作为HR，经常会遇到以下问题：
1、业务部门需要招聘的岗位，通常是临时提出，并且非常重要、着急。
2、花大量时间筛选出的简历发给部门经理，要么不回复，要么回复得很随意。
3、连哄带骗约到的应聘者，部门经理需要多次邀请才有时间。
4、设计再好的面试评价表，永远都是空空如也的交回来。
……
简历难找，应聘者难约，部门经理难搞，老板只会提要求，作为中间人的HRhr面试技巧培训hr面试技巧培训，怎么办？
今天老夫子特地准备了两份优秀课件给大家学习：《HR面试技巧培训》、《业务面试官面试技巧培训》，希望对HR们的招聘工作有所帮助。
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