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没有和公司签休息合同能去做工伤认定吗
一、即使没有签署休息合同，受伤职工仍可启开工伤认定。
在这种状况下，职工可以依据以下规则要求工伤待遇：1. 若用人单位未签署休息合同，但职工在任务中受伤，职工仍有权要求工伤待遇。
2. 假设用人单位未为职工交纳工伤保险，那么应由用人单位承当或抵偿所有的工伤待遇。
依据法律规则，建设休息相关时应当订立书面休息合同。
3. 已建设休息相关但未订立书面休息合同的，用人单位应在职工入职后一个月内订立书面合同。
二、法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条例明白了应当认定为工伤的情景，包含但不限于：1. 在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的。
2. 任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的。
3. 在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的。
6. 在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的。
7. 法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
三、即使没有购置社会保险，职工也可以启开工伤鉴定。
职工在出现损伤意外后，即使所在单位未依照国度规则交纳社会保险，依然可以放开工伤认定和工伤鉴定。
不过，职工须要先放开工伤认定，确认意外为工伤后，才干启动休息才干鉴定。
没有休息合同可以放开工伤认定吗？
即使没有签署休息合同，休息者在任务中受伤仍可以放开工伤认定。
只需建设了休息相关，无论能否有书面合同，任务中遭受的损伤均可被认定为工伤。
放开工伤认定时，须要提交工伤认定放开表、标明与用人单位存在休息相关的证实以及医院出具的损伤诊断证实。
1. 即使没有休息合同，也可以启开工伤认定。
只需职工与用人单位之间建设了休息相关，即使没有书面合同，任务中遭到的损伤仍可被认定为工伤。
工伤认定放开时，受伤职工需提供证实双方存无理想休息相关的证据。
2. 依据法律规则，建设休息相关时应签署书面休息合同。
若已建设休息相关但未签署书面合同，用人单位应在用工后一个月内实现签署。
若在用工前已签署休息合同，则休息相关自用工之日起建设。
3. 放开工伤认定时，应提交工伤认定放开表、与用人单位存在休息相关的证实资料以及医疗诊断证实或职业病诊断证实。
工伤认定放开表中应包含意外出现的时期、地点、要素及职工受伤水平等消息。
4. 若用人单位已为职工加入工伤保险，职工出现工伤时，工伤保险基金会承当局部抵偿责任。
若用人单位未加入工伤保险，则工伤抵偿的一切名目都由用人单位承当。
5. 工伤保险基金会支付的名目包含工伤医疗费、住院伙食贴补费、护理费、交通食宿费用、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、生存护理费、残疾用具贴补费和工伤痊愈费用等。
6. 用人单位支付的名目包含停工工资、一次性性伤残务工贴补金、在职伤残贴补金等。
若用人单位未为职工加入工伤保险，则一切应由工伤保险基金会支付的名目也由用人单位承当。
没有休息合同，可以工伤认定吗
可以。
假设没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，不可放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认与用人单位之间存在休息相关。
通过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
可以。
假设没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，不可放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认与用人单位之间存在休息相关。
通过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
没有休息合同的工伤的认定只需能提出证实与用人单位之间的休息相关的资料就可以。
《工伤保险条例》第十八条规则，提收工伤认定放开应当提交下列资料：1、工伤认定放开表;2、与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
