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放开工伤认定还没入院可以放开吗
依据放开工伤认定的条件来看，能否入院不影响放开工伤认定，《工伤保险条例》第十八条，提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
做工伤认定书与出不入院有相关吗
律师解答
做工伤认定书与工伤职工能否入院有关。社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。作收工伤认定选择须要以司法机关或许有关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许有关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限停止。社会保险行政部门上班人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。放开工伤认定还没入院可以放开吗
法律剖析：放开工伤认定还没入院可以放开。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位累赘。
