现代中国为了公平、公正、公开选拔任用人才，在人员正式录用前，一般会由人力资源主办，邀请拟聘用人员相关负责人或公司副总、老总等等组成面试团队，对准备录用人员进行全方位考核与考察，最后公示。党和政府录用人员有一套严格的面试流程。小微企业用人也不例外的要进行相应的面试，只是规格也小。
十几年前，我几乎在二三年间，将这二种角色扮演了一次或数次。
我面试的是：外资企业主办会计，上面有公司总部会计负责人，下面有专职记账人员和出纳会计。
当天，我也是将我的仪表打扮一新仓库主管面试技巧，准备接受严格面试。到招聘公司一看，原来我早到了。此早到系我正点，老总因公迟到。我暗地将公司”注视“了个大概。
原来老总系外籍华人，出国定居并取得他国永久居住证时间不长，他的老婆孩子虽然也是外籍，但是长期居住上海。老板本人更是长期生活战斗在中国，非迫于法律-按照法律规定流程到国外停留一段时间。一般不会离开中国。
老总一行人快到中午才到自己的企业。
老总做事特别有章法。一会儿就来会议室面试我，并强调总公司会计负责人因故不能前来，抱歉之类的话。
老总问我：做会计工作多长时间了？
我回答：学的是企业会计，有全国会计师证书，会计工作时间二十多年。
老总问：你知道我们私营外企会计应该做好什么吗？
我思考一会儿答：我们企业的性质，要求会计人员必须做好老板的财务助手，先将企业成本摸清，然后向领导班子汇报并提出降低成本的要求和理由。同时，我要同当地税务搞好关系。应该交纳的税款准时足额定期入库仓库主管面试技巧，应该我们企业享受的退税和免税待遇千万不能过期办理，等等。
后来，老总又同我火热的交谈了很多问题。最后，老总说：工资你自己定个合理价位，报我批准就行，最好，明天就来上班，我保证让人专门配备一个一人间办公室给您，办公现代化齐全。
你看：双方如愿以偿，成交！
在这公司我工作不到二年，就被公司红头文件任命为分公司财务负责人兼任公司综合部部长。
有一次，我邀请公司常务副总及相关车间主任，面试前来应聘的员工。
其中的一对夫妻，给我留下深刻印象。原因是夫妻在大中城市流水线上工作多年（招聘表内填写的），二个孩子，一儿一女均在县聋哑学校（当时学校名字）上学，第三个孩子依然不会说话。在面试会议上，我们查看了他们夫妻健康证明，没有问题！面试后，夫妻都属于第二梯队录用人员，原因是年龄偏大且无技能，在我们这样依靠订单生产的企业，工作安排有难度。由于我动了恻隐之心（古代书籍看多了），所以，我同车间二主任和仓库主任打了招呼，确保了他夫妻第一梯队上岗。男的三班倒（安排了带班师傅），计件工资，能多挣钱；女的常白班。
说好了讲面试技巧，结果又变成说故事。不过，故事里面真的有面试技巧。读者自己总结自己用。
我没有相关书籍推荐。
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