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放开工伤认定必定要证物证言吗，自己其余资料有，就为证人发愁，休息局不考查取证吗
放开工伤认定不必定要证物证言，能够提供证实休息相关及工伤状况的资料就可以，休息局能否考查取证依据详细状况而定。
工伤职工放开工伤认定，须要向外地的休息保证部门提交《工伤认定放开表》及相关资料，如就诊病历本、旁证资料、身份证等无关资料。
法律剖析依据相关法律规则，工伤职工放开资料提交不全的，休息保证行政部门会当场或在7个任务日内以书面方式一次性性告知放开人，放开人须要及时补交，合乎放开条件的休息保证部门会依法受理。
休息保证行政部门会在正式受理放开的60日内做出认定论断，开出《工伤认定论断书》。
对职工或直系亲属提收工伤认定放开的，用人单位有任务配合休息保证部门的考查，并在规则期限内照实提供状况和无关证据，用人单位未在规则的时期内提出同样证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据资料没有异议。
职工在任务时期因任务要素遭到损伤的属于工伤，职工因工受伤且用人单位为其足额交纳社会保险的，职工享用工伤待遇。
工伤保险基金抵偿其工伤时期的医疗费，住院伙食贴补费，护理费，辅佐用具费等。
法律依据《工伤保险条例》 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定没有证物证言吗
证物证言不是工伤认定的必要条件。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规则：提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关的证实）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）
工伤没有证物证言能认定工伤吗
工伤没有证物证言并非必定不能认定工伤。
一、工伤认定的基本条件和程序工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规启动的，旨在保证休息者在任务中因遭受意外损伤或患职业病时能够依法享用工伤保险待遇。
在启开工伤认定时，理论须要满足必定的任务时期、任务地点和任务要素等基本条件。
同时，休息者须要向所在单位提收工伤认定放开，并由单位向社会保险行政部门报送相关资料。
二、证物证言在工伤认定中的作用证物证言是工伤认定中的一种关键证据，能够间接证实意外出现时的详细状况和休息者的损伤状况。
但是，在实践操作中，因为各种要素，如现场无其他人员、证人不愿作证或不可咨询到证人等，或许造成不可提供证物证言。
三、无证物证言时的代替证据和认定依据在没有证物证言的状况下，休息者可以经过提供其余相关证据来允许工伤认定放开。
这些证据或许包含医疗证实、意外现场照片、任务记载、共事的书面陈说等。
社会保险行政部门将依据这些证据以及休息者的放开资料启动综合判别，确定能否定定为工伤。
此外，依据《工伤保险条例》的规则，社会保险行政部门在启开工伤认定时，还会思考休息者的职业特点、任务环境以及意外出现的详细状况等要素。
因此，即使在没有证物证言的状况下，只需休息者能够提供充沛的其余证据，仍有或许被认定为工伤。
综上所述：工伤没有证物证言并非必定不能认定工伤。
休息者可以经过提供其余相关证据来允许放开，而社会保险行政部门则会依据这些证据以及休息者的放开资料和详细状况启动综合判别。
因此，在没有证物证言的状况下，休息者仍无时机被认定为工伤并享用相应的工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务时遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第十九条规则：社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
