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工伤认定但没伤残等级应该怎样赔付
1、医药费由用人单位全额垫付。
2、停工留薪期内（工伤治疗、痊愈时期）工资按原待遇发放。
3、停工留薪期内须要护理的由单位担任。
4、住院时期伙食贴补费按由工伤职工所在地规范发放。
一、工伤认定没有伤残等级怎样抵偿?未定残的享用以下待遇：1、医疗费。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食贴补费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
3、交通、食宿费用。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
4、痊愈性治疗的费用。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅佐用具费用。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
6、护理费。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
7、工资福利。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何抵偿?伤残鉴定后确定伤残等级的，除享用以上1至7项待遇外，分三种状况看待：1、被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关、分开任务岗位并享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。
难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金(二)休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
以上三种状况的区别在于：一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除休息相关。
五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性性伤残贴补金五级至六级伤残：单位应先思考布置适当任务，否则就要支付伤残津贴。
除自己提出外，单位不得解除休息相关，解除时要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
七级至十级伤残：休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，单位可以解除休息相关，但要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
职工因公死亡的待遇：1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金2、伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用上述待遇。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用丧葬贴补金、供养亲属抚恤金。
以下状况将中止享用工伤保险待遇：1、丢失享用待遇条件的;2、拒不接受休息才干鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监口头的。
工伤意外中，并不是一切的工伤都可以评定伤残等级的，有些工伤员工伤势较轻，不会影响休息才干的，鉴定后不会有伤残等级。
职工在工伤认定之后应答工伤认定没有伤残等级怎样抵偿作必定的了解，有些抵偿名目是由用人单位承当，而有些则是由工伤保险支付，了解之后才干更好地保养自己的非法权力。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
《社会保险法》第三十条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
工伤的抵偿规范是多少
一、工伤的抵偿规范是多少1、工伤赔付的规范如下：（1）职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
二、工伤鉴定程序怎样走工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或许其用人单位应当及时提出休息才干鉴定放开；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组启动鉴定；3、依据专家组的鉴定意见作出休息才干鉴定论断；4、作出鉴定论断之日起20日内将休息才干鉴定论断及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定后工资按什么规范抵偿，规则有哪些？
员工在消费休息或任务中挂彩被认定为工伤的，可以享用工伤的待遇，员工在治疗工伤时期是不能下班任务的，公司关于员工在工伤时期的工资须要依照规则启动发放，无法以不给员工支付工资，当然还须要支付员工的医疗费等。那么工伤认定后工资按什么规范抵偿，规则有哪些？
网友咨询：
工伤认定后工资按什么规范抵偿，规则有哪些？
安徽北边之光律师事务所葛超律师解答：
工伤认定后工资的抵偿规范：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%，五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
安徽北边之光律师事务所葛超律师解析：
工伤鉴定完以后拿到抵偿金的程序是：
1、放开工伤鉴定，确认伤残等级后是确认抵偿的基础。
参照《工伤保险条例》第十八条。
2、重要理赔范畴包含享用工伤医疗待遇，一次性性伤残贴补金，住院伙食贴补费，辅佐用具，医疗期内原工资福利待遇不变，生存护理费等。
3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条详细规则启动抵偿。
4、假设协商不成，带好相关资料到休息监察部门揭发，或许间接到单位所在地的休息仲裁委提出休息仲裁。
葛超，男，安徽大学法学学士。
自2003年起执业于安徽北边之光律师事务所，现为合伙人、副主任，被评为“淮北市首届十佳公益律师”“安徽省五一休息奖章”荣誉名称。
不时以“专一、保持、精思、明辩”为执业理念。
