四大有哪些用人标准？四大招聘平均标准是怎样的？注会菌也给大家总结几个主要方面！
四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。
其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京 office 入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。因此，四大中，咨询的招聘门槛已逐渐提升至名校研究生。
一般来说，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生也是可以进四大的。不过相对来说，四大更偏好会计金融财管类的学生。但如果应聘者其他方面都很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富，即使是理工科背景学生，也是可以进入四大的。
无论是招聘实习还是全职，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历。具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历和面试中都很加分。
大多数情况下，企业都是按照上面几个能力标准来评价是否录用一个人的，尽管有时候学校和学历因素会有些影响，但是，检验一个人才的标准最好的还是实践和经验。
知乎上一个网友回答为什么要考CPA的时候，讲了一个他之前去某四大面试的经历。他是985学校毕业，在国内会计师事务所工作了两年，因为觉得无聊所以决定跳槽。一起面试的另一位是普通本科毕业，四大待了三年，CPA证在手，但不是manager的级别。
这位网友本来以为，不管是学历还是工作经验，他都占据了优势学校财务应聘面试技巧和注意事项，拿到offer基本没有什么问题。
结果面试过程中，面试官刚开始就问了一些关于企业市值、审计、成本管理案例等等相关的东西，竞争者先抛出了一些他接触过的案子，然后用专业的知识分析了一遍原理，面试官瞬间get到了他的价值，饶有兴趣的让他继续说下去。
结果可想而知，自己成为了这场面试的陪跑者，985学校的毕业学历，还比不上竞争者的一张CPA。
所以，即使自己是985毕业生，想在这个行业长久的发展下去，依然得奋力拿下CPA证书来证明自己的价值。
也就是说，即使在校招中，如果二本院校的学生能通过CPA的四科，或者是全部通过的话学校财务应聘面试技巧和注意事项，其竞争力是远远超过985高校的毕业生的，所以如果能在毕业当年参加CPA考试，并且通过其中几科的话，也会非常受四大的欢迎。
其次，进入四大以后，不管你是985的毕业生，还是二本财经院校的毕业生，manager对下级的评级以及工资奖金等加成都是把CPA通过的科数作为一个参考的，这也就意味着，在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素，但CPA却有可能。
加入会计师事务所
通过CPA科目也优先录用
除了国际四大，国内的各个会计师事务所招聘审计等岗位时，大都是通过CPA一门或以上者优先！
以前注会菌给大家看过国内八大会计师事务所的招聘需求书，能够非常清楚直观的看到CPA考生的各自“优待政策”！
（1）瑞华会计师事务所
（2）天健会计师事务所
（3）大信会计师事务所
会计师事务所确实是最需要CPA持证人的地方，CPA就是事务所的通行证。并且事务所也是最适合会计专业的同学沉淀下来进行深造的地方。
通过CPA两门优先，可能部分小伙伴还不知道是哪些科目更受事务所青睐，注会菌也趁机讲一下：
首先，如果有同学想进事务所，第一要报考的仍然是会计。
因为事务所不仅需要会计技能，还需要审计技能，审计员是事务所最需要也最难招的高级人才！
但是，审计，大家都知道，满嘴汉字却不讲中国话，国外文章直译成中文，初学者会看到怀疑人生。
所以会计和审计是相互依存，荣辱与共的难兄难弟，学不好会计就学不好审计，审计要是分数高，会计也差不到那里去。
所以你要想进事务所，得先过会计这一关。
过了会计这一关，你还得过审计。
在事务所工作，审计的一整套工作流程，每一个环节背后的意义与作用都需要熟悉，只有这样，才不会在工作种出错。
对于审计这样一门晦涩难懂，又急需耐心和细致的工作来说，不过CPA审计这一关，基本上很难胜任这样的工作。并且，就算你自认为能胜任，公司也不敢招一个连CPA审计都没过的人。
回过来说，其实除了上面举例的几个对通过CPA部分科目优先录用外，当然还有更多事务所都有这样的“优先条款”，所以，只要你其他基本条件不比别人差，通过CPA两科，你就能立即进入这些会计师事务所！
CPA考生，抓住机会！
附：四大网申成功技巧+面试流程+……
一方面是国际四大宣布扩招，有了更多的坑位，竞争激烈程度相对减缓；另一方面是不管是国际四大还是国内八大会计师事务所，对于CPA考生、CPA通关部分科目者、CPA持证人等都优先录用更加偏爱！
这样的机会，你难道还不把握？注会菌最后，就给你附上大大提升你网申进四大成功率的技巧方法等！希望对你有用！
这次扩招和秋招的流程基本相似，如果你的简历被选中就会被邀请参加游戏评估，所以小可爱们要注意了，网申之后一定随时查看邮箱，因为你只有48小时可以完成这个游戏测评。一定要做好万全准备再使用这次机会！
可四大真的很难进，每年都有近20w同学申请，平均通过率却低于5%！
笔试刷人非常狠，群面更是出了名的难，原本准备起来就够费力，题型还经常变化。今天四姐就和大家一起来了解下四大申请主意事项。
（一）首要：网申
网申可能不是决定你秋招最终的战果，但是它很大程度影响了你参与接下来环节的次数，连笔试面试邀约都没几个，怎么能最终手握多个offer任君选择。
如何避免这样的僵局，重拾信心，和秋招决战紫禁之巅？圈姐有几点小建议想给到你。
▌1.申得多不如申得巧
这里主要涉及到申请时间，圈姐一直建议大家要是看到哪家公司开放了网申就抽抽空抬抬高手申请一下，别总想别人探完了所有的路自己来断后。
一是你要知道很多你想去的名企都是供过于求，狼多岗位少，本来就想找100个人面试，呼啦啦来了10000个人报名，那他肯定先去处理这些先报名的人，万一就那么巧的挑中了符合岗位需求的人，而用人部门又急着找人去实习，那不就一拍即合没有什么后来的人的事了。
二是网申虽然相对很多实习招聘来说更公平和涵盖面更广，但是网申过的同学都知道每次网申都是个漫长的过程，需要填写的内容多，企业招聘官网规定也多，万一哪个环节出了技术或者网络问题，你在截止时间倒数1个小时前给技术打电话处理也是过于冒险了。
所以建议大家在网申开启的三到五日去尝试申请，选择工作日的上午申请，有什么问题在人家公司技术上班的时候赶紧处理掉，先完成任务也早点了却一桩心事。
▌2.提前做好准备
基于很多网申基本项的填写都是大同小异，所以建议大家最好一份尽量详细的个人信息文档，这样简历文档导入或者随取随用复制粘贴都方便很多。
当然基本信息是小事儿，难的在于开放性问题不会写，每次看到只能懵逼。其实这个问题也是可以提前规避的，因为很多公司的开放性问题都会相似或者多年不会有大变化，大家在网申前可以先在网上把该公司近几年的开放性问题收集起来，提前想好或者收集好答案，存好当，用起来也方便。
▌3.写的多不如写的巧
对于很多同学来说网申的第一阶段难关是不知道写什么内容，后来填的多了或者自己总结文档多了就变成了尽可能多的往文本框中填充内容，不管符不符合要求先一坨内容填满空隙。这样的策略不是说不可以用，只是网申筛选一般都是机人结合筛选关键字的，大家在发挥填满的扎实基础上也请注意关键词，也好做到事半功倍。
同时最好充分发掘关键词的深度和广度，尽量往专业术语上蹭：
▌4.别写错别字
最后填完网申所有信息后，请仔细检查一遍再提交，错别字和语法错误别再犯了。当然圈姐能理解会有人和我一样永远看不出来自己错别字的人，那就麻烦大家找一个自己恶毒的朋友或者同学来帮你看看错误，毕竟挑别人毛病比挑自己毛病还是容易些。
（二）面试流程
2019安永香港秋招面试采用打游戏机的形式，申请人需要完成不同的升级任务，如在荧屏选取工具避开障碍物等。
今年4月份的时候安永SLP中也添加了游戏的环节。其中包含10个游戏关卡，分别是：记邮票、平板电脑定价、奇偶数、面部情绪、密码解锁、充气球、大楼充电、箭头、电工或工程师、轮值表，总共需要耗时60分钟。
在时间限制下处理大量的咨询，需要参与者高度的抗压能力。而安永还能通过这一过程，更加了解申请人的创意思维、解难能力。尤其是在闯关失败后，申请者是如何进行战略调整的。
这种游戏并不涉及专业知识，没有标准统一的做法，也没有对游戏速度的限制，仅仅是通过游戏让安永对没有面试者的应变能力做一个更加全面的了解。毕竟，通过网申的同学在专业知识上或许并不欠缺，而公司需要的不仅仅是专业知识，更需要具备能够处理实务能力的人。
▌四大群面流程及评分规则
（1）群面流程
作为最典型的案例分析环节，群面是面试环节中最重要的一个部分。以PwC 2019年校招为例，其流程为：
1、10 candidates；
2、A group of 5；
3、10 mins preparation；
4、35 mins discussion；
5、15 mins presentation；
6、10 mins Q&A；
7、语言问题：普华永道要求15分钟的presentation是英文回答，其他的要求不定，视当天面试官要求而定。
成功的群面可以总结为：优秀的英文运用能力（基础）+出色的商业案例分析（亮点）+团队合作能力（重点）。
（2）评分规则
有人说，网申靠实力，面试靠情商？会说话，会表达，就能过？面试参加了不少，仍然一头雾水！真想问一句：面试官，你到底在考察我什么？
网上之前有爆出四大群面评分表，所考察评分项涉及到：工作中所需要的技能与知识；中英文交流技巧；创造力、适应力、新的见解；视变化为进步机遇并积极挑战现状；对新的环境有良好的适应力；能在团队中高效工作；决策中的判断力；主观能动性；保持高效水平，能坚持不懈；领导力、执行力。
有很多同学在群面前会看很多面经，学习群面技巧，但通常情况下你的“技巧”面试官从来不关注。群面时，面试官会观察求职者的各方面能力和素质，包括分析问题能力、沟通表达能力、合作能力、情绪控制力、领导力甚至抗压能力等等。
然而并不是你各方面能力很强，表现突出就一定能通过考核的，你自己的行为表现如果出现差错，都有可能被面试官pass掉。那么四大面试官到底会观察求职者的哪些细节呢？
1.着装和仪态
仪表也是面试官考核的一部分，而且很重要。在面试时，行为举止要得体，要有职场人该有的专业的样子。比如抖腿或手上有些奇怪的小动作，这些在面试的时候都是可能会被减分的。
之前某四大的面试官说，他碰到过一个学生，到自我介绍的时候，他过来以后直接背对着面试官，站在桌子面前，面向各位同学开始进行自我介绍。后来，第二个同学以为这是标准动作，也这么做。
第三个同学就比较聪明，他站到了一个所有人都可以看的到的位置，他意识到前面的同学背对面试官不得体，立刻纠正过来，说明他的临场应变能力就比较强。虽然只是个很小的细节，但其实就能反应出这个人是比较机灵的。
而第一个同学则是把会议室想象成教室的情况了，比如老师叫同学去发言，同学一般都是背对着讲台，面对着其他同学们发言，这就是比较典型的学生思维。
这样一比较，很明显第一位同学那个动作就被减分了，而第三位同学现在已经成为了那个四大面试官的同事。
2.案例分析能力
四大近年来的Case均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。
读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点。当然，也不可避免的暴露出Candidates 的短板和薄弱的地方。
在分析Case 时，在框架里思考会显得更有逻辑和条理。但要注意的是，可以善用模型，但不要刻意套用。要明白模型的内容，也要明白它的适用情形，不要随意的套用和堆砌。当然，有的的情况模型即便不适用，也可以借鉴它的思路来展开讨论。
3.团队协作能力
如果能够和小组成员高效的完成案例分析这个任务,并且在整个过程中贡献核心力量,那真的会给面试官留下很深刻的印象，你必须让面试官感受到你在一个团队里是愿意奉献和牺牲的角色。一味的展现自己或者羞涩的逃避责任都不会是一个好的表现。
需要注意的是，小组讨论看起来是在跟队友交流，实际上你说的很多话都是给面试官听的。因为最终是面试官给你打分，不是你的队友给你打分。跟队友交流的过程，其实是在向面试官展示你是否适合这份工作，这个才是重点。
4.QA的表现
面试官给到你问题的时候，他是带着开放性心态去问的，他心里也没有一个正确答案。然而有些同学就会被问懵掉，不知所措。这时只要你能够自圆其说，有一个思路比较清晰的反应，只要逻辑是对的，就会让面试官印象深刻。
所以遇到突发情况的时候，一定要镇定。即使这个问题比较棘手，只要你比别人镇定，能够果断又得体的去解决问题，或是有能够处理危机的这种能力，你就能非常好的脱颖而出。
（三）四大面试官青睐什么样的人？
▌1.技能和证书
与专业有关的办公技能更会收到青睐，比如说财务的ERP、办公中用到的最多的Office。对于财务来说，Excel非常重要，表格能力直接决定办公效率，财务要处理的表格很多很大很繁琐；PPT做的好坏，直接影响你在公司高层面前的报告能力。
其次就是扎实的审计、税务知识。四大都非常鼓励员工考证，如备考CPA、CFA、ACCA等。甚至有些明确规定，通过CPA几科考试就有现金奖励，如果通过CPA的全部考试，工资水平也会上调。因此，想要顺利进入四大，就应该提前备考一些被四大所看重的高含金量的财会证书。
▌2.中英文交流技巧
如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，另外要有一定的英语口语水平。大企业90%以上都做全球化布局，混国内的多多少少也有外资进入。企业对于有专业能力的又能使用多种语言的人才需求量很大，因为翻译解决不了专业问题。
在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
▌3.综合素质
除了专业知识、英语水平和含金量高的证书等硬性要求，其余的都是面试官看重的综合素质，综合来说，要想被四大面试官翻牌，你得是：反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。
（1）反应能力和组织能力
表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
（2）表达能力
面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
（3）学习能力和适应能力
这方面，主要是看你在学校的学习成绩和过去参加过的活动，取得的一些荣誉和成果。因为在学生时代，这些东西是证明你学习能力和适应能力最有力的证据。所以这也告诉大家，如果想要进入四大，要多参与一些和专业相关的活动来丰富自己的经历。
对于上面注会菌的技巧，觉得还没有看够？没关系！为了给你的事务所求职路加油助力，注会菌发动内部关系，整理了一份《四大+八大会计师事务所求职资料包》，对于将来想进入会计师事务所工作，或者现在正在求职事务所的小伙伴绝对非常实用，给大家列举部分求职资料包的内容：
1. 四大面试流程指导 必看
2.Case-Interview案例面试技巧总结
3. 常用Case分析模型介绍
4.四大通用资料--无领导小组讨论案例(群面参考资料)
5.四大通用资料--无领导小组讨论面试技巧
6.四大最喜欢的简历
7.四大求职经验贴
8.……
实在太多，就不一一介绍了，有想进入事务所发展或者想了解相关内容的，长按下方二维码，回复关键词“求职”，即可领取全部资料！
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