本文目录导航：
社保工伤保险缴费比例是多少
工伤保险的缴费比例依照员工自己工资的0.5%到1、6%来交纳，而且，用人单位必需不能从员工的工资当中扣除，由于工伤保险应该所有由用人单位交费。为职工购置工伤保险对用人单位来说意义严重，公司看待工伤意外千万不能抱有任何幸运心思。一、社保工伤保险缴费比例是多少?
社保工伤保险缴费比例是自己工资0.5%-1.6%，费用全由单位承当，参与工伤保险的用人单位职工出现工伤，经休息保证行政部门认定工伤或作出休息才干鉴定，以下名目合乎规则的从工伤保险基金中支付：
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所出现的合乎国度规则的关系目录或规范的所有费用。
2、辅佐用具性能费;
3、一次性性伤残贴补金;
4、伤残津贴;
5、评残后的生存护理费;生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
6、丧葬贴补金;为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资;
7、供养亲属抚恤金;依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则。
8、一次性性工亡贴补金。
规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
9、痊愈性治疗费用。
二、用人单位不交社保的结果是什么?
假设用人单位未依法给用工交纳社会保险，将面临以下结果。
1、休息者解除休息合同并要求经济补救金。
依照《休息合同法》第38条的规则，用人单位未依法为休息者交纳社会保险费的，休息者可以解除休息合同，并要求用人单位支付经济补救金。
经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
2、抵偿休息者社会保险待遇损失。
假设用人单位没有依法为休息者交纳社会保险费，休息者不可享用社会保险待遇而遭受损失的，休息者可以依照要求用人单位抵偿损失。
3、被行政机关处分。
用人单位未按时足额交纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期交纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由无关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
工伤保险缴费规范当然会影响到日后的工伤待遇，所以用人单位也没有必要依照最低缴费比例交纳社保费，其中的利害就须要用人单位自己来权衡了。
同时用人单位不给员工购置工伤保险的这种做法，未来受损的也不会是员工，反而把风险转移到了公司身上。
工伤险交价格一个月
一、工伤险交价格一个月1、工伤保险由用人单位交纳，职工团体是不缴费的，基本上都是一月一交。
依据规则，依照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相反，普通是0.5%到2.0%之间，交纳的费用也不必定。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
二、工伤险范畴有哪些工伤保险的范畴是：休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只需休息者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范畴。
依据法律规则职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤保险和生养保险公司交多少
法律剖析：各个省份各个区域缴费基数是不同的。
工伤生养险缴费比例是由外地的省市政府选择的，生养险普通为1%左右，工伤险在0.5%-2.5%之间。
另外，任务类型也是选择工伤险缴费比例的要素之一。
普通来说，风险水平越高的任务，工伤险的交纳比例也就越高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十五条 用人单位应当依照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
第五十三条 职工应当参与生养保险，由用人单位依照国度规则交纳生养保险费，职工不交纳生养保险费。
《企业职工生养保险试行方法》 第四条 生养保险依据“以支定收，收支基本平衡”的准则筹集资金，由企业依照其工资总额的必定比例向社会保险经办机构交纳生养保险费，建设生养保险基金。
生养保险费的提取比例由外地人民政府依据方案内生养人数和生养津贴、生养医疗费等项费用确定，并可依据费用支出状况适时调整，但最高不得超越工资总额的百分之一。
企业交纳的生养保险费作为时期费用解决，列入企业治理费用。
职工团体不交纳生养保险费。
