近日，杭州一家公司发布的校园招聘信息引发了关注，因为其中设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出。工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的。
“盲盒岗位”这种说法，很像是用人单位抖了个机灵。人们抱着善意去猜测，其目的大概是为了增进和求职者的了解，经过双方磨合再定岗定职，以提高招聘的成功率，减少招聘时的试错成本。
但有专家认为，这种“盲盒岗位”，导致招聘信息不透明、不公开，涉嫌违反相关法规。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
作为企业，招聘时当然应当告知岗位的基本情况，让劳动者有明确的预期。
在“盲盒岗位”的招聘下，求职者对岗位信息不知情，带着好奇心投递简历，可能会因为对工作内容缺少充分了解，未能充分评估自身和相关岗位的匹配度，最终上岗后发现不适合，也免不了一番折腾。
有招聘企业提出，对于职业定位迷茫的毕业生，“盲盒岗位”或能作为一种尝试，让他们初步与企业建立联系，企业再依据求职者的教育背景、专业技能及工作经验等因素，进行岗位匹配。但理想很丰满，现实很骨感。
在对外招聘时招人，企业往往会公布岗位信息，这不仅仅为了保障求职者的知情权，也是为了完成对求职者的初步筛选，提高企业招人的精准度，节省招聘成本。
如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能加剧招聘成本负担，降低招聘效率。
一些违规企业很可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性，误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。
企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了制造噱头采用一些可能给求职者踩坑的招聘模式。
信息公开透明，求职者对岗位有深入的了解，用人单位和求职者的双向选择，才能更加精准高效。这是对求职者负责，也是对企业自己负责。
据报道招人，涉事企业已经意识到“盲盒岗位”可能造成的误解，及时调整下架了相关岗位。
这场风波再次提醒，企业应该在招聘过程中，要重视信息的透明度，尊重求职者的知情权，营造公平透明的职场环境。
出品 | 民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
来源 | 光明网、澎湃新闻
