很多人以为中年离自己很遥远中年职场危机，怎么得到四五十岁吧，实际上职场中年比你想象中要更来的更早一些。
有人甚至觉得30岁，就能算是中年了，因为互联网是年轻人的天下。
这几年，大公司批量裁员中高层的消息不再新鲜，原本觉得可以在名企安度晚年的中高层，在裁员洪水来临时，毫无招架能力。
2017年，海尔裁掉1万多中层；
2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人；
同年中年职场危机，京东末位淘汰10%的高管……
各大“裁撤中层”事件，暴露了一个残酷的事实：中年职场，很危险。
现在职场上面有一个现象，就是员工全部在年轻化，一些较老的员工，就基本都是消失在了职场上面，很多的公司都是年轻人比较多，除了一些特殊的公司，需要经验丰富之外的公司，基本其他的公司在招人的时候，都是去招年轻人。
时代在变化，那么你所处的环境也在潜移默化，很多东西都已经变了，现在公司老年化的现象已经越走越远了，很多的公司都已经实现年轻化了，相信你在招聘公告的信息上，你就可以看见，招聘要求都是需要年轻人。
其实对于这种现象，领导早就给出了答案，道明了实情，其实现在的公司不愿意招35到45岁之间的人，多半就是因为下面的三个原因，导致公司不想再去招收中年人，目标偏向于年轻人很严重。
1，体力越来越差，家庭牵扯精力，难与新人比；
2，时代发展太快过往经验容易过时，不好带人；
3，可塑性变弱，很难因为工作需求调整进行改变。
中年女演员的尴尬和无戏可演不绝于耳；中年程序员跳楼自杀，家庭失去支柱；
过了40岁，在一些国有企业连竞聘资格都没有；40岁以上如果还没有晋升，后面就没有机会了……各种文章也在贩卖着中年职场的焦虑。
难道我们中年人的职场就这样吗，就等着50多岁退休吗？
不是的，发生这些问题主要因为这几项。
1. 缺少职业规划意识，职场的核心竞争力不足。
虽然工作十多年，但其实更多是靠学历老本和行业老本或者经验老本，自身的不可替代能力和年龄并不相称。
2. 打工心态，工作上思考较少，被动。
只是按部就班地完成工作，没有更高的角度或者主动的意识，如何体现中年人的价值。
3. 缺少个人品牌。
现在自媒体这么流行，很多中年职场人很少发声，缺少了影响力。
那具体怎么解决？有什么方法可以推荐呢？
张熙老师，作为国家认证《生涯规划师》课程培训讲师；长江商学院和清华经管学院特聘职业导师；DDL认证面试官，对于这个问题不仅有实战的经验，更有方法论的支撑。
本周四22日，晚7点，张熙老师将对中高层的中年职场危机，如何在职场进行可持续性发展，进行分享。在线直播，敬请期待～
直播主题
《中高层职场危机，如何进行可持续性职业规划？》
内容大纲
