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工伤认定必定要到意外出现所在地吗？
两种状况：一，当用人单位所在地于是故出现地不分歧的时刻，受伤职工有权选用在意外出现地认定工伤，也可以选用用人单位所在地认定工伤。
二，假设有用人单位曾经为受伤职工交纳了工伤保险，那么倡导你去，用人单位参保所在地的人力资源社会保证局放开认定工伤。
一，当用人单位所在地于是故出现地不分歧的时刻，受伤职工有权选用在意外出现地认定工伤，也可以选用用人单位所在地认定工伤。
二 ，假设有用人单位曾经为受伤职工交纳了工伤保险，那么倡导你去，用人单位参保所在地的人力资源社会保证局放开认定工伤。
休息者受伤的，应当到公司注册地的社保部门放开公司认定，休息者应当等病情稳固以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在休息相关的证实资料到外地的休息才干鉴定委员会放开伤残鉴定，只要鉴定为伤残等级的，才可以依照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承当的比例范畴之内启动应当抵偿。
1、向人力资源和社会保证局(原休息局)放开工伤认定，公司要求在意外出现的一个月内申报，假设公司不放开，则工伤职工或许其远亲属在一年内提出认定放开。
需提交资料：工伤认定放开表(休息局的网站普通有下载)、与用人单位存在休息相关的证实资料、医疗诊断证实等;2、假设通过治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当放开休息才干鉴定，向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开(普通设立在同级人力资源和社会保证局);3、依据不同的伤残等级，取得的补救是不一样的。
重要的补救是：医疗费、一次性性伤残贴补金、一次性性务工贴补金、一次性性医疗贴补金、停工留薪期工资、伙食贴补费、护理费等。
4、假设休息者没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，无法放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认休息者与用人单位之间存在休息相关。
通过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定方法》《休息争议调停仲裁法》及休息者所在省的工伤保险条例。
工伤保险条例第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
关于工伤认定必定要到意外出现所在地吗这个疑问是不必定，假设当事人要求去意外出现所在地的话就可以去假设不要求反之。
在咱们任务中受工伤的时刻咱们首先要做的就是去医院做工伤鉴定，其次就可以思考去不去意外出现所在地。
工伤认定在意外出现地还是在劳务公司注册地?
工伤认定理论是在意外出现地启动的，而不是在劳务公司注册地启动。
意外出现地是指工人在任务环节中出现工伤的详细地点。
工伤认定的目标是确定工伤责任和抵偿责任，因此理论是在工伤意外出现地的相关部门或机构启动认定和解决。
劳务公司注册地或许会关涉到用工相关和治理责任，但详细的工伤认定程序和责任划分理论由意外出现地的相关部门担任。
以上内容是由
因公去省外出现工伤可以在外地做工伤认定吗
在外地出差出现异常意外的也不能间接在外地做工伤认定放开，工伤保险条例当中规则，工伤放开只能向社保交纳地的社会保险行政部门放开，由于异常意外出当初外地，所以放开工伤认定的时期可以适当的延伸一些，但必定要通过社保行政部门的同意。
一、因公去省外出现工伤可以在外地做工伤认定吗?无法以在外地放开工伤认定的，应该向社保交纳地放开工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
二、工伤认定的规范《工伤保险条例》第三章对工伤范畴作出了规则，凡合乎下列情景之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条规则，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条规则，职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
在外地出差的环节中出现的异常意外没有做工伤认定之前，职工不能依照工伤来看待，假设用人单位基本就不配合做工伤认定放开，家眷也能先到社保缴费地的行政主管部门去咨询一下这种状况，算不算工伤的，都得先做工伤认定确认上去。