大家好，我是星星；现在时间是3月第一天，金三银四的春招即将开始。想起之前自己求职经验还是挺丰富的，毕业5年来，前前后后面试过200多个公司，涵盖传统制造业、金融行业、互联网行业、房地产行业等等。
所以这篇文章想和大家聊聊，求职最头疼也是筛选率最高的环节--面试环节，今天文章分享的主要是面试前准备事项，从我经验来看，这块是最重要的一个部分，很多时候可能能力都一样，但是你比别人多准备了一些，面试时候表现好了一些，最后offer就到了你头上。并且面试准备的越好，自己面试时候底气也会很足，表现的往往会更自信坦然，这对于面试官有一个极高的印象分拔高。
面试前准备：熟悉简历
第一部分就是熟悉个人简历：这也是时间最久，也是最重要的部分。当然，这块也是自己最可控的部分，过往面试经验中，70%的问题基本都是围绕你的简历开展。自己对于简历很熟悉，面试官才会相信你实实在在的做过这些事情，才有下一步的可能。
我给自己设立的熟悉简历的标准为：简历上任何一段经历，面试官问到时候，我都能给他从背景说到经历，然后说到复盘，前前后后至少能说出一段5min的故事出来；
简历上经历回答结构为：背景（简单概述活动）+经过（做了啥，提升了啥）+总结（强调重点事项）
举个例子：
下面是我自己在简历上写的一段经历：
基于这一段，我估计面试官会问的问题会围绕活动日保费提升的原因进行开展，然后我自己在求职文档上准备的面试回答是这样的：
”我这边策划的活动形式：以积分活动为主，形式为客户投保后送积分，积分可以到积分商城兑换好礼~
这块业绩提升要点总结起来：基于客户的喜好，选取业务最容易宣推的方式，匹配客户易懂的活动宣发素材，将活动效果最大化：
1、关于客户喜好这块，其实对客户来说，积分对他们吸引度最高的点在于积分能去积分商城兑换那些礼品，对应吸引力提升就是在积分商城礼品上；
然后基于此，我在积分商城运营商开始发力，首先推动新版积分商城上线，直接对接到京东去，然后结合我们客户群体进行选品运营，女性客户为主--护肤品如珀莱雅精华、赫莲娜绿宝瓶、科颜氏面霜等等，夏季时候还会上新防晒霜、遮阳伞等；针对高客--iPhone14、戴森吹风机、华为p60等、影响度大概20-30%，总共上新600+礼品
2、宣推渠道--经纪人：业务宣推积分工具熟练，通过全员大会宣导，1v1管理宣导、积分活动群发宣推、前置工具拟定，让业务熟练掌握核心的积分价值宣推方式。
根据客户投保保单算出来对应积分--匹配对应积分礼品-截图对应京东售价，告知积分价值；这块我印象比较深刻的是，为了让业务高效掌握积分活动，全员大会上我选讲了不下4次，然后所有管理层1v1都聊过了一遍，关于积分怎么运用好，现在又什么卡点，我针对性一一解决，最终看到效果在于聊完所有管理和优秀规划师后，后一次活动业绩直接上升了50%。影响占据50%以上
3、活动宣发素材优化：宣发海报优化、扫码率提升30-40%；落地页优化，然后积分发放工具优化。能让客户实时得到积分，影响占据20%左右；之前印象比较深刻，海报就是很普通，一堆礼品，里面甚至就是礼品积分价格都不标注，然后也是很随意。
后续海报改版上，分主推海报和细分海报。主推上面一半6个礼品，现在主推的，也方便业务辑以，细分上面就是分保障和储蓄，里面客户能看到各种品类的礼品
总结起来就是，结合客户喜好选择适合的活动礼品，然后借助最大的宣推需求（经纪人侧）进行强力1v1宣推，然后优化用户体验链路后实现到了业绩增长。“
这个回答，我自己按照自己语速来说，回答时间是8min左右，当然面试时候不可能完全背下来，但是记住要点和数据，然后口语化组织一下就好了。如果所有简历上的经历，都能很顺畅的说出这些123来，并且能前后呼应的闭环，让面试官实实在在的相信你做了这些事情。
面试前准备：准备常见问题
面试除了简历上问题，重合度比较高的一些问题一定要都准备一下，能让自己面试时候顺畅回答出来；基于个人和身边朋友面试经验，总结了以下几个面试常见问题：
1、先来一个简单的自我介绍（100%概率）
框架：
个人基本信息（学校、工作岗位）+学校经历（应届生写）/历史工作亮点（社招写）+为什么来这个公司（对公司的了解）+互动钩子（如你还有什么想问的吗？）
2、为什么要离职上家公司？（90%概率）
要点：实际原因说明即可，如没有成长空间了，领导恶心、加班太多不涨薪等等
避坑点：一定要说的温和委婉，不能太直白；
举个例子：
领导恶心，不能说直接领导恶心我xx，换个委婉方式说一下，
比如说：在上家公司最近半年，我刚换了一个领导求职面试技巧总结，本来想着在他带领下去做好项目，取得个人成长和公司业绩成长；但是这个领导管理方式不符合我预期，经常下班时间让我开无意义的会，一开就是2-3小时‘
然后工作指示很迷惑，但是又很喜欢干预我做的事情，原来我主要是负责活动板块的活动运营，后续我感觉变成了业务督导的工作，没有时间去做自己喜欢的活动了，变成了天天和销售1v1聊天追业绩；这个对于个人成长来说，觉得不符合自己预期，也没办法带来成长的；
最后来说这个领导很喜欢PUA我，经常会时不时说一下你觉得你做的事情有没有价值这种表达，让我心里压力很大，就算没事也要求我留在办公室到10点后，很内耗；到现在这个节点我觉得再呆下去也没有意义了，所以选择了离开；
3、 为什么会选择我们公司？（90%概率）
要点：个人职业规划和了解到目标公司的目标岗位比较契合；
框架：自己职业是想要xxx，贵公司招聘的是xxx，贵公司该业务是行业内xxx，我觉得个人可以在这个岗位xxx，符合个人预期，希望xxx。
4、个人优缺点说明（90%概率）
模板说明：3个优点，3个缺点说明；
优点要点：说的要迎合职场。如：善于团队协作、责任心较强、积极性较强这种；
然后每一个优点后最后要举一个例子来说明，像积极性强，背后可以承接例子为，我的个人积极性较强，比如说之前在工作时候，看到一个对整体项目有帮助的点，那时候还不算是我的工作范畴，但是我也提了出来给到项目经理，主动承接这个项目职责，最终获得了xx成功；
缺点说明：不要说明显不适合职场的点。尽量说那种模糊边界的缺点，如因为积极性强所以性格比较急躁，还有因为想要做好事情，快速推进，偶尔会得罪同事，类似这种不存在明显要害的点。
面试前准备：了解目标公司
俗话说，知己知彼，百战不殆。这个用于面试求职也是很有用的，一方面能了解到公司适不适合自己，另一方面能了解到公司业务特点，便于面试时候，面试官问到和公司相关的话题时候能谈一下自己的想法和见解，增加面试分。
这边个人方面有一个小技巧，如果是这个公司意愿度一般，那就是简单的了解资讯信息就好，但是如果这个公司真的是自己的目标公司，非常想去，建议全方位去了解一遍，最好针对这个公司的业务做一下案例拆解，作为面试作品给到面试官，这将是加分神器（个人过去拆解过业务案例的公司，拿到offer的概率是90%）；
简单了解公司的方式
如果意愿度一般的公司，只是作为保底选择，或者就是锻炼面试感觉的，简单了解这个公司就好；了解信息的渠道有这些：
1、公司官网：必看的渠道，能初步看到目前公司发展历程，业务板块，企业文化，合作渠道、招聘信息、融资情况，甚至还有创始人信息和创始人写的文章；能通过官网能知道这个公司成立多久了，是什么行业的，近几年发展到了什么规模，对这个公司有一个初步的印象。
2、公司官方微信公众号&小程序：大多企业基本都会有一个自己的官方微信公众号，重点看一下这个公众号菜单栏里面涉及到的子业务板块（官网没出现的），在公众号出现的这种一般都是当前公司主推的子业务；
然后看一下文章风格求职面试技巧总结，能进一步验证公司的文化风格，便于调整自己面试风格；最后看一下文章浏览情况，这样能大概判断一下公众号活跃粉丝数量，进而了解私域板块的规模。
3、看准网：去看员工评价，面试常见问题，面试官风格，了解整体的信息渠道
4、脉脉：可以找到公司的员工，通过在职员工了解到公司的情况和信息，目前大力发展的业务有哪些
5、知乎&小红书：去看公司的风评和员工反馈
深入了解公司的方法
深入了解一个公司
如果要深入了解一个公司，我用过最多最有效的方法就是--针对公司业务进行案例拆解，想要去什么岗位就去拆解对应类型的业务，常用拆解案例框架如下所示：
一、公司背景
要点：简单梳理公司发展关键节点（如融资、营收过亿），业务板块，盈利模式
二、拆解目的
要点：想法概述，如了解公司业务情况，寻找可借鉴点
三、业务模型梳理（也可是活动、样本等）
要点：梳理出来公司关键的模型要点，不同公司差异较大，以下为个人梳理过运营模型为例子：
1、引流：梳理公司的内容矩阵、广告投放渠道、KOL合作渠道等
2、留存&激活：梳理留存的渠道，如公众号，粉丝群这种；激活方式一般为梳理平台常用的激活福利活动，如步步有礼，会员日领大礼包等等
3、转化模型：梳理公司变现的逻辑，包含产品页转化，销售承接转化、低转高等板块
4、转介绍（裂变）：梳理公司的转介绍活动和对应宣发渠道
四、目标用户分析
要点：概括出来产品针对的用户画像，用户体验过程中的爽点和痛点，及HVA时刻；
五、个人评价
针对以上模型概括出来，觉得模型可借鉴点和待优化点’
可借鉴点如：产品包装给力，内容宣发渠道全面、激活活动全面持续等等
待优化点如：用户体验链路断层待优化，宣推渠道单一，销售承接和产品对接断层等说明
最后总结
准备好以上内容后，千万别忘了背诵记忆，做到自己不看文档能用平稳的语速说出来自我介绍、简历回答时候才算是准备好了；
如果说每一次面试都是一次考试，那每次面试前准备就是临时抱佛脚的复习，考试结果大多取决于考试前准备的够不够充分，面试也是如此，准备的越充分，大多时候考试结果越好。
好了，今天的文章到此结束，希望有找工作需求的小伙伴能有所启发，在面试前可以做好充分的准备，后续可以获得心仪的offer。后续我会持续在春招时间段更新面试中注意事项和面试后复盘环节，近期想要求职的小伙伴可以留意一下。
我是星星，95后男生，一个面试了200多个公司的求职打工人；会在这里分享一些个人的经历和想法，希望能遇上同频的小伙伴；
