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工伤没有证物证言能认定工伤吗
工伤没有证物证言并非必定不能认定工伤。
一、工伤认定的基本条件和程序工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规启动的，旨在保证休息者在任务中因遭受意外损伤或患职业病时能够依法享用工伤保险待遇。
在启开工伤认定时，理论要求满足必定的任务时期、任务地点和任务要素等基本条件。
同时，休息者要求向所在单位提收工伤认定放开，并由单位向社会保险行政部门报送相关资料。
二、证物证言在工伤认定中的作用证物证言是工伤认定中的一种关键证据，能够间接证实意外出现时的详细状况和休息者的损伤状况。
但是，在实践操作中，因为各种要素，如现场无其他人员、证人不愿作证或不可咨询到证人等，或许造成不可提供证物证言。
三、无证物证言时的代替证据和认定依据在没有证物证言的状况下，休息者可以经过提供其余相关证据来允许工伤认定放开。
这些证据或许包含医疗证实、意外现场照片、任务记载、共事的书面陈说等。
社会保险行政部门将依据这些证据以及休息者的放开资料启动综合判别，确定能否定定为工伤。
此外，依据《工伤保险条例》的规则，社会保险行政部门在启开工伤认定时，还会思考休息者的职业特点、任务环境以及意外出现的详细状况等要素。
因此，即使在没有证物证言的状况下，只需休息者能够提供充沛的其余证据，仍有或许被认定为工伤。
综上所述：工伤没有证物证言并非必定不能认定工伤。
休息者可以经过提供其余相关证据来允许放开，而社会保险行政部门则会依据这些证据以及休息者的放开资料和详细状况启动综合判别。
因此，在没有证物证言的状况下，休息者仍无时机被认定为工伤并享用相应的工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务时遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第十九条规则：社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看要求可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
放开工伤认定没有证物证言怎样办
法律剖析：工伤认定没有共事证实没有影响。
证物证言只是一种证据，放开工伤认定，没有证物证言，有单位盖章证实的，或是有其余证据证实的，依然可以认定为工伤。
【法律依据】：《工伤认定方法》第八条 社会保险行政部门收到工伤认定放开后，应当在15日内对放开人提交的资料启动查看，资料完整的，作出受理或许不予受理的选择；资料不完整的，应当以书面方式一次性性告知放开人要求补正的所有资料。
社会保险行政部门收到放开人提交的所有补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的选择。
社会保险行政部门选择受理的，应当出具《工伤认定放开受理选择书》；选择不予受理的，应当出具《工伤认定放开不予受理选择书》。
第十一条 社会保险行政部门任务人员在工伤认定中，可以启动以下考查核实任务：（一）依据任务要求，进入无关单位和意外现场；（二）依法查阅与工伤认定无关的资料，征询无关人员并作出考查笔录；（三）记载、录音、录像和复制与工伤认定无关的资料。
考查核实任务的证据搜集参照行政诉讼证据搜集的无关规则口头。
放开工伤认定必定有证人吗，工伤维权的留意事项有什么？
休息者在任务的时刻遭到了工伤，自己又有购置工伤保险的状况下，人造而然就宿愿能够获取工伤保险的理赔。
为了确定是不是工伤，要求启开工伤认定。
有些人在受伤的时刻只要自己一团体，没有其余的证人在。
那么，放开工伤认定必定有证人吗，工伤维权的留意事项有什么？
网友咨询：工伤认定必定要证物证言吗，只要一个证人可以吗？
浙江民邦律师事务所干伯煊律师解答：
放开工伤认定并不必定非要证人，证物证言只是一种证据，放开工伤认定，没有证物证言，有单位盖章证实的，或是有其余证据证实的，依然可以认定为工伤。
放开工伤认定没有证人结果并不会受影响。
用人单位员工出现伤(亡)意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任，所以职工一方不要求证人。
假设用人单位也认同是工伤则不要求证人。
工伤维权的留意事项有：
1、评价要求法律维权的或许性；
2、预备能够证实“工伤”性质的资料；
3、保留医疗资料。
4、搜集保留休息相关的证据。
【法律依据】
《社会保险法》第37条，职工因下列情景之一造本钱人在任务中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意立功；
（二）醉酒或许吸毒；
（三）自残或许自杀；
（四）法律、行政法规规则的其余情景。
干伯煊律师解析：
《工伤认定方法》规则，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
用人单位未在规则的期限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接按本方法第三条规则提收工伤认定放开。
用人单位员工出现伤(亡)意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
同时，团体放开工伤认定须携以下资料：员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实，《职工工伤认定放开书》，员工自己身份证和任务证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)意外状况资料(照实叙说意外出现经过)，无关旁证资料(如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等)，路线交通意外责任认定书、常住地址证实资料等(属交通意外的)，工伤认定所需的其余资料。
休息才干鉴定程序：
（一）对照《职工工伤与职工病致残水平鉴定》看能否造成伤残及等级水平及护理依赖等级；
（二）制造《休息才干鉴定放开书》，并填写《职工丢失休息才干鉴定表》；
（三）制造《生存自理阻碍鉴定放开书》；
（四）向休息部门速交相关放开书及医疗资料（包含病历、CT报告单等）；
（五）支付休息才干或生存自理阻碍等级报告；
（六）征求委托人意见，能否放开再次鉴定。