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认定工伤后用人单位如何抵偿
医疗费用、工伤津贴、伤残贴补金、一次性性工伤医疗贴补金以及务工贴补金等。
详细的抵偿名目和规范需依据工伤职工的伤残等级和实践状况确定。
一、工伤认定及抵偿程序在工伤意外出现后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构启动治疗，并在规则时限外向社会保险行政部门提收工伤认定放开。
社会保险行政部门通过考查和审核，会出具工伤认定选择书。
一旦工伤被认定，用人单位需依照法律规则承当相应的抵偿责任。
二、抵偿名目及规范1、医疗费用：包含住院费、治疗费、药费等，应由用人单位全额支付。
2、工伤津贴：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤津贴，津贴规范不得低于职工自己工资。
3、伤残贴补金：依据工伤职工的伤残等级，用人单位需支付一次性性伤残贴补金。
贴补金的规范依据伤残等级的不同而有所区别。
4、一次性性工伤医疗贴补金：工伤职工解除或中断休息合同时，用人单位需支付一次性性工伤医疗贴补金，用于后续治疗和痊愈。
5、务工贴补金：关于因工伤造成务工艰巨的职工，用人单位应提供务工协助，并支付必定的务工贴补金。
三、抵偿责任的实行用人单位应严厉依照法律规则实行抵偿责任，确保工伤职工获取及时、足额的抵偿。
如用人单位未按规则实行抵偿责任，工伤职工有权向休息监察部门揭发或提起休息仲裁，保养自己的非法权力。
综上所述：认定工伤后，用人单位需依据关系法律规则承当抵偿责任，包含支付医疗费用、工伤津贴、伤残贴补金、一次性性工伤医疗贴补金以及务工贴补金等。
用人单位应严厉依照法律规则实行抵偿责任，确保工伤职工获取及时、足额的抵偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第三十七条规则：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤细微伤抵偿规范一览表
一、工伤细微伤抵偿规范1. 一级伤残赔付：按27个月自己工资支付。
2. 二级伤残赔付：按25个月自己工资支付。
3. 三级伤残赔付：按23个月自己工资支付。
4. 四级伤残赔付：按21个月自己工资支付。
二、工伤认定与待遇1. 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规则，职工因任务要素遭到意外损伤或患职业病，经工伤认定后，可享用工伤保险待遇。
若丢失休息才干，则享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应简便快捷。
2. 第三十七条规则，以上情景不认定为工伤：故意立功、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及法律、行政法规规则的其余情景。
3. 第三十八条规则，工伤费用从工伤保险基金中支付，包含：医疗费用和痊愈费用、住院伙食贴补费、兼顾地域以外就医的交通食宿费、伤残辅佐用具费用、生存护理费、一次性性伤残贴补金、医疗贴补金、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、因工死亡贴补金和休息才干鉴定费。
三、工亡抵偿名目1. 丧葬贴补金：6个月兼顾地域上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工自己工资必定比例发给亲属。
3. 一次性性工亡贴补金：上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
员工工伤抵偿流程是怎样样的
1、工伤认定：职工出现意外损伤，所在单位应当自意外损伤出现之日之日起30日内，向社会保险行政部门提收工伤认定放开。用人单位未按规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。2、工伤医疗期职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期普通不超越12个月。伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生存自理阻碍水平的等级鉴定。4、工伤保险待遇：依照伤残等级，享用相应的工伤保险待遇。一、员工工伤抵偿流程怎样走
1、工伤认定：职工出现意外损伤，所在单位应当自意外损伤出现之日之日起30日内，向社会保险行政部门提收工伤认定放开。
用人单位未按规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
2、工伤医疗期职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。
休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生存自理阻碍水平的等级鉴定。
4、工伤保险待遇：依照伤残等级，享用相应的工伤保险待遇。
二、工伤理赔流程?
在任务中，不论是团体要素还是他人要素形成损伤的事情时有出现，尤其是从事高危任务的人群，出现伤亡的机率更高，出现伤亡时，需判别能否属于工伤范畴，假设属于工伤范畴，那么启开工伤抵偿须要提供什么资料呢?需提供下列资料的原件：
(1)受伤者身份证;
(2)门诊病历本;
(3)医院住院病历，包含住院病历首页，出院记载，体魄审核表，专科审核表，辅佐审核表，手术记载单，出院记载，审核报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;
员工工伤抵偿流程
(4)关于休息误工的医疗诊断证实、工资单或许支出证实，扣发工资支出证实(假设有);
(5)关于须要护理的证实、护理费发票或收条;
(6)交通费住宿费票据;
(7)认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、鉴定费发票;
(8)视状况提供其余资料。
三、放开工伤抵偿的详细流程及手续时什么?
【一】、操持机构
1、用人单位至参保所在地域(县)社保分核心;
2、团体至各街道、镇(乡)社区事务受理服务核心或各区(县)社保分核心;
【二】、申办条件
1、职工经区、县人力资源社会保证局认定为工伤(确以为老工伤)人员;
2、用人单位按规则交纳工伤保险费;
3、工伤职工意外出现月已加入本市社会保险，并按规则交纳了社会保险费。
【三】、放开资料
1、《认定工伤选择书》或《确认意见书》复印件;
2、《鉴定论断书》复印件;
3、待遇享用人有效身份证正、反面复印件(下同)，及自己在本市指定金融机构范畴内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
4、休息才干鉴定费用原始票据;
5、依据工伤职工的不同状况，还需区分携带下列资料：
(1)性能辅佐用具的，需携带《性能辅佐用具确认书》复印件和性能辅佐用具费用原始票据;
(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承当工伤责任用人单位签署的有效力动合同(劳务协定)或用工注销名册复印件以及工伤职工挂彩前12个月的工资性支出凭证;
(3)申领工伤保险待遇时用人单位已出现变动的，企业单位的需携带继承单位情愿承当工伤责任的书面证实及下级主管部门的批文或分立、兼并及转让的关系证实资料;机关单位的需携带《干部引见信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的关系证实资料;
(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《路线交通意外认定书》、《人民法院民事裁决书》复印件或其余有效证实资料;
(5)申领一次性性工伤医疗贴补金的5-10级工伤职工，需携带下列资料：
②若属于工伤职工自己提出与用人单位解除休息合同的，需携带无关证实资料(如辞职报告等)原件及复印件;
③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工能否从事治理或技术岗位的书面状况说明(加盖用人单位公章)。
6、用人单位若提出已垫付局部工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的关系凭证;
7、委托他人操持的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。
用人单位操持的，资料复印件由用人单位加盖公章;团体操持的，资料复印件由自己签名。
注：为确保及时操持社保业务，参保人员应提供具备结算性能的团体实名制银行账户，详细状况可咨询您账户所属的银行。
【四】、办事程序
1、合乎操持规则，操持机构打印《受理状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。
2、资料不全且示意可补全资料，操持机构打印《受理状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。
操持机构将所有资料退还。
3、不合乎操持规则，操持机构打印《操持状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。
操持机构将所有资料复印前进还。
操持期限：30日
不要钱规范：不不要钱
申办表格：《工伤保险待遇放开表》，承当工伤责任的用人单位需加盖公章。
