本文目录导航：
走工伤保险抵偿后公司还须要赔付吗
在中国，工伤保险抵偿和公司赔付是两个不同的概念。
工伤保险抵偿是指员工因工受伤时，依照国度法律法规，用人单位须要承当的抵偿责任。
而公司赔付是指在工伤保险抵偿之外，公司出于人道主义或其余要素，被迫给予员工的额外抵偿。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工出现工伤时，可以享用工伤保险待遇，包含医疗费、痊愈费、伤病救援金、伤残津贴、医疗金等。
这些抵偿理论由工伤保险基金支付，但有时也须要公司承当局部费用，例如停工留薪时期的工资。
在工伤保险抵偿之外，公司能否还须要赔付，取决于详细状况。
假设公司存在违法行为（如未购置工伤保险、未提供安保设备等）造成员工受伤，公司或许须要承当相应的法律责任。
此外，假设员工与公司达成和解协定，公司也或许被迫支付额外的抵偿金。
因此，走工伤保险抵偿后，公司能否还须要赔付，需依据详细案例来剖析。
倡导您咨询专业律师，以失掉针对您团体状况的法律倡导。
有社保报工伤单位要不要赔钱
工伤社保赔了之后，单位不须要抵偿。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范畴以外的由用人单位承当抵偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当。
工伤社保赔了之后，单位不须要抵偿。
职工因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇，包含：1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
2、住院伙食贴补费、交通食宿费。
3、痊愈性治疗费。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资福利待遇。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
治疗期内，咱们不可任务，然而由于是工伤，咱们的工资是要照发的，且原来享用的福利待遇不能扭转，比如餐补、交通费，原来有，如今也得有，不能说没来下班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承当的，不是工伤保险支付的。
且工资要和反常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。
普通这个时间为12个月，假设伤情重大，经休息才干鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
被迫加入社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位加入社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
国度建设全国一致的团体社会保证号码。
团体社会保证号码为公民身份号码。
工伤保险理赔完事单位还用赔钱不
工伤保险抵偿完了单位还须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位应当支付：治疗时期的工资，即因任务遭到意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪时期不变的，由单位按月支付。
此外，用人单位还应该支付一次性性残疾务工贴补金。
也就是说，停工留薪时期的工资待遇、残疾津贴工与公司解除休息相关后的一次性性残疾务工补贴将由企业承当。
依据《工伤保险条例》的规则，职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
【拓展资料】工伤保险，是指休息者在任务中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，工伤不论什么要素，责任在团体或在企业，都享有社会保险待遇，即补救不究差错准则。
工伤保险，又称职业损伤保险。
工伤保险是经过社会兼顾的方法，集中用人单位交纳的工伤保险费，建设工伤保险基金，对休息者在消费运营优惠中遭受异常损伤或职业病，并由此形成死亡、临时或终身丢失休息才干时，给予休息者及其适用性法定的医疗救治以及必要的经济补救的一种社会保证制度。
这种补救既包含医疗、痊愈所需费用，也包含保证基本生存的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年对于降落工伤保险平均费率0.25个百分点和生养保险费率0.5个百分点的选择和无关政策规则，确保政策实施到位。
生养保险和基本医疗保险兼并实施任务，待国务院制订出台相关规则后一致组织实施。
