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工伤不予认定的三个条件
1. 工伤认定需满足任务时期、任务场合、因任务要素受伤的三个基本条件。
2. 依据《工伤保险条例》第十四条，以下状况应被认定为工伤： - 在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的； - 任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的； - 在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的； - 患职业病的； - 因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的； - 在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的； - 法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
3. 第十五条规则，以上情景视同工伤： - 在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的； - 在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的； - 职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
4. 职工在上述第（一）项、第（二）项情景下，应享用工伤保险待遇；在第（三）项情景下，除一次性性伤残贴补金外，应享用工伤保险待遇。
工伤死亡认定
1、对于职工在任务时期能否能认定工伤，工伤保险条例有明白的规则，在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，可以认定工伤。
能否可以认定为视同工亡，重要看三个条件：1、能否在任务时期；2、能否在任务岗位，对任务岗位的认定重要看休息合同、证物证言、须要上岗证的岗位还要看能否持有上岗证，各地口头有所差异，请到外地休息部门咨询。
3、48小时的起算点为开局抢救的时期，死亡时期以死亡证实所载时期为准。
假设具有以上三个条件就可以认定为视同工亡。
2、只在任务时期，不在任务岗位，也是不能认定工伤的。
因此，就看这个员工是不是在任务岗位了，不是一切在任务时期因病死亡的，都能认定工伤的。
3、假设不能认定工伤死亡，公司是没有抵偿的，依照医保待遇解决，单位必定在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，宿愿抓紧时期，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
裁减资料：
《工伤保险条例》为保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险制订。
由国务院于2003年4月27日颁布，自2004年1月1日起实施。
第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：
（一）工伤认定放开表；
（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；
（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
参考资料：网络百科-工伤保险条例
工伤认定必定满足三个条件
满足工伤必定满足的三个条件如下：1、在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；2、在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；3、职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
团体工伤认定所需资料有哪些1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；2、《职工工伤认定放开书》；3、员工自己身份证和任务证；4、员工或用人单位伤意外状况资料；5、无关旁证资料，如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等。