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放开工伤认定必定有证人吗，工伤维权的留意事项有什么？
休息者在上班的时刻遭到了工伤，自己又有购置工伤保险的状况下，人造而然就宿愿能够获取工伤保险的理赔。
为了确定是不是工伤，要求启开工伤认定。
有些人在受伤的时刻只要自己一团体，没有其余的证人在。
那么，放开工伤认定必定有证人吗，工伤维权的留意事项有什么？
网友咨询：工伤认定必定要证物证言吗，只要一个证人可以吗？
浙江民邦律师事务所干伯煊律师解答：
放开工伤认定并不必定非要证人，证物证言只是一种证据，放开工伤认定，没有证物证言，有单位盖章证实的，或是有其余证据证实的，依然可以认定为工伤。
放开工伤认定没有证人结果并不会受影响。
用人单位员工出现伤(亡)意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任，所以职工一方不要求证人。
假设用人单位也认同是工伤则不要求证人。
工伤维权的留意事项有：
1、评价要求法律维权的或许性；
2、预备能够证实“工伤”性质的资料；
3、保留医疗资料。
4、搜集保留休息相关的证据。
【法律依据】
《社会保险法》第37条，职工因下列情景之一造本钱人在上班中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意立功；
（二）醉酒或许吸毒；
（三）自残或许自杀；
（四）法律、行政法规规则的其余情景。
干伯煊律师解析：
《工伤认定方法》规则，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
用人单位未在规则的期限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接按本方法第三条规则提收工伤认定放开。
用人单位员工出现伤(亡)意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
同时，团体放开工伤认定须携以下资料：员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实，《职工工伤认定放开书》，员工自己身份证和上班证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)意外状况资料(照实叙说意外出现通过)，无关旁证资料(如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等)，路线交通意外责任认定书、常住地址证实资料等(属交通意外的)，工伤认定所需的其余资料。
休息才干鉴定程序：
（一）对照《职工工伤与职工病致残水平鉴定》看能否造成伤残及等级水平及护理依赖等级；
（二）制造《休息才干鉴定放开书》，并填写《职工丢失休息才干鉴定表》；
（三）制造《生存自理阻碍鉴定放开书》；
（四）向休息部门速交相关放开书及医疗资料（包含病历、CT报告单等）；
（五）支付休息才干或生存自理阻碍等级报告；
（六）征求委托人意见，能否放开再次鉴定。
放开工伤认定没有证物证言怎样办
法律剖析：工伤认定没有共事证实没有影响。
证物证言只是一种证据，放开工伤认定，没有证物证言，有单位盖章证实的，或是有其余证据证实的，依然可以认定为工伤。
【法律依据】：《工伤认定方法》第八条 社会保险行政部门收到工伤认定放开后，应当在15日内对放开人提交的资料启动查看，资料完整的，作出受理或许不予受理的选择；资料不完整的，应当以书面方式一次性性告知放开人要求补正的所有资料。
社会保险行政部门收到放开人提交的所有补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的选择。
社会保险行政部门选择受理的，应当出具《工伤认定放开受理选择书》；选择不予受理的，应当出具《工伤认定放开不予受理选择书》。
第十一条 社会保险行政部门上班人员在工伤认定中，可以启动以下考查核实上班：（一）依据上班要求，进入无关单位和意外现场；（二）依法查阅与工伤认定无关的资料，征询无关人员并作出考查笔录；（三）记载、录音、录像和复制与工伤认定无关的资料。
考查核实上班的证据搜集参照行政诉讼证据搜集的无关规则口头。
工伤认定必定要证物证言吗
法律剖析：工伤认定环节中，证物证言不是必定要提交，要求提交证物证言没有法律依据。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关的证实资料;(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书。