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认定工伤的4个条件是什么？
认定工伤要合乎《工伤保险条例》第十四条的规则，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
(四)患职业病的。
裁减资料：
工伤的认定方法在《工伤认定方法》第四条中作了规则，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提收工伤认定放开的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
关于工伤认定必备条件是什么
关于工伤认定必备条件如下：(一) 休息相关主体适格：工伤认定的对象必定是中华人民共和国境内各类企业的职工和集体工商户的雇工。
(二) 存在休息相关。
(三) 存在意外损伤理想。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；(四)患职业病的；(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；(六)在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
认定工伤的4个条件
一、任务时期与地点：工伤应当出当初任务时期和任务场合内，这是工伤认定的基本前提。
二、因果相关：工伤必定与任务有间接因果相关，即损伤或疾病是由任务自身惹起的。
三、损伤水平：工伤所形成的损伤水平需合乎国度规则的规范，包含职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
四、申报时效：关于出现的工伤，必定在法定的时期内启动申报，否则或许造成权力丢失。
了解这四个条件关于职工而言至关关键，它们是放开工伤保险抵偿的基础。
工伤保险不只关乎职工的安保与肥壮，也是一项保证职工权力的关键制度。
当出现工伤时，及时申报并依照规则的程序解决，是保养自身权力的关键步骤。
【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规则》第四条：社会保险行政部门认定下列情景为工伤的，人民法院应予允许：1. 职工在任务时期和任务场合内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有证据证实是非任务要素造成的；2. 职工加入用人单位组织或许受用人单位指派加入其余单位组织的优惠遭到损伤的；3. 在任务时期内，职工交往于多个与其任务职责相关的任务场合之间的正当区域因工遭到损伤的；4. 其余与实行任务职责相关，在任务时期及正当区域内遭到损伤的。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1. 在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2. 任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3. 在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4. 患职业病的；5. 因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6. 在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7. 法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。