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工伤意外纠纷的解决步骤怎样走
工伤意外的解决流程：1、出现工伤意外后，用人单位应该在一个月内放开工伤认定，用人单位超越一个月未提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开;2、工伤认定报告进去，工伤职工治疗完结入院后，向外地休息才干鉴定委员会放开伤残等级鉴定。
取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤抵偿，假设不可达成分歧抵偿意见，工伤职工可以向意外出现地休息人事争议仲裁委放开工伤抵偿;4、双方提供证据，通过休息人事争议仲裁委员会判决后，按判决书口头;5、假设用人单位不口头判决书的工伤抵偿，工伤职工可以放开人民法院口头优惠工伤抵偿。
《工伤保险条例》第三十一条规则，社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤超越一个月公司还可以放开工伤认定吗？
假设员工在出现工伤后一个月内未启开工伤认定，公司仍可以放开工伤认定。
然而要求提供短缺证据证实员工受伤与上班有关，并且要尽快放开认定，防止超越法定时限。
依据《工伤保险条例》和《休息才干鉴定方法》，雇主或单位对员工出现工伤的理想知道或应当知道之日起30日内，应及时劝其向外地社会保险经办机构申报工伤。
假设员工未能及时放开工伤认定，并不影响公司依法放开认定，但需提供短缺证据证实员工受伤与上班有关。
详细证据可以包含医院审核记载、上班场合监控录像、上班记载等。
此外，要留意及时放开认定，以防止超越法定时限形成不可放开认定的状况。
假设员工已离任，公司还可以放开工伤认定吗？假设离任要素与工伤有关，离任员工仍可在出现工伤后30日外向社会保险经办机构申报工伤。
雇主或单位也可以对离任员工的工伤启动放开认定，但要求提供短缺证据证实员工受伤与上班有关。
工伤认定的结果将选择员工能否能享用相应的工伤保险待遇。
公司可以在员工出现工伤后一个月内放开工伤认定，但需提供短缺证据证实员工受伤与上班有关，并尽快放开认定，防止超时形成不可放开的状况。
即使员工已离任，仍可在特定时限内放开工伤认定，但必定证实工伤与上班有关，才干享用相应的工伤保险待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
工伤后公司没有上报，过了两个月的时期，自已还能放开工伤认定吗
还来的及，然而必定要快。
工伤认定是有时效性的，公司在意外出现后一个月内放开工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超越一个月团体在一年之内放开工伤并认定，医疗费由单位承当；超越一年没有放开工伤认定，休息局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有抵偿金。
依据《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
（四）公司营业执照复印件（五）身份证复印件工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人要求补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第四章休息才干鉴定第二十一条 职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。
放开休息才干鉴定要求预备以下资料：市休息才干鉴定放开书原件一份工伤认定书原件一份被鉴定人一寸彩照6张医疗终结入院证实原件和复印件身份证复印件其余休息部门特意要求提供的证实资料