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工伤后公司没有上报，过了两个月的时期，自已还能放开工伤认定吗
还来的及，然而必定要快。
工伤认定是有时效性的，公司在意外出现后一个月内放开工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超越一个月团体在一年之内放开工伤并认定，医疗费由单位承当；超越一年没有放开工伤认定，休息局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有抵偿金。
依据《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
（四）公司营业执照复印件（五）身份证复印件工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人要求补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第四章休息才干鉴定第二十一条 职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。
放开休息才干鉴定要求预备以下资料：市休息才干鉴定放开书原件一份工伤认定书原件一份被鉴定人一寸彩照6张医疗终结入院证实原件和复印件身份证复印件其余休息部门特意要求提供的证实资料
超越一个月还能报工伤吗？
超越一个月还能报工伤。
工伤理赔超越一个月，用人单位不去放开工伤认定的，休息者自己可以自行放开工行认定。
只需认定为工伤，休息者就可以取得工伤抵偿。
团体工伤放开流程：1、放开，单位应当在一个月内提出放开认定，单位不提放开的，休息者在一年内提收工伤认定放开；2、考查，接受放开后休息保证部门应当对意外损伤启动考查核实；3、认定，休息保证行政部门，普通是于60日内作出认定，并通知放开人和单位。
团体放开工伤认定要求预备的资料：1、工伤认定放开表，包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况；2、与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤：（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
用人单位未在一个月内放开工伤认定,休息者的工伤待遇由谁累赘
用人单位没有在一个月内放开工伤认定的，自一个月起至放开工伤认定前，出现的工伤保险待遇由用人单位支付。
依据国务院《工伤保险条例》第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。