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工伤是老板全赔吗
法律剖析：工伤确定后老板普通不会抵偿，除非是公司没有给员工购置社会保险，公司抵偿时就是全额抵偿了,并且公司违法了我国关系法律规则，除了员工工伤抵归还须要承当法律责任的。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法处置。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤九级社保赔了,老板还应抵偿吗?工伤社保赔了，用人单位还应抵偿吗？
您好，有局部是用人单位应当抵偿给您的：
工伤有社保抵偿的说明老板有给交纳工伤保险，工伤待遇大局部由工伤保险基金承当，但也有局部是由您的单位承当的，如住院治疗时期的护理费和停工留薪期工资。
假设一次性性伤残贴补金的金额不是依照您的自己工资计算的，依照工伤保险基数计算和依照您自己工资计算金额之间的差额也又用人单位补足给您。
《工伤保险条例》：
第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
农民工工伤理赔，是不是要等保险公司理赔了才干处置。是不是老板和公司就不用抵偿
既然曾经理赔了，就不须要再抵偿了。
公司出钱买保险，就是把员工工伤后须要补救的危险转嫁给了保险公司。
假设保险理赔了后还须要公司再抵偿，那就没有买保险的必要了。
假设现在公司没有买保险，那就由公司出，如今公司买了保险，就由保险理赔。
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