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一到十级工伤抵偿表
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金，规范如下：
1、一级伤残：自己工资×27；
2、二级伤残：自己工资×25；
3、三级伤残：自己工资×23；
4、四级伤残：自己工资×21；
5、五级伤残：自己工资×18；
6、六级伤残：自己工资×16；
7、七级伤残：自己工资×13；
8、八级伤残：自己工资×11；
9、九级伤残：自己工资×9；
10、十级伤残：自己工资×7。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范如下：
一级伤残：自己工资×90％；
二级伤残：自己工资×85％；
三级伤残：自己工资×80％；
四级伤残：自己工资×75％；
五级伤残：自己工资×70％；
六级伤残：自己工资×60％。
说明：
（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；
（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置上班的状况下支付，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
（3）自己工资：是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
（三）5-10级一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金
（1）一次性性工伤医疗贴补金：由工伤保险基金支付；
（2）一次性性伤残务工贴补金：由用人单位支付；
上述两金规范，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
注：通常中干流做法是依照工伤前12个月平均工资确定。
（五）停工留薪期护理
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
假设单位未布置护理，则由单位支付护理费。
（六）评残后的护理费
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存齐全不能自理：社平工资×50％；
生存大局部不能自理：社平工资×40％；
生存局部不能自理：社平工资×30％。
（七）住院伙食贴补费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
（八）医疗费
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务规范的医药费该工伤职工还是用人单位承当，目前通常中各地解决存在不同做法，少数地域的做法是用人单位不承当。
（九）工伤痊愈费
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
（十）辅佐用具费
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
（十一）工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用工伤医疗费、辅佐用具费，停工留薪期工资。
（十二）因工死亡待遇规范
依据《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金:
1、丧葬贴补金：外地社平工资×6；
2、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40％，其余亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性性工亡贴补金：规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
二、放开工伤认活期限
1、当职工出现意外遭到损伤后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了踊跃治疗外，首先要掌握好放开工伤认定的期限，这是受伤职工非法权力遭到保证的前提。
这就要求用人单位在规则的期限内操持申报工伤的手续。
假设超越时限，就很难认定了。
2、关于放开工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规则，“职工在出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
”
普通工伤抵偿规范一览表
工伤意外抵偿计算规范：一级至十级伤残贴补金=自己工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=自己工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬贴补金=兼顾地域上年度职工月平均工资×6个月；一次性性工亡贴补金=全国城镇居民人均可摆布支出×20；其余。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
【好受揭示】以上回答，仅为以后消息联合自己对法律的了解做出，请您审慎启动参考！假设您对该疑问仍有不懂，倡导您整顿相关消息，同专业人士启动详细沟通。
十级伤残工伤抵偿规范一览表 工伤鉴定十级抵偿规范是什么
1、抵偿7个月自己工资，其中“自己工资”是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
然而自己工资高于兼顾地域职工平均工资百分之三百的，依照兼顾地域职工平均工资的百分之三百计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资百分之六十的，依照兼顾地域职工平均工资的百分之六十计算。
2、休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金。
3、休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
