据说关注了这个公众号的人offer特别多
简历，是你接触 HR 的第一步
如果你无法通过简历敲开大门
你面试能力再强，综合素质再高，都无用！
做了那么多网申，投了那么多简历。都是是石沉大海，渺无音讯。你就不想想，是你的简历和思路有问题吗？
简历是找实习，拿Offer的第一步，也可也说是最关键的第一步，因为简历如果通不过，就不会有后面的笔试面试。如果说简历是1,那笔试，面试就是后面的0，只有这个1有了，后面的0才会有意义，这个数字才会变大。
事情要从前德勤的一条实习说起。就招聘1个人，2天内却收到300+份简历！竞争之激烈可想而知。
除了竞争激烈，另外就是大家简历的问题了，大部分人的简历中都有各种各样的问题。
简历模块排序和内容不对！
内容详略不当，重点不突出！
内容写发不对，没我突出能力！
还有就是居然还有表格是的模板！
（大部分人的简历，就在筛选环节就Pass掉了）
从我们推出简历修改以来，累计给1000+同学修改过简历了，对于大家简历中出现的常见问题，真是闭着眼睛都能说出来了！
一份扔垃圾桶的简历PK一份通过帅选的简历
那具体大家的简历当中都有什么样的通病（常见问题）呢？
下面我从简历的一般模块布局的角度来说一说。标准简历一般由:基本信息、求职意向、教育背景、实习实践、校园经历、荣誉奖项、技能证书、自我评价等模块组成。
基本信息
①关键信息必须有，别的无所谓（比如名字，电话，邮箱，户籍这些关键的要有）
②教育信息不要和基本信息混在一起（企业都很看中你的教育背景，所以要单独一个模块，这里写就重复了）
求职意向
（很多人没有写这个模块，这个一定要有）
因为HR是带着你的意向岗位看你的简历的，目的就是看看你和目标岗位的匹配度（简历和目标岗位是不是符合）。如果没有写清楚求职意向，那从何而来匹配度呢！（无法判断呀）
教育背景
①排序（研究生阶段写在前面，本科生阶段写在后面）
根据重要性和含金量，当然是研究生学历值钱（排外前面）
另外（教育经理，实习经历，校园经历）一般都应该根据时间的倒序来写，也就是发生时间越近的，应该排外越靠前的位置。
②GPA （成绩写出来，学习能力赤裸裸的表现，企业还是很看中你的学习能力的）
实习经历（实习实践）
①排序规则：正确的顺序应该是相关实习（不相关的我不Care，相关实习重点写）／名企实习／一般实习
②用数据化表达（日均，月均完成和处理的工作量；）
表达要有深度
③参考STAR选择（背景，任务，行动，结果）
其实我只关心你做过那些事，这些事效果怎么样！别的嘛，你随意，反正我也不在乎
④详略得当。一般写3-4段比较合适，太多了就找不到重点了，太少了又显得实习经历少
校园经历（校内工作）
①体现团队协作
（只写自己做了什么，做了什么，都没有写和别人的分工协作或者安排协调……后面自我评价还写:自己团队协作能力强，有领导能力。骗谁呢）
②按含金量排序
优先写学生会／班委经历；接着写大赛，社团，活动经历；最后写志愿者，社会实践经历（没有为什么，竞争性和含金量不一样）
荣誉奖项
①归类，合并同类项（专业类，奖学金，比赛类，荣誉类，）
②排序（按照最高级和含金量）
比如比赛类（国家级-省级-市级-校级／金-银-铜奖）英文简历中的自我评价模板，比如奖学金（国家级-国家励志-校长奖学金-校级-学院／一等-二等-三等）
技能证书
①基本技能（英语、计算机）+专业技能（证书）
自我评价
①言多必失（大家总是恨不得把人类所有的优点和褒义词都用在自己身上）
说一点:面试官不会不会相信你这里怎么写，她只相信通过你简历其他的部分的事实和数据得出的判断:你是怎么样的一个人。不相信你写什么，而是相信你做过什么
②写能力+性格+对岗位的热爱
基本模块的分析就到这里了
简历写完了，
那投递简历的时候呢
投简简历
①简历格式（一定是PDF ）：很多发Word格式，一打开:
乱码，简直了
每每这时，HR内心都有一万只那啥跑过。
不兼容呀，我得为了看你的简历去下兼容版本的系统（会吗？我才不会）
②邮件主题和简历标题保持一致（例如:xx岗位-xx学校-xxx）（都要写清楚，）
邮件主题有了，简历名称也要和邮件主题保持一致（很多人的简历名称是 简历，个人简历 从邮箱一下载到电脑上，傻眼了:清一色的文件都是“简历”，我怎么知道你的是哪一个呀）
有了这些就够了吗，不够，为什么呢
写简历的几个指导原则
①最高指导原则
写简历的最高指导原则:简历是写给面试官（HR）看的，所以最高指导原则就是:怎么方便HR观看和评价你，就怎么写（如果还不明白，就假设你是HR，你会怎么想英文简历中的自我评价模板，哪些地方是有问题，看着不舒服）
要从HR的角度去考虑和描写。简历是写给HR看的，如果你Get不到HR想看和想了解的点，那你的简历就是废纸（因为，你写的不是别人想要的）。好多人写简历都是从自己认为的角度去写，但是很多问题你是不清楚的（或者说你是凭自己的想象揣测的）
HR看你的简历
会经历怎么一个过程呢？
HR们在决定阅读一份简历之前，只是扫描你的简历而已。扫描是什么意思？就是快速浏览，每份简历通常不超过30秒。
如果在这个时间内，HR从简历中看到了亮点而决定阅读，恭喜你，你离面试的距离已拉进了50%。
接着，HR会通过阅读，掌握到简历中更详细、更具体的信息，以与招聘岗位的要求进行匹配。如果你的简历所呈现的信息与岗位要求的匹配度达到70%-80%，那么恭喜你，面试机会已入囊中！
②根据意向岗位来写
原则上，每个不用的岗位都应该有不同的简历（因为不同行业，不同岗位的要求是不一样的，需要的能力素质模型不一样。比如财务岗和销售岗需要的人肯定不一样
简历因岗位，企业，行业的不同而不同，特别岗位。除了普遍性问题，每个人在写简历的时候我都会犯不同的错误，有不同的问题。
怎么去识这个岗位要求什么样的人？
最简单易行的:看岗位描述（这个岗位是做什么的）和任职要求（这个岗位需要发到什么条件和具备什么能力）
③详略得当，重点突出
写得太多太少都是极端的。对于太少的，很可能直接任垃圾桶了（你对自己都不负责凭什么要求我在你简历上浪费时间）
说了这么多，
为什么你的简历还需要别人去给你修改呢？
因为每个人简历的问题都是不一样的，我修改过这么多简历，没遇到过两份一样的简历，存在的问题也不一样。大家最大的问题是:不会从HR的角度去思考和不会根据意向岗位匹配的角度去写简历。
还有就是当局着迷，旁观者清。自己按照自己的逻辑去写的简历，自己是不会知道问题在哪里的，哪怕小到一个标点。
简历修改
为了大家能
做出一份好的简历
打通求职第一关
顺利通过简历筛选
找到更好的实习和工作
奶爸推出
一对一简历修改服务
中文语音、中文代笔、简历定制
英文语音、英文代笔、英文定制、中英文简历互译都有
从此，再也不用担心简历问题啦！
先来看看部分评价
自从推出简历修改以来
好评如潮呀
简历修改服务选项
中文简历
服务选项①
中文简历语音指导修改+根据意向行业岗位的求职建议
88／一份
（标记出简历问题地方，语音讲解简历问题、问题原因、修改意见、具体怎么修改；根据意向行业和岗位给出的求职建议，一对一定制辅导）
优势:沟通，互动比较多，有疑问可以及时解答；快捷高效
适合:已经写好简历，只是简历有问题，需要指导，改错的同学
中文语音服务内容
1、一对一交流，详细挖掘大学经历
2、针对目标行业，筛选你的相关经历进行修改和总结，扩充简历所需的核心内容
3、提供一份完美简历，提高求职效率
具体来说
①为你讲解简历基本要求与筛选标准，个人简历内容基本要求与撰写技巧，
②通过与你一对一互动沟通，深度挖掘并分析个人经历，点评个人简历存在的问题以及修改建议
③你需要根据讲解自己撰写/修改简历，然后提交word版简历给导师检查；
④然后对你的简历再次进行点评，并在简历上修改批注；
⑤根据意向行业和岗位给出的求职建议，一对一定制辅导
提供两次1对1简历诊断
