本文目录导航：
2024年江苏省工伤抵偿名目及规范
❤️（1）医疗费详细费用：因工伤而诊疗、住院、药品等费用抵偿规范：依据工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范启动支付抵偿单位：工伤保险基金❤️（2）痊愈费详细费用：到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用抵偿单位：工伤保险基金❤️（3）住院伙食贴补费详细费用：住院时期的伙食费抵偿规范：30元/人/天抵偿单位：工伤保险基金❤️（4）伤残辅佐用具费详细费用：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具的费用抵偿规范：依照国度规则规范抵偿单位：工伤保险基金❤️（5）到兼顾地域以外就医的交通食宿费详细费用：工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用抵偿规范：由兼顾地域人民政府规则。
抵偿单位：工伤保险基金❤️（6）生存护理费住院时期和停工留薪时期护理费是较为常常出现的名目，如无明白，普通为住院时期护理费。
详细费用：住院停工留薪时期的须要生存护理的费用和评定伤残后须要生存护理的费用抵偿规范：看笔记工伤职工在停工留薪期或许工伤复发治疗期护理费：江苏省各式各法院不一样，以实践审讯为准。
评定伤残等级并经鉴定后的生存护理费：工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
抵偿单位：前者由用人单位担任，后者由工伤保险基金担任。
❤️（7）一次性性伤残贴补金抵偿单位：工伤保险基金❤️（8）一次性性医疗贴补金抵偿单位：工伤保险基金❤️（9）一次性性伤残务工贴补金详细看笔记❤️（10）停工留薪期工资详细费用：因上班遭受意外损伤或许患职业病，须要暂复上班接受工伤医疗的抵偿规范：依照原工资福利，按月支付 （停工留薪期期休假证实确定）抵偿单位：用人单位❤️（11）伤残津贴详细看笔记
2024年工伤死亡抵偿规范
2024年工伤死亡抵偿规范[一R]一次性性工亡贴补金的规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
⭐依据国度统计局2024年1月17日发布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可摆布支出元。
⭐2024年度一次性性工亡贴补金规范元/年×20年=元⭐因《工伤保险条例》在全国一致口头，故2024年度一次性性工亡贴补金全国一致规范为元，这个规范没有地域之分，全国一致。
[二R]丧葬贴补金丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
这个规范雷同每年会有变动。
[三R]供养亲属抚恤金⭐供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
⭐被确以为供养亲属对象的规范为：[白色心形R] 配偶每月40％，[白色心形R] 其余亲属每人每月30％，[白色心形R] 孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10％。
[火R][火R][火R][火R] 核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
2024最新订正｜工伤：认定流程+抵偿名目+计算规范(1-10级、工亡)
2024年最新订正：工伤认定流程与抵偿名目、计算规范详解（含1-10级、工亡新标）一、2024年最新统计数据：一次性性工亡贴补金规范调整为全国一致的元。
二、工伤认定流程：触及三个关键期限与放开主体。
1.用人单位需于意外出现之日或被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定放开，不凡状况可适当延伸；2.休息者或工会组织在1年内可间接提出放开；3.超越1年放开期限，需证实不属于自身要素。
三、所需提交资料：工伤认定放开需填写放开表，并提交休息合同文本复印件、诊断证实或职业病证实。
四、社保部门解决时限：受理放开后15日内查看，资料不全需告知补正，补正资料后再15日内作出选择，选择受理出具《工伤认定放开受理选择书》，不予受理出具《工伤认定放开不予受理选择书》。
五、作收工伤认定选择时限：自受理之日起60日内作出，理想分明、权益任务明白的案件，15日内作出。
六、工伤待遇计算规范：蕴含1-10级一次性性伤残贴补金、伤残津贴、医疗贴补金、务工贴补金、停工留薪期工资、护理费、伙食贴补、交通费、食宿费、医疗费、工伤痊愈费、辅佐用具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇（丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金）。
规范依据《工伤保险条例》及最新统计数据制订。
七、因工死亡待遇：远亲属可取得丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
详细规范为：一次性性工亡贴补金为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍（2024年度全国一致规范为元）；丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依据配偶、亲属人数及孤寡老人或孤儿状况计算。
八、因工死亡待遇实用于未参与工伤保险的用人单位，该单位需依照《工伤保险条例》规则支付工伤保险待遇。
九、计算工伤保险待遇时，需思考工伤前12个月平均月缴费工资、最低工资规范、伤残等级、团体工资、平均工资、法定退休年龄等要素。
十、解决工伤待遇争议时，可选用行政复议或行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的前置程序。
以上为2024年工伤认定流程、抵偿名目及计算规范的详细解读，供参考。
请留意关系法律法规的降级与变动。
