问：本人做财务的，今年41，过完年投了好多简历，但没有任何回复，年龄大会计职业就到头了吗？年龄大了财务还有什么好的出路吗？
答：
投了好多简历，没有任何回复，一方面今年的经济环境确实不好，像深圳很多公司的出口订单减少，负债经营，那找工作也是比较困难；另一方面，你也没有详细说明自身情况财务简历模板，主要是年龄有点大了，41岁；但不同的年龄阶段，要合理的定位自己去对接公司的需求。
所以，并非年龄大的财务就没有好的出路，而是很少会计去思考和疏理过往的经验，合理的定位自己，又不懂得去判断企业的需求，糊里糊涂的投简历，自然找工作很迷茫了。
1、首先要去疏理自己过程的工作经历，重新定位会计岗位；
41岁的财务，会计核算能力要没有短板，该懂的都要懂，比如说，记账，报税，成本核算，内控，预算，资金管理，成本管理，财务数据分析等；其次学历和证书方面，最好也有，本科学历，中级职称或CPA证书；
也就是说，基础的会计核算经验和学历，证书都没有短板的话，找到一份工作还是没有问题的，只是时间问题；如果有短板的话，该补的经验，证书或学历，最好还是补上去；
接下来思考的是，在41岁这个年龄阶段，怎么去定位自己的求职岗位？或者说，要懂得判断哪些企业的招聘需求，才有自己的工作机会。
41岁的财务，比拼的是一种管理思维能力，如果你的求职定位，还是总账会计，税务会计这一类的基础岗位，是很难找到工作了，因为这些基础的会计岗位，竞争过大，年轻的会计新人一批接一批，这些核算岗位，拼的是劳力，精力，学历和证书，年龄大的老会计，拼体力，拼加班，是拼不过年轻会计的。
那年龄大的财务，跟会计新人，比拼的是管理思维，对人性的理解，工作的阅历。
所以，找会计工作要偏向于管理岗位，比如说，成本管理，预算，会计主管和财务经理之类的岗位；
2、要懂得判断企业的招聘需求，去寻找工作机会；
定位了求职岗位之后，围绕这个求职岗位去招聘网上整理20-30家的招聘信息，疏理出企业的招聘需求，对照着招聘通用的，核心的需求去优化自己的简历。
也就是说，你要从招聘信息里，能判断出这家公司为什么要招聘这个岗位？是想解决什么问题，痛点是什么？
能判断出企业真实的招聘需求，才能优化到简历里去。也就是说从20-30家的招聘信息里，疏理出10-20条核心，通用性较强的招聘信息，对应去写到简历的工作经验列表；
最后财务简历模板，围绕整理出来的10-20条工作经验列表，作为目录去构建知识和经验体系，该看书的看书，该向别人学经验的去学。
比如说，你想面试财务主管，财务经理，那成本管理和预算，财务数据分析是必需的工作技能；
构建管理岗位所需要的知识和经验体系之后，通过不断的面试去调整自己的话术，去捕捉企业的需求，来讲述自己改进的工作方案。
