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员工绩效考核治理方法（绩效考核表）
转载以下资料供参考员工绩效考核为主观、公正、偏心、捕风捉影评价员工绩效，特制定以下绩效考核评价表 ：绩效考核评价表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评价区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 低劣（10分） 良好（8分） 普通（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评价名目 规范与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 上班业绩 1．上班目的达成性（人均产能目的、治理目的） 4 2．消费安保治理效果（人/物/机/环/法的安保形态） 3．关系技术/质量的控制或改良 4．团队的稳固性，上班运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S治理、ISO口头状况、制度落实状况 上班技艺 1．业务常识技艺、治理决策的才干 2 2．组织与指导的才干 3．沟通与协调的才干 4．开拓与翻新的才干 5．口头与贯彻的才干 上班素质 1．怨天尤人，竭尽所能达成义务 2 2．上班致力，份内上班十分完善 3．责任心强，能智能自发地上班，起表率作用 4．职业品德与操守，器重团体举止，保养公司笼统 5．上班的责任感与对公司的贡献精气 上班态度 1．听从上班布置，勤勉、恳切， 2．勾搭单干，团队看法 3．守时守规，务虚、被动、踊跃 4．不糜费时期，不畏劳苦，无牢骚 5．上班精气相貌：能否失望、进取 考评人签名 自己： 直属： 经理： 总经理： 评价得分 上班业绩平均分×4+上班技艺平均分×2+上班素质×2+上班态度×2= 分 缺勤及奖惩 （由人事提供消息） Ⅰ.缺勤：迟到、迟到 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处分：罚款/正告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.鼓励：褒扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评价得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超越规范或达标/低劣或良好）：90~100分； B级（基本到达规范要求/普通）：80~89分； C级（凑近规范要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求规范/差、需改良）：69分以下
pbc模板是什么会计
PBC模板是治理会计中的一种估算控制模板。
PBC模板，即“估算控制模板”，是治理会计畛域中的一个关键工具。以下是对于PBC模板的详细解释：
PBC模板关键用于企业的估算治理和老本控制。
在治理会计中，估算是一个关键的概念，它触及到企业未来的财务方案和资源调配。
PBC模板提供了一种结构化的方法，协助企业启动估算制定、监控和评价。
该模板理论包含以下几个关键局部：
1. 估算目的设定：在PBC模板中，企业首先会设定估算目的。
这些目的理论是基于企业的常年策略方案和短期业务需求来制定的。
2. 资源调配：接上去，企业会依据设定的估算目的来调配资源，包含资金、人力和物资等。
3. 估算口头监控：PBC模板还协助企业监控估算的实践口头状况。
经过比拟实践结果与估算目的，企业可以识别出潜在的差异和疑问。
4. 绩效评价：最后，PBC模板用于评价估算口头的成绩。
这有助于企业了解能否到达了设定的目的，并据此调整未来的估算和方案。
PBC模板的运行可以协助企业更好地治理财务，确保资源的有效应用，并促成企业的常年开展。
经过设定明白的估算目的、正当调配资源、监控估算口头以及评价绩效，PBC模板为企业提供了一个系统的治理工具，使企业在竞争强烈的市场环境中坚持竞争力。
总之，PBC模板是治理会计中一种关键的估算控制工具，它协助企业成功有效的估算治理、资源调配和绩效评价。
专项债券名目资金绩效治理全套模板
专项债券名目资金绩效治理全套模板是以专项债券允许名目为对象，经过当时绩效评价、绩效目的治理、绩效运转监控、绩效评价治理、评价结果运行等环节，推进优化债券资金性能效率和经常使用效益的环节的总结和梳理。
详细包含： 1、专项债券名目当时绩效评价评分目的体系（参考） 2、专项债券名目当时绩效评价报告（参考样本） 3、专项债券名目绩效自评表 4、专项债券名目绩效评价指南 5、专项债券名目绩效评价目的体系（参考） 6、专项债券名目绩效评价报告（提纲） 专项债券名目当时绩效评价评分目的体系（参考）论证要点目的评价要点分值（分） 名目实施的必要性、公益性、收益性必要性能否与中央、省委省政府决策部署、部门职能和布局关系325 ①需求能否迫切5 ②能否有可代替性5 公益性能否属于公益性6 效益性能否有显著经济效益6 名目树立投资合规性与名目成熟度投资合规性和可行性①资金起源渠道能否合乎关系规则、资金筹措程序能否迷信规范212 ②事权、支出责任和财力能否婚配2 名目成熟度①能否能在债券资金经常使用年度构成实物上班量6 ②无关的基础设备条件能否能够有效保证2 名目资金起源和到位可行性资金允许正当性①财政部门和其他部门能否有其他资金重复投入510 ②资金允许模式能否迷信正当2 筹资危险可控性筹资危险能否可控，筹措资金能否及时到位3 名目支出、老本、收益预测正当性支出成功或者性①名目收益测算能否充沛621 ②名目收益能否容易遭到政策、市场环境等影响5 老本控制措施有效性①老本测算能否充沛5 ②老本控制措施能否迷信有效5 债券资金需求正当性正当性投入产出比能否正当55 偿债方案可行性微危险点方案内容明白性内容能否明白、详细212 偿债方案可行性①偿债方案能否完整、可行2 ②偿债方案能否经过前期论证2 环节控制有效性①组织机构能否健全、职责分工能否明白2 ②实施单位各项业务和财务治理制度能否健全2 ③能否制定有效的环节控制措施2 绩效目的正当性目的明白性①绩效目的设定能否明白215 ②与部门常年布局、年度上班目的能否分歧2 ③能否与政策、名目内容高度关系2 目的正当性①能否与申报估算的资金量相婚配3 ②绩效目的能否细化、量化4 ③目的值能否正当、可考核2 其他须要归入当时绩效评价的事名目的一评价要点一10 目的二评价要点二 目的三评价要点三 目的四评价要点四 算计110 注：总分100分，“其他须要归入当时绩效评价的事项”总分10分，作为附加分。
XX专项债券名目当时绩效评价报告 （参考范本） 名目主管部门： （公章）年月日XX名目当时绩效评价报告一、基本状况 引见名目背景、关键内容等 二、名目估算 引见估算构成、测算依据和规范 三、评价内容 （一）名目实施的必要性、公益性、收益性 （二）名目树立投资合规性与名目成熟度 （三）名目资金起源和到位可行性 （四）名目支出、老本、收益预测正当性 （五）债券资金需求正当性 （六）名目偿债方案可行性和偿债危险点 （七）绩效目的正当性 （八）其他须要归入当时绩效评价的事项 四、其他须要说明的内容 专项债券名目绩效自评表（****年度） 名目称号名目 类型 主管部门实施 单位 名目资金（万元）已投资 规模 当年投资规模全年口头数分值口头率得分 名目总概算 其中：新增专项债券规模 财政估算资金投资 其中：名目资本金 名目单位自有资金投资 其中：名目资本金 名目单位融资资金 绩效目的一级目的二级目的三级目的年度目的值实践成功值分值得分偏向要素剖析及改良措施 产出目的数量目的目的1 目的2 ....... 质量目的目的1 目的2 ....... 时效目的目的1 目的2 ....... 老本目的目的1 目的2 ....... 效益目的经济效益目的目的1 目的2 ....... 社会效益目的目的1 目的2 ....... 生态效益目的目的1 目的2 ....... 可继续影响目的目的1 目的2 ....... 满意度目的利益关系方满意度目的1 目的2 ....... 服务对象满意度目的1 目的2 ....... 总分100 年度总体目的预期目的实践成功状况 目的1：目的2：目的3：......全年总目的方案各名目目的成功状况，总得分为全年口头率得分和各名目的得分汇总构成。
注：1.“偏向要素剖析及改良措施”一栏，如字数过多，可构成独自资料附后。
专项债券名目绩效评价指南 一、名目单位自评（一）目的权重。
名目单位自评目的的权重由名目单位依据名目实践状况确定。
准则上全年口头率和一级目的权重一致设置为:全年口头率10%、产出目的60%、效益目的20%、满意度目的10%。
如有不凡状况，一级目的权重可做适当调整。
二、三级目的应当依据目的关键水平、名目实施阶段等要素综合确定。
（二）分值计算。
名目单位自评驳回定量与定性评价相联合的比拟法，总分由全年口头率得分和各名目的得分汇总构成。
1.全年口头率得分=全年口头数/当年投资规模×分值。
2.时效目的依据名目实践状况确定得分。
及时成功预期目的的，依照分值的100%—80%（含）确定得分；未及时成功但对名目展开影响较小的，依照分值的80%—60%（含）确定得分；未及时成功但对名目展开影响较大，依照分值的60%—0确定得分。
法律法规及关系方法有明白时效要求但未能成功的，得分为0分。
3.老本目的依据名目实践状况确定得分。
在老本控制范围内成功预期目的的，依照分值的100%—80%（含）确定得分；超出老本控制范围3%以内，但对名目展开影响较小的，依照分值的80%—60%（含）确定得分；超出老本控制范围3%以上，并对名目展开影响较大的，依照分值的60%—0确定得分。
超出法律法规及关系方法规则老本控制范围的，得分为0分。
4.定量目的得分依照以下方法计算：与方案目的值相比，成功目的值的，记该目的所赋所有分值；对成功值高于目的值较多的，要剖析要素，假设是因为方案目的值设定显著偏低形成的，要依照偏离渡过度调减分值,偏离度超越30%的扣减该名目的分值的20%，同时要说明偏向要素并提出改良措施。
未成功目的值的，依照成功值与目的值的比例记分。
5.定性目的得分依照以下方法计算：达成年度目的并具有显著效果的，依照分值的100%—80%（含）确定得分；局部达成年度目的并具有必定的效果，依照分值的80%—60%（含）确定得分；未达成年度目的且效果较差的，依照分值的60%—0确定得分。
二、名目主管部门和财政部门重点绩效评价（一）目的权重。
财政和名目主管部门评价目的的权重依据各名目的在评价体系中的关系性及关键水平确定，应当突出结果导向。
普通状况下，产出、效果目的权重不低于60%，其他为决策和治理目的。
因专项债券名目允许畛域各异，不同评价对象依据专项债券名目目的、资金用途或允许模式，联合绩效评价重点，可依照决策、治理目的权重占30%—50%，产出、效果目的权重占70%—50%启动正入选用。
同一评价对象处于不同实施阶段时，目的权重应表现差同性。
其中，分期实施名目的评价愈加器重决策、治理和产出，算计权重不低于80%；已完工名目的评价愈加器重产出和效果，算计权重不低于70%。
（二）目的制定规范。
财政和名目主管部门绩效评价规范理论包含方案规范、行业规范、历史规范等，用于对绩效目的成功状况启动比拟。
1.方案规范。
指以预先制定的目的、方案、估算、定额等作为评价规范。
2.行业规范。
指参照国度发布的行业目的数据制定的评价规范。
3.历史规范。
指参照历史数据制定的评价规范。
为表现绩效改良的准则，在可成功的条件下应当确定相对较高的评价规范。
4.财政和名目主管部门确认或认可的其他规范。
三、绩效评价方法 财政和名目主管部门评价的方法关键包含老本效益剖析法、比拟法、要素剖析法、最低老本法、群众评判法、标杆治理法等。
依据评价对象的详细状况，可驳回一种或多种方法。
（一）老本效益剖析法。
是指将投入与产出、效益启动关联性剖析的方法。
（二）比拟法。
是指将实施状况与绩效目的、历史状况、不同部门和地域同类支出状况启动比拟的方法。
（三）要素剖析法。
是指综合剖析影响绩效目的成功、实施效果的内外部要素的方法。
（四）最低老本法。
是指在绩效目确实定的前提下，老本最小者为优的方法。
（五）群众评判法。
是指经过专家评价、群众问卷及抽样考查等模式启动评判的方法。
（六）标杆治理法。
是指以国际外同行业中较高的绩效水平为标杆启动评判的方法。
（七）其他评价方法。
四、绩效评价环节 财政部门和名目主管部门评价上班关键包含以下环节： （一）确定绩效评价对象和范围； （二）下达绩效评价通知； （三）钻研制定绩效评价上班方案； （四）搜集绩效评价关系数据资料，并启动现场调研、座谈； （五）核实无关状况，剖析构成初步论断； （六）与被评价对象替换意见； （七）综合剖析并构成最终论断； （八）提交绩效评价报告； （九）树立绩效评价档案。
专项债券名目绩效评价目的体系（参考） 一级目的二级目的目的解释说明评分规范评价分值设定准则参考系数 树立期经营期 算计%100% 决策新增中央政府专项债券名目申报的政策依据与程序规范性专项债券名目申报能否合乎法律法规、关系政策、开展布局以及部门职责，名目立项前期预备程序能否合乎关系要求，用以反映和考核名目立项依据和规范状况。
专项债券名目能否属于国度和省委省政府确定的重点行业、重点区域、严重名目；名目能否合乎专项债券允许畛域和方向状况；名目立项审批能否合乎国度法律法规、国民经济开展布局和市县区市区开展布局；名目能否列入政府投资方案和中常年财政布局；能否归入财政部中央政府债务治理系统名目库和发改委国度严重名目树立库；名目资金能否归入政府性基金估算治理；名目前期预备能否有选址意见书和用地审批文件；能否编制可行性钻研报告或名目放开报告；可行性钻研报告和名目放开报告核准文件能否批复；环境影响评价、安保评价、施工容许证或动工报告等能否无关系批复文件。
%15% 新增中央政府专项债券绩效目的设定的正当性与目的明白性名目主治理部门和名目单位所设定的绩效目的能否依据充沛，能否合乎主观实践，用以反映和考核名目绩效目的与名目实施的相符状况。
依据绩效目的设定的绩效目的能否明晰、细化、可权衡等，用以反映和考核名目绩效目的的明细化状况。
专项债券名目申报时能否制定绩效目的；绩效目的目的值能否与债券资金投入的名目内容相符；名目预期产出的效益和效果能否合乎外地经济开展需求；名目所放开的专项债券资金与名目概算需求的资金量能否相婚配；名目绩效目的细化合成的详细目的能否实在反映该名目关系消息；细化合成的详细目的能否经过明晰、可权衡、可量化的目的值表现；绩效目的目的值的设定能否与名目目的义务数或方案数相对应。
10 编制新增中央政府专项债券资金平衡方案迷信性和资金调配的正当性名目单位编制的平衡方案能否经过迷信论证、有明白规范，放开的专项债券名目资金额度能否与制定的年度绩效目的相顺应，专项债券名目资金调配经常使用能否有测算依据，与该名目所需资金的实在性能否相符，用以反映和考核新增专项债券名目资金编制和调配的迷信性、正当性。
名目单位编制的平衡方案能否经过迷信论证；编制的内容与放开专项债券名目内容能否相婚配；放开专项债券额度测算依据能否依照专项债券资金经常使用规则编制；放开的专项债券名目资金额度与当年专项债券名目义务能否相婚配；专项债券资金调配经常使用依据能否充沛；估算资金、银行存款、自有资金、债券资金额度调配能否正当。
7 治理新增中央政府专项债券资金治理制度健全性及组织实施有效性经常使用专项债券名目实施单位财务和业务治理制度能否健全、能否合乎法律法规和关系治理规则，用以反映和考核专项债券名目顺利实施的保证才干及有效口头状况。
名目实施单位财务和业务治理部门能否制定专项债券资金经常使用方案；专项债券收支、还本付息及专项支出归入政府性基金估算治理状况；名目变卦调整顿由能否充沛，手续能否完备；名目完结后，名目合同书、验收报告、技术鉴定等资料能否完全并归档治理；名目实施的人员条件、场地设备、消息撑持等能否落实到位；名目完工后资产备案和产权注销状况；专项债券名目消息地下状况；外部监视发现疑问整改状况；消息系统治理经常使用状况；其他财务、洽购和治理状况。
%15% 新增中央政府专项债券资金经常使用状况1.专项债券名目资金实践支出与债券资金总投入的比率，用以反映和考核资金经常使用治理状况；2.估算资金（银行存款、自有资金）与名目总投资的比率，用以反映和考核落实资金状况对名目实施的总体保证水平；3.专项债券名目资金经常使用能否合乎专项债券资金治理规则。
4.专项债券名目存续期期能否按要求在网站上启动消息地下。
专项债券名目资金树立经营时期能否依照方案口头；名目树立和经营时期能否成立专门的治理机构；名目资金经常使用能否合乎关系专项债券资金经常使用治理制度规则；名目单位或名目实施企业能否被中国人民银行列入征信系统黑名单；名目单位在名目树立经营时期，中央政府能否私自变化名目资金；资金拨付和支出进展与名目树立进展婚配状况；专项债券资金能否严厉依照专项债券资金专户治理方法拨付至名目施工单位；专项债券本息归还方案口头状况；名目支出、老本及预期收益的正当性；名目年度收支平衡或名目全生命周期预期收益与专项债券规模婚配状况；专项债券期限与名目期限婚配状况等。
8 产出产出数量经常使用专项债券资金名目能否按树立方案成功树立内容，能否到达预期投入经营经常使用形态，用于反映和考核专项债券名目树立形态及顺利经营经常使用的状况。
名目构成资产状况；名目树立进展状况；名目树立老本状况；思考闲置要素后债券资金实践老本状况。
%45% 产出质量经常使用专项债券资金名目能否到达质量检测规范，具有设计中的性能要求，能否存在后续危险隐患，用于反映和考核专项债券名目树立质量及存在的危险状况。
完工工程能否合乎国度关系行业的质量检测规范；完工工程能否合乎方案设计中的性能（可据名目类型和需求做详细形容）；完工工程能否存在后续或者存在的其他隐患（树立前期的拆迁补救款到位状况、具有经营资质状况等）；名目建成后提供公共产品和服务状况；名目经营老本状况等。
9 产出时效经常使用专项债券资金名目能否按期完工，能否遭到了危险要素的影响，用于反映和考核专项债券名目成功时效和经常使用债券资金单位防范危险的才干。
专项债券名目能否按方案期限动工；能否依照方案期限完工；名目树立中的危险要素能否影响了名目的施工进展；名目能否按方案成功阶段性上班。
9 老本经常使用专项债券资金名目能否落实了名目资本金的经常使用，能否正当经常使用名目树立资金，工程结算能否与方案总投资基本吻合，用于反映和考核专项债券名目树立老本及经常使用名目资金的状况，名目收益能否能完全笼罩名目融资老本，债券经常使用的时机老本剖析。
名目资本金布置的树立局部能否已所有落实到位；名目预备费能否按规则用于工程树立中；专项债券资金经常使用能否充沛（专项债券资金按方案支出状况，需以百分比判别）；能否按方案调配经常使用名目树立资金；名目树立老本状况；思考闲置要素后债券资金实践老本状况；思考名目收益对名目融资老本的笼罩状况；思考剖析债券资金投入本名目的时机老本等；完工结算与方案总投资的比例能否低于**%（用于权衡方案制定的正当性和名目老本的浪费率）。
9 效益社会效益经常使用专项债券名目工程树立对社会开展所带来的直接或直接的正负面影响状况。
如新增务工、社会荣誉、群众舆情与个体性事情等。
名目综合效益成功状况；名目带动社会有效投资状况；名目允许国度严重区域开展策略状况。
%25% 经济效益经常使用专项债券名目对外地经济开展带来直接或直接的正负面影响。
如对产业带动及区域经济影响等。
5 生态效益经常使用专项债券名目工程树立对外地生态环境带来的直接或直接的正负面影响状况 。
如节能减排、环保处分、防涝受灾、赞美绿化等。
5 可继续影响经常使用专项债券名目完工后，名目单位能否做好名目经营预备上班。
如资源性能、潜在危险及树立沟通协调机制等。
5 满意度政府关系部门、名目实施部门、社会群众或服务对象对名目实施效果的满意水平。
名目直接服务对象满意水平。
4 专项债券名目绩效评价报告（提纲）一、基本状况 （一）名目详情。
包含名目背景、关键内容及实施状况、资金投入和经常使用状况等。
（二）名目绩效目的。
包含总体目的和阶段性目的。
二、绩效评价上班展开状况 （一）绩效评价目的、对象和范围。
（二）绩效评价准则、评价目的体系（附表说明）、评价方法、评价规范等。
（三）绩效评价上班环节。
三、综合评价状况及评论论断（附关系评分表） 四、绩效评价目的剖析 （一）名目决策状况。
（二）名目环节状况。
（三）名目产出状况。
（四）名目效益状况。
五、关键阅历及做法、存在的疑问及要素剖析 六、无关倡导 七、其他须要说明的疑问