到你。一听到风吹草动，就找主要领导提要求，在全盘考虑的时候，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。即使这次没法解决，下次一定会给你补偿。
结束语：总而言之，想要在职场上混得风生水起，就要学会与主要领导相处的技巧，不送、不顶撞、不唯唯诺诺，敢说要牢记，当然做这些的前提是你有能力，有业绩，这样效果会更好！
