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工伤认定必定要出院才干做吗
法律客观：
放开工伤认定不须要工伤职工出院，但放开休息才干鉴定的，工伤职工经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的可以放开休息才干鉴定，而出院普通代表工伤职工经治疗伤情相对稳固。
放开工伤认定的时期：用人单位自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内放开；用人单位未放开，工伤职工或许其远亲属、工会组织在1年内放开。
工伤认定放开人提交的放开资料合乎要求，属于社会保险行政部门管辖范畴且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
法律客观：
《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
《工伤保险条例》第二十一条职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。
放开工伤认定还没出院可以放开吗
法律剖析：放开工伤认定还没出院可以放开。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤认定须要出院证实吗
工伤认定须要出院证实。
在工伤认定环节中，工伤职工须要提供足够的证据来证实其伤情或许病情与任务无关，出院证实是其中的一种。
详细须要出院证实的状况取决于工伤职工的伤情或许病情，以及外地的工伤认定规则。
普通来说，假设工伤职工的伤情或许病情须要住院治疗，出院证实是比拟关键的证据之一。
出院证实通常包含患者的住院时期、出院诊断、治疗状况、出院诊断等消息，可以作为证据来证实工伤职工的伤情或许病情与任务无关。
另外，须要留意的是，出院证实并不是惟一的证据，工伤认定还须要搜集其余证据来证实工伤职工的伤情或许病情与任务无关，如医院的诊断报告、治疗记载、病历等。
假设工伤职工无法提供出院证实，可以经过其余模式提供证据来证实其伤情或许病情与任务无关。
工伤时期不下班工资的计算：1、依据《工伤保险条例》，职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
3、因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（1）治疗工伤时期的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（3）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
综上所述，通常中，很多休息者遭到意外损伤，不依照正确的程序放开工伤，一味的找单位要抵偿，是很无法取的行为。
岂但不能拿到应有的抵偿，只会引发休息纠纷。
并且一旦错过了工伤认定时效，工伤抵偿就得不到了。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。